愈忙愈要学求职英文 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:科学出版社

作者:布兰德

出品人:

页数:234

译者:

出版时间:2007-8

价格:26.00元

装帧:

isbn号码:9787030196668

丛书系列:

图书标签:

• 语言
• 实用英语
• 求职
• 英文
• 职场
• 英语
• 商务英语
• 面试
• 技能提升
• 效率
• 学习方法
• 职业发展

职场生存指南：突破瓶颈，迈向卓越 在瞬息万变的现代职场中，仅仅依靠已有的技能和经验已不足以应对日益增长的挑战。许多专业人士发现自己陷入了“平台期”——工作越来越忙碌，但个人能力的提升却似乎停滞不前，职业发展也随之受阻。本书并非一本关于特定语言学习的教材，而是一部专注于提升职场效能、重塑职业发展路径的深度指南。它旨在帮助那些感到被日常琐事困住、渴望突破现有瓶颈的职场精英们，重新审视自己的工作方式、思维模式以及核心竞争力。 第一部分：重新定义“忙碌”——从低效勤奋到高效产出 我们常常将“忙碌”等同于“有价值”或“重要”。然而，在本书的视角下，无休止的忙碌往往是低效能的表征。本书深入剖析了当代职场人普遍存在的“伪忙碌陷阱”，并提供了一套系统性的方法论来区分“重要工作”与“紧急干扰”。 一、告别任务堆砌，聚焦核心价值 本书首先引导读者进行一次彻底的“工作审计”。这不是简单地列出待办事项，而是要求你量化每一项任务对你个人职业目标和公司战略的贡献度。我们将引入“价值贡献矩阵”，帮助你识别出那些占用时间多却产出低的“时间黑洞”。 价值导向的时间管理： 摒弃传统的“番茄工作法”等工具性技巧，转而探讨如何将时间分配与长远的职业愿景（例如晋升、跨部门协作、领导力培养）进行深度绑定。 有效授权与拒绝的艺术： 许多人被他人的“紧急事件”绑架。本书详细阐述了如何优雅而坚定地拒绝那些不符合你核心职责的请求，以及如何构建一个可靠的授权体系，确保工作质量不下降的同时，解放自己的时间用于更高层次的思考。 二、思维模式的升级：从执行者到问题解决者 真正的职场突破往往源于思维模式的转变。本书强调，在信息爆炸的时代，信息的获取不再是核心竞争力，如何处理、整合并应用信息才是关键。 结构化思维与逻辑链构建： 介绍如何运用金字塔原理等工具，将复杂的问题分解为清晰的逻辑模块。这不仅适用于项目报告，更适用于日常的决策制定和沟通表达。 假设驱动与快速验证： 在快速变化的商业环境中，等待完美的数据往往意味着错失良机。本书教授如何根据现有信息建立合理的假设，并设计最小可行性测试（Minimum Viable Test）来快速获取反馈，从而加速决策周期。 第二部分：能力重塑——构建面向未来的核心竞争力 职场竞争的本质是核心能力的竞争。本书认为，真正的“学习”并非指去上几门课程，而是有目的地吸收和内化知识，并将其转化为可衡量的行动力。 三、专业深度与广度的平衡艺术 在强调“T型人才”的背景下，如何确保自己的专业深度足够扎实，同时又具备横向拓展的潜力？ “一米深，一公里宽”的实践框架： 详细解析了如何有策略地在现有专业领域内挖掘更深的护城河，同时通过跨学科知识的涉猎（例如商业分析、心理学、技术趋势），拓宽视野。 知识的“内化”与“外显”： 学习的价值在于应用。本书提供了将外部知识迅速转化为内部能力的方法，例如“刻意练习”的变体，以及如何通过内部培训、知识分享会等方式，将所学知识固化为团队的共同资产。 四、高阶沟通与影响力构建 在任何组织中，影响力都是推动职业发展的隐形燃料。本书将沟通提升到战略层面，探讨如何有效地与不同层级、不同背景的利益相关者进行对话。 向上管理与跨部门协作的“权力地图”： 分析了组织中的正式与非正式权力结构。学习如何识别关键决策者、理解他们的痛点，并以他们关心的语言进行有效汇报和提案。 叙事的力量（Storytelling for Business）： 数据是基础，但故事才能驱动行动。本书教授如何将枯燥的业务数据和复杂的项目进展，包装成具有说服力和感染力的商业叙事，从而赢得资源和支持。 第三部分：驾驭职业生涯——从“被动反应”到“主动塑造” 本书的最终目标是帮助读者从被动的“救火队员”转变为职业生涯的“总设计师”。 五、建立个人职业的“复利效应” 职业发展不是线性的累加，而是指数级的增长。这需要策略性的投入和长期主义的坚持。 关键性关系的耕耘： 区分“人脉”与“有意义的职业关系”。探讨如何通过提供价值而非索取，来建立长期互信的导师、伙伴和赞助人关系。 “留白”时间的重要性： 解释为何在日程表中为思考、阅读、甚至单纯的放空预留时间，是产生突破性想法的必要条件。这些“留白”时间是防止职业倦怠、进行战略规划的“缓冲垫”。 六、面向未来的职业适应力 面对人工智能、自动化等技术浪潮，我们如何确保自己的技能不被淘汰？本书强调“元技能”的培养——即学习如何学习、如何适应变化的能力。 建立个人“技能雷达”： 教授如何持续监测行业前沿技术和趋势，并将其与自身的职业目标进行匹配，从而提前布局，进行技能的迭代升级。 本书不是提供捷径，而是提供一把经过实践检验的工具箱和一套清晰的思维框架。它要求读者付出真正的努力去反思和改变，最终目标是让你的“忙碌”变得更有意义，让你的每一次投入都能为长远的职业成功积累不可替代的复利。

