JT中华人民共和国交通行业标准:道路旅客运输企业等级

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出版者:人民交通出版社
作者:中华人民共和国交通部
出品人:
页数:3
译者:
出版时间:2005-10
价格:10.00
装帧:平装
isbn号码:9781511408882
丛书系列:
图书标签:
  • 道路运输
  • 旅客运输
  • 行业标准
  • 交通行业
  • JT标准
  • 等级评定
  • 企业管理
  • 规范标准
  • 质量管理
  • 运输服务
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具体描述

  本标准由交通部公路司提出并归口。

  本标准起草单位:交通部科学研究院、中国道路运输协会、广东省交通厅公路运输管理局、天津市交通委员会。

《中国公路客运企业管理实践与创新》 本书简介 本书深入剖析了中国公路客运企业在当前市场环境下面临的挑战与机遇,全面涵盖了企业运营、安全管理、服务质量提升、技术应用以及可持续发展等多个核心领域。它并非标准的政策或法规汇编,而是聚焦于企业管理实践层面的经验总结、方法论探讨和创新案例分析,旨在为公路客运企业的决策者、管理者及一线从业人员提供一套系统、实用的管理工具和思维框架。 第一部分:公路客运企业的市场定位与战略规划 本部分首先界定了当前中国公路客运市场的新格局。随着高速铁路网络的日益完善和自驾游的普及,传统点对点客运业务正面临结构性调整。本书强调了企业必须从“运送旅客”向“提供出行服务”的战略转型。 1.1 市场环境分析与SWOT评估: 详细分析了宏观经济政策、人口流动趋势、竞争态势(包括网约车、定制客运的冲击)对公路客运企业的影响。企业应如何准确进行自我评估(优势、劣势、机会、威胁),以制定差异化的竞争策略。 1.2 服务产品线的创新与重塑: 探讨了企业如何优化现有线路资源,并积极开发高附加值的服务产品。这包括长途精品快线、区域旅游客运、定制响应式服务(DRT)以及与城市公共交通的无缝衔接服务。重点阐述了如何通过差异化定价和产品组合来捕捉细分市场需求。 1.3 战略规划的流程化与落地执行: 介绍了如何构建一个科学、可执行的五年战略规划体系。强调战略分解到部门和岗位的关键步骤,以及如何建立绩效反馈机制,确保战略意图能够有效地转化为日常运营成果。 第二部分:精细化运营与成本控制 高效的运营是企业生存的基石。本部分侧重于如何利用现代管理工具,实现对车辆、线路、人员的精细化管控,从而有效降低运营成本并提高资产利用率。 2.1 线路优化与调度管理: 深入研究了基于大数据的客流预测模型。企业如何利用历史售票数据、节假日客流规律以及实时交通信息,动态调整班次密度、发车时间及停靠站点,以最大化上座率和收益。介绍了先进的排班调度软件的应用实践。 2.2 车辆资产全生命周期管理(ALM): 探讨了如何科学制定车辆采购、维护、大修和报废的标准。重点分析了车辆能耗管理、预防性维护(PM)计划的实施,以及如何通过远程信息处理(Telematics)系统实时监控车辆健康状况,减少非计划停运损失。 2.3 燃油与能耗的集约化管理: 详细介绍了在当前油价波动背景下,企业如何推行驾驶员节能驾驶培训,建立燃油消耗绩效考核体系,并通过优化轮胎管理和车载系统配置,实现全车队平均油耗的持续下降。 第三部分:安全管理体系的构建与风险防控 安全是公路客运的生命线。本书超越了基本的合规要求,探讨了如何构建主动式、系统化的安全文化和管理体系。 3.1 安全风险识别与事前预防: 强调了建立“人、车、路、环境”全方位风险源清单的重要性。介绍了基于风险等级的隐患排查与治理(RIRP)流程,特别是针对恶劣天气和节假日高峰期的专项应急预案演练。 3.2 驾驶员的选拔、培训与绩效考核: 详细阐述了如何建立科学的驾驶员能力模型。