《慧眼识才》内容简介:招聘作为企业获取人才的重要渠道,其重要性不需多言。高质量的招聘工作,能为企业带来巨大的竞争力。那么,招聘工作怎么开展才最好呢——如何设置招聘流程能让招聘工作得进行又快又好?怎么在一两轮面试中就甄别出应聘者能否胜任目标岗位?招聘管理岗位时都要注意什么?怎样招聘营销人员?如何顺利开展校园招聘?《慧眼识才》探讨的就是这样的实际问题。不讲艰深的理论,只讲如何将这些理论转化为具体的方法和技巧;不讲纸上谈兵的各种招聘理念,只讲在招聘具体工作中能够遇到的各种状况。读者可以全盘接受《慧眼识才》的工作流程,也可以部分地借鉴各种招聘技巧,无论哪种方式,都会给读者带来不小的助益。
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写的还不错
评分框架知识不错,但不够细致
评分人力真心不易
评分提供了整体招聘的框架,也提供了相应的案例或者示范,不过面试题的示例较为一般。
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