不许再卖：揭穿企业改制的神话，ISBN：9787500591221，作者：左大培
具体描述
读后感
首先，作为一个下岗职工---我这个下岗职工并非一线的产业工人，而是属于后勤部门的，看过几部特吕弗的电影，所以就有人断定我是冒充的。不过我始终搞不明白，假如说看特吕电影就不是下岗职工，非要象黄宏的小品里扮演的那样，只能去修理单车才算得上是下岗工人的话，那么马克思...
评分首先，作为一个下岗职工---我这个下岗职工并非一线的产业工人，而是属于后勤部门的，看过几部特吕弗的电影，所以就有人断定我是冒充的。不过我始终搞不明白，假如说看特吕电影就不是下岗职工，非要象黄宏的小品里扮演的那样，只能去修理单车才算得上是下岗工人的话，那么马克思...
评分首先，作为一个下岗职工---我这个下岗职工并非一线的产业工人，而是属于后勤部门的，看过几部特吕弗的电影，所以就有人断定我是冒充的。不过我始终搞不明白，假如说看特吕电影就不是下岗职工，非要象黄宏的小品里扮演的那样，只能去修理单车才算得上是下岗工人的话，那么马克思...
评分首先，作为一个下岗职工---我这个下岗职工并非一线的产业工人，而是属于后勤部门的，看过几部特吕弗的电影，所以就有人断定我是冒充的。不过我始终搞不明白，假如说看特吕电影就不是下岗职工，非要象黄宏的小品里扮演的那样，只能去修理单车才算得上是下岗工人的话，那么马克思...
评分首先，作为一个下岗职工---我这个下岗职工并非一线的产业工人，而是属于后勤部门的，看过几部特吕弗的电影，所以就有人断定我是冒充的。不过我始终搞不明白，假如说看特吕电影就不是下岗职工，非要象黄宏的小品里扮演的那样，只能去修理单车才算得上是下岗工人的话，那么马克思...
用户评价
左先生忽视了一个重要的问题:国企搞不好的直接原因是缺乏对国有资产管理者的有效监督。如何建立监督制衡机制呢？
评分左大培学问不太好，写书太罗嗦。有些观点明显有先入之见。 但拳拳之心，不可低估。
评分左大培学问不太好，写书太罗嗦。有些观点明显有先入之见。 但拳拳之心，不可低估。
评分左大培虽有乌有背景但颇有水平，本人实际主张莱茵兰资本主义模式，准确说他并不反对转轨但与科勒德克一样反对激进私有化消灭国有企业的做法、官僚对国企的MBO以及对国企的歧视性政策，强调公正性与连带，同时对经济自由主义者就国企改革问题提出的完全理性假设、国企所有者虚置论、自私人假设以及剩余索取权与剩余控制权安排匹配论进行见招拆招（以这些人抨击民众非理性反证第一个论调不成立，指出所有者虚置论以事先的虚假定义设置以及论证公有制企业的排他性证明第二个不成立，指出利己主义的荒谬以及其与委托代理关系的矛盾证明第三个不成立，指出第四个论调并不能说明所有权归属以及不适用非团队企业等反证其不成立）。对于诸如引入外资战略投资者等论断加以批判（打了科尔奈的脸），此外明确了国企角色并且提供一系列制度设计（诸如职工持股）
评分左大培老师是当年少数几个站出来支持郎咸平呼吁重视诸多“改制”中的国有资产流失的经济学家。本书是他在论战中所写文章的汇总，以严谨的逻辑和深厚的学养批判那些中国“主流经济学界”所制造出的种种有关私有化的“神话”。【1】看似公平的“改制”实际上没有提高效率，还让许多人一夜暴富，尤其损害国有企业职工的利益；【2】国有企业不一定没“效率”，其出现的经营状况不好的原因有很多（经营腐败、承担更多社会责任、政策上的虐待，早期改革没有着力解决制度问题等），私人所有权不能构成企业“有效率”的必要条件；【3】如果有明确的治理机制和监督机制国有企业可以有效率的运行，历史上和现实中都有很多这样的例子；【4】给出了短期内的政策方向，以及长期的可能的制度设计。
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