劳动合同法实务操作与案例精解 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:中国法制出版社

作者:王桦宇

出品人:

页数:484

译者:

出版时间:2013-3

价格:69.80元

装帧:

isbn号码:9787509343821

丛书系列:

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• 劳动法
• 劳动
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薪酬管理与绩效考核体系构建：理论、工具与实战应用 本书聚焦于现代企业人力资源管理的核心议题——薪酬设计与绩效考核的系统性构建与落地实施。它不是一本法律条文的解读，而是一本深入企业管理实践，提供可操作性工具和策略的实战手册。 第一部分：薪酬体系的战略定位与设计基石 本篇旨在帮助读者理解薪酬管理如何从支持企业战略转变为驱动企业战略的关键引擎。我们将摒弃仅停留在“支付工资”的初级认知，深入探讨薪酬在人才吸引、保留和激励中的战略地位。 一、薪酬战略与企业战略的深度融合 从“成本中心”到“价值中心”的转变： 探讨如何将薪酬投入与企业的核心竞争力和价值创造挂钩。分析不同发展阶段（初创期、成长期、成熟期）的企业应采取的薪酬差异化策略。 外部竞争性、内部公平性与员工期望的平衡艺术： 详细阐述如何通过市场薪酬调研（Benchmarking）确定外部竞争位序，并通过岗位评价方法（如要素评分法、级别排序法）建立内部的薪酬结构公平性，并结合员工感知和期望，实现多方利益的动态平衡。 薪酬模型的选择与定制： 深入对比分析基于市场导向型、基于能力的、以及基于价值链贡献的薪酬体系模型。提供一套系统的方法论，指导企业根据自身行业特性、组织文化和财务状况，设计出最适合自身的薪酬架构（如宽带薪酬、双轨制等）。 二、岗位评估与薪酬结构搭建 岗位价值的量化评估： 重点介绍多种岗位评价方法的操作流程与优缺点。例如，如何运用责任范围、所需技能、解决问题难度等评估要素，科学地界定不同岗位的相对价值，避免主观臆断。 薪酬层级与薪酬带宽的科学划分： 介绍如何根据岗位评估结果，设定合理的薪酬等级（Pay Grades）。深入解析薪酬带宽（Salary Range）的设计原则，包括最低点、目标点（中位数）和最高点的确定逻辑，以及如何控制带宽的宽度以适应不同职能的激励需求。 薪酬结构的层次设计： 详细拆解固定薪酬（Base Pay）、浮动薪酬（Variable Pay）和长期激励（Long-Term Incentives, LTI）的比例配置逻辑。重点分析如何科学设定“激励系数”，确保薪酬的激励效度。 第二部分：浮动薪酬与激励工具的精细化设计 本部分完全脱离法律合规讨论，专注于如何设计有效的、与业绩强关联的激励机制，以驱动员工行为向组织目标聚焦。 一、短期激励（STI）：奖金与提成的实战设计 目标设定与绩效挂钩机制： 介绍SMART原则在奖金目标设定中的应用。重点阐述如何设计不同类型奖金池的触发条件和分配公式，包括利润分享计划（Profit Sharing）和基于部门/团队目标的贡献奖金。 销售激励体系的复杂构建： 针对销售岗位，提供从佣金（Commission）到提成（Incentive）的梯度设计方案。讨论如何处理“超额完成”的边际激励递增效应，以及“业绩不达标”的惩罚或递减机制。 关键绩效指标（KPI）的选择与权重设定： 强调KPI必须是可衡量、可控制的。提供不同职能（如研发、运营、市场）的核心激励指标库，并指导如何设置合理的权重分配，避免“多重激励冲突”。 二、长期激励工具的选择与实践 限制性股票单位（RSU）与期权（Options）的财务与操作要点： 介绍这些工具在非上市/已上市公司中的应用差异。重点分析归属条件（Vesting Schedule）的设计，如何通过服务年限和业绩指标双重锁定核心人才。 虚拟股权与分红权设计： 针对不便发行真实股权的中小企业，提供虚拟股权（Phantom Stock）的激励模型，包括其估值、分红计算方法以及退出机制的设计，确保其激励效果等同于真实股权。 第三部分：绩效管理体系的闭环运作与结果应用 本篇将绩效管理视为驱动薪酬兑现的引擎，着重于流程的严谨性、反馈的有效性以及结果的客观应用。 一、绩效计划的制定与辅导 从战略目标到个人目标的层层分解（OKR/BSC导入）： 阐述如何利用平衡计分卡（BSC）或目标与关键成果法（OKR）确保个人工作目标与部门及公司战略目标保持一致性。 持续绩效反馈与辅导机制的建立： 强调绩效管理的日常化。提供结构化的“一对一”辅导会议模板，教授管理者如何进行建设性反馈（Feedforward），而非仅仅基于历史错误的纠正。 二、绩效评估的客观性与校准 评估工具与信度保证： 详细介绍360度反馈、行为锚定评级量表（BARS）等工具的实际操作。重点讲解如何通过评估者培训，最小化光环效应、趋中趋势等常见评估偏差。 绩效校准会议（Calibration Meeting）的流程与规则： 这是确保公平性的关键环节。本书提供了校准会议的详细议程，包括数据准备、异议处理流程，以及如何达成跨部门、跨层级的评估共识，确保绩效等级的有效区分度。 三、绩效结果在薪酬兑现中的应用 绩效等级与薪酬调整系数的联动： 提供清晰的矩阵图，展示不同绩效等级如何对应到薪酬普调幅度（Merit Increase）和奖金系数的乘数。 绩效改进计划（PIP）与末位淘汰机制的有效执行： 探讨如何在保障管理规范性的前提下，制定并执行有效的绩效改进计划，以及在极端情况下，如何基于清晰的绩效记录进行人员优化。 本书特色： 本书摈弃枯燥的理论说教，侧重于提供标准化流程图、薪酬计算电子表格模板、岗位价值评估量表等实操工具。案例分析聚焦于不同行业（如科技、制造、服务业）中薪酬与绩效体系的成功和失败经验，旨在帮助企业人力资源专业人员、高层管理者和财务决策者，构建一个透明、公平、高效，且能驱动业务增长的综合性薪酬与绩效管理体系。