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这本书简直是为我这种每天被工作压得喘不过气，但又深知“不进则退”的职场人量身定做的“救命稻草”。我一直有个心结，就是每次面对国际化的邮件或者电话会议时，总感觉自己像是半路掉队的乘客，那种想抓住机会却又无力的挫败感，真的让人抓狂。市面上的英语学习书汗牛充栋，但大多是针对应届生或者基础薄弱者的系统教材，动辄要求你每天拿出两小时，对我这种“时间贫困户”来说，根本就是天方夜籁。这本书最吸引我的地方在于，它仿佛洞悉了我们这些“陀螺”型职场人的困境，它的理念不是让你“挤”时间，而是教你如何在碎片化的时间里，用最高效的方式获取最实用的职场英语“弹药”。我特别欣赏它那种务实到近乎“冷酷”的效率导向，它不跟你谈什么美式发音的完美，而是直击痛点：如何用最简洁的语言，在五分钟内把你的提案讲清楚，如何用一句精炼的邮件回复堵住不必要的来回拉扯。那种感觉就像是，终于有人告诉我，在职场这个高压战场上，你不需要成为莎士比亚，你只需要成为一个精准的“语言狙击手”。这极大地缓解了我的焦虑，让我觉得提升职场竞争力不再是一项遥不可及的“大工程”，而是一系列可以立即执行的“微革命”。

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坦白说，我是一个拖延症晚期患者，但这本书居然激发了我每天进行“微学习”的习惯。它的结构设计非常巧妙，每一单元的长度都控制在一个可以轻松完成的阅读量内，而且信息密度极高，几乎没有一句废话。我经常是在等咖啡的五分钟，或者通勤路上红灯停下的三分钟里，就能消化掉一个“高级表达技巧”。它不像传统教材那样强迫你进行大量的填空练习，而是设计了大量的“即时应用场景”模拟，让你马上在脑子里构建一个对话。比如，书中提到在介绍项目成果时，如何使用表示“迭代优化”的动词链条，我读完后立刻在脑子里跑了一遍我最近负责的三个项目，并尝试用这些新学的句式进行内部复盘。这种“输入-即时转化”的机制，极大地缩短了知识到技能的转化周期。对于我这种时间碎片化严重的人来说，这才是真正的“时间管理大师”级的学习设计，它利用了我所有的“边角料时间”，而不是要求我腾出整块的“黄金时间”。

