《激情员工:通过满足员工关键需求而获利》主要内容：大多数人刚被聘用时都是充满激情的，但在工作一段时间后，往往会推动最初的热情，变得对公司漠不关心。原因何在？《激情员工:通过满足员工关键需求而获利》基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论，根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。
具体描述
读后感
这本书是沃顿商学院系列丛书之一，扉页上赫然写着这样一行字―――“源自全球最佳商学院的商业智慧”，口气很大，不过确是事实。 还记得商学院的教授曾经说过，准确提出问题是非常困难的。本书的几位作者提出的问题是“员工态度和企业绩效之间的关系是什么？”作者通过大量...
评分这本书是沃顿商学院系列丛书之一，扉页上赫然写着这样一行字―――“源自全球最佳商学院的商业智慧”，口气很大，不过确是事实。 还记得商学院的教授曾经说过，准确提出问题是非常困难的。本书的几位作者提出的问题是“员工态度和企业绩效之间的关系是什么？”作者通过大量...
评分这本书是沃顿商学院系列丛书之一，扉页上赫然写着这样一行字―――“源自全球最佳商学院的商业智慧”，口气很大，不过确是事实。 还记得商学院的教授曾经说过，准确提出问题是非常困难的。本书的几位作者提出的问题是“员工态度和企业绩效之间的关系是什么？”作者通过大量...
评分我是在图书馆中无意间发现了这本书，之前的管理学课正好讲到了激励和沟通，于是我就拿下来粗略地翻看了一下。从整个内容来看，书中对于员工发挥工作热情有着独特的见解，而且相比于国内的有关激励沟通的书籍，这本书易于理解，书中很多的案例值得我们去思考。书中的很多...
评分这本书是沃顿商学院系列丛书之一，扉页上赫然写着这样一行字―――“源自全球最佳商学院的商业智慧”，口气很大，不过确是事实。 还记得商学院的教授曾经说过，准确提出问题是非常困难的。本书的几位作者提出的问题是“员工态度和企业绩效之间的关系是什么？”作者通过大量...
用户评价
: F272.92/1634
评分在这里我学会了很多
评分激励需要实实在在的关爱与全心投入！
评分在这里我学会了很多
评分激励需要实实在在的关爱与全心投入！
相关图书
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有