评分☆☆☆☆☆

光从书的厚度就约莫知道作者花了多少心血在研究劳动合同法上。我个人也认为能把劳动合同法解读的如此深入和专业，目前见到的只有此书。 醍醐灌顶，逐字学习，办公工具。 但此书也有瑕疵，错别字，句子不通顺，但不会影响阅读。

评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

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评分☆☆☆☆☆

这本书的结构设计也十分合理。它按照劳动合同的生命周期，从劳动合同的订立、履行、变更、解除到劳动争议的处理，逻辑清晰，层次分明。每一章都围绕一个主题展开，既有理论知识的讲解，也有实务操作的指导，并且配以相关的案例分析。这种编排方式，使得读者在学习过程中，能够循序渐进，逐步深入。此外，书中还专门设立了“常见问题解答”和“风险提示”等板块，这些都是非常实用的内容，能够帮助读者快速找到自己关心的信息，并掌握应对策略。

评分☆☆☆☆☆

作为一名长期从事人力资源管理工作的人员，我深知在日常工作中，劳动合同法的理解和运用直接关系到企业的合规运营和人力成本控制。这本书在“实务操作”方面的指导性非常强。它详细阐述了如何规范地起草、审查和管理劳动合同，如何正确处理劳动关系中的各种突发状况，以及如何有效规避劳动用工风险。例如，书中对于如何界定“试用期”、“服务期”、“竞业限制”等关键条款，提供了非常实用的操作建议和范本。同时，它也提醒我们要注意地方性法规和司法解释的差异，力求做到全国范围内的合规性。这种细致入微的指导，对于提升企业的人力资源管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，起到了不可估量的作用。

评分☆☆☆☆☆

总而言之，《劳动合同法实务操作与案例精解》是一本集理论深度、实践指导性和案例分析性于一体的优秀著作。它不仅能够帮助企业管理者和HR人员更好地理解和运用劳动合同法，规避用工风险，更能够为每一位劳动者提供有力的法律保障。我强烈推荐这本书给所有关心劳动合同法实务的人们，相信它一定会为你带来意想不到的收获和启发。它的内容，对于解决劳动关系中的实际问题，具有非常强的指导意义。

评分☆☆☆☆☆

我特别赞赏书中对于“协商解除劳动合同”和“支付经济补偿金”等具体操作的详细讲解。在现实中，很多企业在解除劳动合同和计算经济补偿金时，常常会因为理解偏差或操作不当而引发劳动争议。这本书就针对这些容易出错的环节，提供了清晰的步骤和计算公式，并且通过案例说明了不同情况下的处理方式。这对于企业管理者和HR来说，是极具价值的指导。它帮助我们避免了很多不必要的麻烦，也为企业节约了处理劳动争议的成本。

