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It's not more money, bigger offices, better benefits, or flextime. Recent surveys reveal that the number one reason employees quit their jobs is that they don't feel valued on a human level. Growing employment opportunities and the lure of Internet companies have brought this prob- lem to near crisis level. Now, Dottie Gandy, a former regional director with the Franklin Covey Company, provides a simple, principle-based solution that will work to solve the problem in any business. In this clear, straight-foward book, she gives us a step-by-step plan that managers can implement immediately and which yields compelling results, including: A strong sense of loyalty and commitment among employees A new corporate culture built on a foundation of trust and designed to weather storms A renewed sense of mission that can have a substantial impact on the bottom line
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用户评价
当我看到《30 DAYS TO A HAPPY EMPLOYEE》这个书名时，我的第一反应是它可能提供了一种实用的、可执行的路径来改善工作体验。我不太喜欢那些空泛的道理，更倾向于具体的方法和步骤。我猜测这本书会包含一些关于目标设定、时间管理、优先级排序等方面的实用技巧，因为清晰的目标和高效的工作方式往往能带来成就感，从而提升幸福感。同时，我也很好奇它是否会探讨“工作意义”这个话题，因为很多人追求的不仅仅是薪水，更是工作的价值感和对社会的贡献。我期待书中能提供一些视角，帮助我重新审视我的工作，发现它更深层次的意义。此外，我希望这本书能教我如何更好地处理工作中的负面反馈，以及如何保持持续的学习和成长动力。这本书的标题暗示了一种“短期见效”的潜力，这让我觉得它很有可能成为一本我愿意反复翻阅的工具书。
评分这本《30 DAYS TO A HAPPY EMPLOYEE》吸引我的地方在于它的时间承诺感，30天，听起来不长不短，正是一个可以建立习惯、看到改变的时机。我猜测这本书可能不会只关注“快乐”本身，而是会探讨“如何获得快乐”的过程。也许它会从心理学的角度切入，解释员工不快乐的常见原因，比如缺乏认可、不公平待遇、职业倦怠等等。我非常好奇它是否会提供一些具体的工具或模型，帮助读者分析自己的工作满意度，找出症结所在。这本书的名字也让我联想到一些关于积极心理学和正念的内容，或许会引导读者关注当下，培养感恩之心，并学会从日常工作中发现乐趣。我期待书中能够提供一些关于如何与领导和同事建立更积极关系的建议，以及如何提升自己在团队中的影响力。如果这本书能帮助我理解并应对工作中遇到的挑战，找到属于自己的职业幸福感，那将是非常宝贵的。
评分这本书的书名立刻勾起了我的好奇心，"30 DAYS TO A HAPPY EMPLOYEE" 听起来像是一份承诺，一份改善工作状态的蓝图。我脑海中浮现出一些画面：也许书的开篇会用一些生动的故事来描绘那些不快乐的职场场景，然后逐步引导读者认识到问题的根源。我非常好奇它会如何安排这30天的内容，是每天一个主题，还是围绕几个核心原则展开？我希望能看到一些关于沟通技巧的篇章，因为有效的沟通往往是解决工作冲突、建立信任的关键。同时，我也期待书中能提供一些关于压力管理的方法，毕竟快节奏的工作环境常常让人倍感压力。这本书是否会触及到个人成长和职业发展的议题？我希望它能鼓励读者跳出舒适区，迎接新的挑战，从而获得更大的满足感。从书名来看，它似乎是一种“行动指南”，而不是一本理论堆砌的书籍。我猜想里面会有大量的练习、反思题，甚至是一些鼓励实践的小任务，帮助读者在阅读过程中就能开始改变。
评分这本书的标题，《30 DAYS TO A HAPPY EMPLOYEE》，给我一种强烈的“行动导向”的感觉。我猜测这本书的重点不会停留在理论层面，而是会提供一系列可执行的策略和步骤，帮助读者在短短30天内看到工作状态的积极变化。我非常有兴趣了解它会如何定义“快乐的员工”，是否会从多个维度进行解读，比如工作满意度、心理健康、人际关系，甚至职业成就感。我期待书中能够包含一些关于自我认知和情商提升的章节，因为了解自己的优势和劣势，以及有效地管理情绪，对于在职场中获得快乐至关重要。同时，我也希望这本书能提供一些关于如何建立健康职业边界的建议，避免过度劳累和职业倦怠。这本书的名字让我觉得它可能是一种“循序渐进”的指南，引导读者一步步地改善自己的工作生活，最终实现长期的职业幸福。
评分这本书的封面设计非常吸引眼球，用色明亮却不刺眼，字体简洁有力，传递出一种积极乐观的氛围。我猜想它会深入探讨如何在职业生涯中找到真正的快乐，也许会包含一些实际可操作的策略，比如如何调整心态，如何与同事建立更融洽的关系，甚至可能涉及一些关于工作与生活平衡的建议。我期待它能够提供一些超越表面口号的见解，比如如何识别并克服工作中常见的负面情绪，如何通过微小的改变带来长期的积极影响。这本书的名字暗示了一种循序渐进的过程，30天的时间跨度让我觉得它并非空泛的理论，而是更倾向于一种实践性的指导。或许书中会分享一些真实案例，让我们看到这些方法是如何在实际工作中奏效的。我很好奇它会如何定义“快乐的员工”，是否会从不同角度去解读，比如成就感、归属感、自主性等等。总而言之，我对这本书充满了期待，希望能从中获得力量和启发，让我的工作变得更加充实和有意义。
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