《公共部門人力資源管理》對公共部門人力資源管理的基本概念和原理，如職位分類、人員招用、職業生涯發展、培訓、激勵、績效管理、報酬等，作瞭比較係統、完整和符閤實際的闡述。其中既有對目前國內外公共部門人力資源管理製度與實踐的闡釋，也有上升到理論高度的精闢分析和研究。全書評述瞭當今時代人力資源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映瞭我國和發達國傢公共部門人力資源管理的改革與實踐的最新內容。
《公共部門人力資源管理》既可作為MPA（公共管理碩士）課程的專用教材，也可作為國內各高等院校公共（行政）管理等相關專業的專業教材，還可供政府等公共部門人力資源管理工作者閱讀參考。
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寫得不錯，理論描述全麵，國外情況資料翔實，但未能提供國內現實案例，欠缺操作性。
评分寫得不錯，理論描述全麵，國外情況資料翔實，但未能提供國內現實案例，欠缺操作性。
评分寫得不錯，理論描述全麵，國外情況資料翔實，但未能提供國內現實案例，欠缺操作性。
评分寫得不錯，理論描述全麵，國外情況資料翔實，但未能提供國內現實案例，欠缺操作性。
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