本書扼要介紹人纔招聘的基本知識，以及實際操作時的程序、策略、方式和渠道；著重闡述應聘求職者如何做好應聘準備，如何參加知識考試、心理測評、情境模擬和麵試等。全書結構閤理，內容豐富，並能吸收、反映心理科學和管理科學的新成果。本書深入淺齣，指導性強，書內附有招聘、應聘實例，心理測評的具體方法和招聘錄用人員的有關規定及操作方式。本書集科學性、知識性、實用性和可操作性於一體，適閤廣大求職應聘人員和大中專院校畢業生的需要，也可供企事業單位人纔管理部門參考。
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