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员工心理契约的作用模式与管理对策
☆☆☆☆☆
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陈加洲 作者
人民
译者
2007-10 出版日期
212 页数
20.00元 价格
丛书系列
9787010065441 图书编码

员工心理契约的作用模式与管理对策 在线电子书 图书标签: 心理学  读过的书  经管  社会学  硕士博士  医患沟通理论与实践   

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发表于2024-11-28

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员工心理契约的作用模式与管理对策 在线电子书 用户评价

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全书以调研展开，以实证方式来论述各个结论，但几乎没有新的论点，有一定研究价值，不过参考价值有限

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员工心理契约的作用模式与管理对策 在线电子书 图书描述

本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在此基础上，提出了员工心理契约的管理对策。本书以作者的博士论文和博士后研究报告为基础撰写而成，部分内容是在已公开发表的论文基础上做进一步的探讨，是作者多年来对心理契约进行理论研究和实证探讨的成果总结。书末附有研究中开发和使用的心理契约测量问卷和相关因素测量问卷，包括绩效评价问卷、信任问卷、组织承诺问卷、离职意向问卷、满意度问卷、工作价值观问卷、职业取向问卷、组织支持感问卷等，可供相关管理研究和实践使用。本书适合从事人力资源管理、员工关系管理、社会保障、管理心理学、组织行为学、劳动关系、心理学等行业和领域的研究人员、教师、管理者、员工和学生阅读和参考。

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员工心理契约的作用模式与管理对策 在线电子书 读后感

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