评分☆☆☆☆☆

这本书的出版，恰逢中国经济社会发展进入新阶段，劳动关系日益复杂化，劳动者权益保护和企业用工管理都面临着前所未有的挑战。在这样的背景下，一本能够深入浅出、理论联系实际的劳动合同法实务操作指南显得尤为重要。《劳动合同法实务操作与案例精解》这本书，正是为了满足这一时代需求而精心打造的。它不仅仅是对《劳动合同法》条文的简单罗列和解释，更是对法律条文背后蕴含的立法精神、司法实践中的常见疑难问题以及企业在实际操作中可能遇到的各种困境进行了细致的剖析。我之所以对这本书如此青睐，是因为它在理论深度和实践指导性之间找到了一个绝佳的平衡点。作者团队显然拥有丰富的法律实务经验，他们能够将枯燥的法律条文转化为易于理解的语言，并且通过大量的真实案例，让读者直观地感受到法律在现实生活中的应用。

评分☆☆☆☆☆

从更宏观的角度来看，这本书也为促进劳动关系的和谐稳定提供了重要的理论和实践支持。劳动合同法不仅仅是约束企业和劳动者的法律条文，更是构建公平、公正、和谐劳动关系的基础。通过对这本书的学习，我更加深刻地认识到，尊重劳动者的合法权益，依法依规用工，不仅是企业的社会责任，也是企业可持续发展的内在要求。这本书所倡导的，正是这种依法用工、以人为本的理念，它有助于提升整个社会的劳动法治意识。

评分☆☆☆☆☆

这本书的语言风格极其严谨又不失可读性，这对于一本法律专业书籍来说是相当不容易的。作者在阐述法律条文时，力求准确无误，引用相关的法律法规时，也标注了清晰的出处。但同时，在解释复杂法律概念时，又运用了通俗易懂的比喻和生动的语言，避免了大量晦涩难懂的专业术语。这使得非法律专业背景的读者，如企业管理者、HR人员，也能轻松理解和掌握其中的内容。我尤其欣赏的是，书中在介绍一些法律规定时，会穿插作者的个人观点和经验总结，这些“画龙点睛”般的评论，往往能够帮助读者更深刻地理解法律的精髓，并为实际操作提供更具启发性的思路。

评分☆☆☆☆☆

对于初入职场，对劳动合同法了解不多的年轻法律从业者来说，这本书无疑是一本绝佳的入门读物。它系统地介绍了劳动合同法的基本框架和核心内容，并通过大量的案例，让读者能够快速地建立起对这一法律领域的整体认知。书中对一些法律术语的解释，以及对不同法律条文之间关系的梳理，都非常清晰和条理化，有助于读者构建扎实的法律基础。我的一些年轻同事，在学习过程中都反馈这本书让他们受益匪浅，原本感到枯燥晦涩的法律知识，在通过案例和实务操作的学习后，变得生动有趣，也更容易掌握。

评分☆☆☆☆☆

我在阅读过程中，经常会对照自己所在企业的实际情况进行思考。书中提供的很多操作流程和风险提示，让我对公司现有的人力资源管理制度进行了一次全面的审视。例如，关于劳动合同续签、解除以及员工离职的流程，书中都给出了详细的操作指南和需要注意的法律要点，这让我发现了公司在一些细节上的不足，并考虑如何进行改进，以降低用工风险。这本书的价值在于，它不仅仅是提供信息，更重要的是引发读者的思考，并促使读者将所学知识付诸实践，从而真正解决实际工作中遇到的问题。它的内容，可以说是为每一个需要处理劳动合同事务的人员量身定制的“工具箱”。

评分☆☆☆☆☆

在翻阅这本书的过程中，我最深刻的感受是其案例的精选性和分析的透彻性。它所收录的案例，覆盖了劳动合同签订、履行、变更、解除、终止等各个环节，涉及的法律问题也非常广泛，包括但不限于工伤认定、竞业限制、经济补偿金计算、劳动争议调解仲裁等。更难能可贵的是，对于每一个案例，作者都不仅给出了判决结果，更重要的是对法院的裁判理由进行了详细的解读，并且从不同角度（如劳动者、用人单位、劳动仲裁员）分析了其中的法律要点和风险点。这使得读者不仅能够知其然，更能知其所以然，从而在面对类似问题时，能够更加从容地应对。这本书的案例分析，就像是一堂堂生动的法律实践课，让原本抽象的法律概念变得具体而鲜活。

评分☆☆☆☆☆

非常实用。

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