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我通常对这种强调“实用性”的书籍持保留态度，因为很多号称“速成”的秘籍，读完之后发现所谓的“秘诀”不过是换了件包装的陈词滥调。但这本书真正做到了“言行一致”，它把“求职”这个环节的英语使用场景切割得非常精细，几乎覆盖了从简历修改到面试收尾的所有关键节点，而且每一个场景都提供了多套“B计划”和“C计划”。比如，在模拟压力面试时，它没有停留在教你回答“你的最大缺点是什么”，而是深入到如何用STAR原则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的负面经历，将劣势转化为能力成长的证明。我特别喜欢它对“STAR原则”在英语表达中应用的深度剖析，它不是简单地给出模板，而是分析了不同行业对“行动”和“结果”的侧重点差异。这让我意识到，我的英语表达必须服务于我的目标受众，而不是仅仅追求语法正确。读完这部分内容后，我重新梳理了我的案例陈述，发现我的逻辑清晰度立刻提升了一个档次。这种“拆解、分析、重构”的学习路径，对于追求卓越的人来说，无疑是极具价值的效率工具。

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这本书的独到之处，还在于它不仅仅关注“硬技能”的传授，更深入地触及了职场交流中的“软实力”展现。它非常清晰地指出，在国际化的环境中，你的英语表达方式直接反映了你的专业自信度和职业成熟度。我印象最深的是关于“谈判”部分的论述，它不是教你如何强硬地“砍价”，而是强调如何通过精准的措辞，建立互信基础，引导对方达成对双方都有利的“双赢”局面。它提供的那些表达“我理解你的顾虑，但我们的方案在长期来看更有价值”的专业说辞，比我过去生硬地重复“We insist on our price”有效得多。这本书让我意识到，求职英语的终极目标，不是为了通过面试，而是为了在未来的职业生涯中，能够更自信、更有影响力地推动事情的进展。它更像是一本“职业行为指导手册”与“语言工具箱”的完美融合体，为我的职场进阶提供了底层思维的支撑。

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说实话，我是一个对学习材料的“质感”和“逻辑性”要求极高的人。我最讨厌那种堆砌辞藻、把简单的东西复杂化的教材。拿到这本《愈忙愈要学求职英文》，第一感觉是它的排版非常克制，没有那种花花绿绿的装饰，完全是为信息传递服务的。它深入探讨了现代职场沟通的“潜规则”，这远超出了简单的“How are you?”和“My name is...”。举个例子，它对“向上管理”的英语表达方式有非常细致的拆解，不是教你如何拍马屁，而是教你如何用专业的、数据支持的语言去汇报进度、争取资源，甚至是如何礼貌而坚定地拒绝不合理的要求。我记得有一个章节专门讲了跨文化交流中的“高语境”与“低语境”表达差异，这对我与不同背景的同事合作时简直是醍醐灌顶。我以前常常因为语气的把握不准而产生误解，总觉得自己的意思被“曲解”了，但这本书提供了一套清晰的判断框架。它教会我，有时候沉默或委婉的表达在某些文化中反而是最无礼的，而直接清晰的陈述才是专业素养的体现。这种基于职场心理学和文化人类学的底层逻辑，让书中的每一个知识点都有了坚实的依托，而不是孤立的单词或句型。

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咦，我看的好像是清华出版社的版本。。？反正不管什么出版社，leximodel的理论不错。外国人直接执笔写的英文也很地道。与现实结合得很好，适合商科生看

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照着这个写简历来着

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咦，我看的好像是清华出版社的版本。。？反正不管什么出版社，leximodel的理论不错。外国人直接执笔写的英文也很地道。与现实结合得很好，适合商科生看

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照着这个写简历来着