Cultures and Organizations

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吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede),于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位。于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司,创建了人事研究部并担任主任。  他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院(IMD),后来加盟法国枫丹白露的lNSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理,直到l993年退休。是跨文化合作研究所(IRIC)的创始人和首任主任。  他的著作有17种语言的版本。文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引(SSCl)中被引用次数最多的100位学者之列,是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会(AOM)会士,享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。

出版者:HarperCollins
作者:Geert Hofstede
出品人:
页数:0
译者:
出版时间:1994
价格:0
装帧:Paperback
isbn号码:9780006377405
丛书系列:
图书标签:
  • 组织 
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读后感

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一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性:普遍的 遗传的 文化:某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格:个体特有的 遗传和习得的 文化相对论:一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而,每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...  

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一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性:普遍的 遗传的 文化:某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格:个体特有的 遗传和习得的 文化相对论:一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而,每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...  

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一 文化的拉丁词源是耕作土地 人性:普遍的 遗传的 文化:某个社会群体或社会分类所特有 的 习得的 人格:个体特有的 遗传和习得的 文化相对论:一种文化没有绝对标准来判断另一种文化行为是“低劣”还是“优越”。然而,每一种文化都应该为其自身行为和活动提供评价标...  

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读霍夫斯泰德《文化与组织——心理软件的力量》 这是一本很有意思的书,有一种相见恨晚的感觉。 有什么样的文化,就会有什么样的组织,有什么样的组织,也就有什么样的文化。最早研究文化与组织的是IBM,这倒也不奇怪,这家大型跨国公司,生意做到了世界各地,这也为他的管理...  

用户评价

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作为national culture领域的大牛,这本书算是里程碑式的著作。我是第一次彻底地对文化有了个量化的认识。这次只是匆匆翻了一遍,以后一定找个机会好好坐下来细读。

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