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出版者:法律出版社

作者:黄乐平

出品人:

页数:440

译者:

出版时间:2007-10

价格:48.00元

装帧:

isbn号码:9787503676079

丛书系列:

图书标签:

• 事业单位
• 人力资源
• 法务
• 法律
• 管理
• 实务
• 政策
• 制度
• 合规
• 案例

法律视角下的现代企业治理与风险管控 本书深度剖析了当代企业在快速发展过程中所面临的复杂法律环境与治理挑战。全书聚焦于公司治理结构、商业合同的有效订立与履行、知识产权的战略保护，以及日益重要的合规性与反腐败实践。 第一部分：现代企业治理的法律基石 本部分详尽阐述了构建稳健企业治理结构所需的法律框架。内容涵盖了股东会、董事会、监事会（或审计委员会）的权力边界与运作规范，重点解析了《公司法》及相关司法解释对公司自治的影响。我们深入探讨了股权结构设计中的法律陷阱，包括股权稀释、一致行动协议的效力认定，以及引入战略投资者时必须关注的法律文件与退出机制设计。 特别关注的是，本章对董事及高管的勤勉义务与忠实义务进行了细致的法律界定，并列举了近年来因违反信义义务而引发的经典案例，强调了董事会决策程序的合法性在未来诉讼中的决定性作用。此外，针对非上市公司治理的特点，书中提供了关于合伙人协议、有限合伙企业架构搭建的实操建议，以适应不同资本形态的需求。 第二部分：商业合同的深度解析与风险对冲 商业合同是企业运营的生命线。本书突破了传统合同法教材的理论框架，着重于交易实践中的高风险环节。 A. 关键交易合同的法律要件与陷阱规避： 详细分析了买卖合同、承揽合同、技术开发合同中的隐性条款。例如，在技术开发合同中，知识产权的归属界定不清往往是后期争议的焦点，本书提供了明确的权利划分模板和风险转移机制。对于服务合同，则侧重于对服务质量标准、验收程序的法律约束力研究。 B. 违约责任与救济机制的构建： 不仅罗列了法定的违约责任，更侧重于合同中约定的违约金、定金责任的司法审查标准。书中提供了大量关于“过分高于实际损失”的违约金条款被法院调减的案例分析，指导企业制定既有威慑力又符合法律精神的条款。同时，阐述了如何通过仲裁条款设计、选择有利的管辖法院来优化争议解决策略。 C. 电子合同与数据合规性： 随着数字化转型加速，本章专门分析了电子签名法、数据安全法对合同订立的影响。探讨了在跨区域、跨境交易中，电子记录的证据效力认证问题，确保数字化流程的法律完备性。 第三部分：知识产权的战略布局与侵权防御 知识产权已成为企业最核心的无形资产。本书从法律实践角度，指导企业如何构建全方位的知识产权保护网。 A. 商标、专利与著作权的申请与维护： 聚焦于专利的无效宣告程序、商标的恶意抢注防范、以及如何利用商业秘密保护技术诀窍。书中详细介绍了国家知识产权局和法院的最新审查标准，特别是对“实用新型”和“发明专利”授权前景的风险评估。 B. 知识产权的运营与许可： 深入讲解了知识产权的质押融资、许可使用费的税务处理，以及如何设计合理的合作开发协议，确保双方的投入与回报机制在法律上站得住脚。 C. 侵权调查与证据固定： 提供了针对竞争对手侵权行为的证据固定方法，包括公证取证、海关备案制度的应用，以及如何有效应对对方提出的“不侵权抗辩”。 第四部分：企业合规运营与反腐败实践 在全球化和监管趋严的背景下，企业合规已从“加分项”变为“生存线”。 A. 劳动用工合规的精细化管理： 虽然本书不专注于人力资源法，但侧重于劳动用工中的法律红线。包括裁员的法定程序、竞业限制协议的有效性判定、以及应对群体性劳动争议的法律策略。强调了《劳动合同法》修订对企业用工模式的深远影响。 B. 反商业贿赂与反垄断： 全面梳理了《反不正当竞争法》和《反垄断法》对企业日常经营行为的约束。重点解析了“商业贿赂”的法律界定，如何构建内部的“反腐败政策”和“利益冲突申报制度”，以满足国际反腐败法的要求。 C. 数据安全与个人信息保护： 针对《网络安全法》和《个人信息保护法》，企业必须如何合法采集、存储和使用用户数据。书中详细分析了数据出境的安全评估要求，以及发生数据泄露事件后的法律报告义务与责任承担机制。 第五部分：争议解决的法律策略 本部分旨在为企业提供高效、低成本的争议解决工具箱。 A. 诉讼策略的预设： 讲解了如何通过诉讼请求的设计、证据交换的策略性安排，在诉讼初期占据主动地位。针对跨地域、涉外案件的管辖权异议处理。 B. 仲裁的优势与局限性： 比较了在中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）和香港国际仲裁中心（HKIAC）等机构进行仲裁的程序差异和裁决的域外执行效力，指导企业根据案件性质选择最合适的仲裁地。 C. 仲裁裁决的承认与执行： 深入探讨了如何有效利用《纽约公约》在境外的执行网络，以及在国内申请法院撤销或不予执行仲裁裁决的法定情形，确保企业权益的最终实现。 全书结构严谨，语言专业，旨在为企业法务、高级管理人员及关注公司治理的专业人士，提供一套系统、前沿且极具实操价值的法律指引。

