《現代人力資源開發與管理》可以劃分為個人、用人單位和社會三個層次，個人是這三方麵主體中根本的層次。人力資源之所以作為主體資源，正是因為它具有動力特徵，能夠對於物質資源加以推動、加以運用。人力資源與資本要素、物質要素的關係及其結閤，均對經濟的運行及效果産生重大影響，因而也成為用單位與社會(一般可以把政府看作為其代錶)管理行為的重要對象。
具體來說，人力資源的動力性體現在“發揮動力”和“自我強化”兩個方麵。發揮動力，即人對自身能力或能量的自覺運用，這是人類能動性的重要體現，它對於“人力”這一資源的潛力發揮和由此産生的工作績效，具有定性的影響。自我強化，即人們通過自身有目的的積極行為，接受教育培訓，努力學習，鍛煉身體，積纍經驗，使自身獲得更高的工作能力。
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