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这本厚重的书，刚拿到手里就感觉沉甸甸的，光是目录就让人心生敬畏。它并非那种轻飘飘的理论探讨，而是那种实打实、字斟句酌的实务操作手册。我特别欣赏作者在梳理复杂法律条文时所展现出的那种外科医生般的精准。比如，书中对不同类型事业单位在招聘、调动、离职等关键环节中可能遇到的法律风险点进行了细致入微的拆解，很多是我之前在日常工作中模糊处理却又隐隐觉得不妥的地方，终于找到了清晰的指引。尤其令人印象深刻的是，它没有停留在“应该怎么做”的层面，而是深入剖析了“为什么这么做”，通过引用大量实际案例的裁判思路，让那些枯燥的法规鲜活了起来。读完关于绩效考核和申诉处理的那几章，我感觉自己像是刚参加完一场高强度的法律辩论训练，收获的不仅仅是知识，更是一种面对复杂人资问题的信心和底层逻辑的构建。对于任何一个在体制内与人事管理打交道的同仁来说，这本书无疑是案头必备的“定海神针”，能极大程度降低操作层面的不确定性和潜在的合规风险。

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初看书名，感觉内容会非常教条化，但翻开之后才发现，作者的功力深厚，真正做到了将“法”与“人”的脉络融合在一起。它不仅仅是关于“法条”的书，更是关于“治理艺术”的指南。让我印象深刻的是，书中对于“意识形态”与“法律适用”之间的张力进行了深入探讨，指出在特定政策导向下，如何平衡组织稳定性和个体合法权益。这种宏观视野下的微观指导，非常符合我们当前对公权力运行规范化的要求。整本书的结构布局非常科学，章节之间的衔接自然流畅，仿佛一个训练有素的律师团队在为你梳理案卷。我尤其赞赏作者在处理“权力边界”问题时的审慎态度，既强调了单位的管理权限，更不忘为个体的申诉权利划定清晰的红线。读完后，我感觉自己在处理跨部门协作中的人事问题时，发言的底气和逻辑链条都大大增强了。

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这本书的价值在于其罕见的深度和广度，它像是为人力资源管理人员量身定做的“武功秘籍”。与市面上其他泛泛而谈的管理书籍不同，它专注于事业单位这一特定生态系统，并深入挖掘了其独有的法律土壤。我特别留意了关于“违纪处分”与“行政处罚”交叉领域的分析，那部分内容堪称教科书级别，将两个体系的衔接点梳理得清清楚楚，避免了在实际操作中因概念混淆而导致的程序瑕疵。更令人称道的是，作者在叙述中表现出的那种对“风险控制”的极致追求，几乎每分析一个环节，都会立即指出相应的合规检查点。对于我们这种需要高度负责、容错率极低的工作环境来说，这种前瞻性的风险提示无异于“雪中送炭”。它不仅仅是一本参考书，更像是一部活生生的、不断更新的“制度防错手册”，极大地提升了我们团队的专业化水平和应对突发事件的成熟度。

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说实话，这套书的阅读体验堪称“酣畅淋漓”，但这“酣畅”并非来自轻松愉快的阅读氛围，而是源于它对现实困境的深刻洞察和提供的解决方案的彻底性。它打破了理论上的完美模型，直面了实务中那些“灰色地带”和“惯例冲突”。比如，在涉及特殊工时制度和兼职管理的部分，书中并没有给出斩钉截铁的“是”或“否”，而是详细列举了不同地区、不同类型单位的实践操作和潜在法律解释空间，这对于一线管理者制定决策至关重要。全书的语言风格有一种不动声色的力量感，它不渲染情绪，不堆砌华丽辞藻，一切都以事实和规则为基石。我反复研读了关于退休和离职补偿的章节，那里的计算模型和操作细则精确到了小数点后两位，这种对细节的执着，体现了作者极高的专业素养和对读者负责的态度。这本书真正做到了“解”——不是简单的介绍，而是彻底地剖析和解决问题。

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我本来以为这本书会是一本标准的法条汇编，读起来会索然无味，没想到，它更像是一位经验丰富的老领导，坐在你对面，手把手教你如何应对那些最棘手的“人情世故”与“制度刚性”之间的博弈。最让我眼前一亮的是，作者在论述法律原则的同时，非常巧妙地穿插了大量的政策解读，这在其他纯粹的法学著作中是很难见到的。它清晰地勾勒出了事业单位人力资源管理的特殊性——那种介于行政命令和市场用工之间的微妙地带。我尤其喜欢它对“编制”和“员额制”改革背景下，人员管理的法律冲突点分析，那部分的论述逻辑严密，层层递进，让人茅塞顿开。坦白说，很多关于劳动争议的章节，我甚至读出了几分“辩证法”的味道，它不是教你如何“赢”，而是教你如何“防范于未然”，建立一套经得起推敲的制度防火墙。那种将复杂的法律风险点转化为清晰、可执行的流程图的叙述方式，极大地提升了阅读体验和知识吸收效率，让原本望而生畏的法律条文变得触手可及。

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