培训内容不仅包括驾驶技能,更侧重于应急处置能力、职业道德和情绪管理。构建了涵盖出勤率、安全里程、违章记录的综合性驾驶员安全绩效评估体系。 3.3 车载智能安全技术的应用: 分析了疲劳驾驶预警系统(LDWS)、前向碰撞预警系统(FCWS)等主动安全技术在实际运营中的部署效果和数据利用方法。探讨了如何将行车记录数据转化为管理改进的依据,而不是单纯的处罚工具。 第四部分:服务质量与客户体验的提升 在竞争加剧的市场中,优质的服务是建立品牌忠诚度的关键。本部分聚焦于如何将服务流程标准化,并利用技术手段提升乘客的出行体验。 4.1 售票与信息服务的数字化转型: 介绍了多渠道(APP、微信、第三方平台、站内自助售票)的票务系统集成,实现数据实时同步。强调了在购票、候车、乘车、到达全过程的信息透明度管理,特别是延误或变更信息的主动推送机制。 4.2 站场服务与乘车环境的优化: 探讨了如何提升候车环境的舒适度、便捷性和安全性。包括对卫生间设施的标准化管理、安检流程的高效化设计,以及无障碍服务的具体实施方案。 4.3 投诉处理与客户关系管理(CRM): 建立了一套快速响应、有效闭环的投诉处理机制。介绍了如何利用CRM系统对客户反馈进行分类、分析,并将“负面反馈”转化为服务流程优化的输入源,从而实现服务质量的螺旋式上升。 第五部分:企业组织效能与人才可持续发展 企业的持续发展依赖于高效的组织结构和高素质的员工队伍。 5.1 组织架构的适应性调整: 针对不同规模的客运企业,提供了从传统层级结构向扁平化、服务导向型组织转型的思路。讨论了职能部门间的协同机制,尤其是在安全、运营和市场部门之间的信息共享与决策联动。 5.2 人力资源管理与激励机制: 探讨了如何构建有竞争力的薪酬体系,尤其是在驾驶员和维修技术人员紧缺的背景下。设计了基于岗位胜任力和贡献度的激励方案,以增强员工的职业归属感和工作积极性。 5.3 数字化转型背景下的人才培养: 面对未来智能化运营的需求,企业应如何培养具备数据分析能力、系统操作能力和跨职能协作能力的复合型人才。本书提供了针对性的在职培训课程设计蓝图。 结论:面向未来的公路客运企业 本书最后总结了行业未来的发展趋势,如新能源车辆的应用、自动驾驶技术对客运模式的潜在颠覆,以及与多式联运的融合。它鼓励企业管理者保持前瞻性思维,将当前的挑战视为实现管理升级和运营卓越的契机,最终实现经济效益与社会责任的和谐统一。本书注重实操性,案例取材于国内多家不同类型、不同管理水平的优秀和典型客运企业,提供了丰富的借鉴价值。

作者简介

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读后感

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用户评价

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这本书散发着一种沉甸甸的、权威性的气息,仿佛能感受到决策层的智慧和对行业未来的期许。它不是那种你读完后会立刻感到热血沸腾的励志读物,但它却能让你在冷静下来后,对道路客运行业产生一种深层次的敬意。这种敬意源于对复杂性管理的理解。书中对服务质量评估体系的描述,细致到了让旁观者都感到“被照顾”的程度。它清楚地划分了不同层级企业在硬件设施、软件服务以及市场响应速度上的区别。每一次翻阅,都能从中挖掘出新的理解维度。它成功地将一个庞大的、涉及千万人日常出行的系统,用一套清晰、可执行的标准语言进行了封装。对于任何想在专业层面上理解中国道路客运体系如何运作的人来说,这本书提供了一个无需置疑的、最权威的参照框架。

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坦白讲,这本书的阅读体验更像是在解一道复杂的数学题,而不是在听一个引人入胜的故事。它的力量在于其内在的秩序感。如果你是那种喜欢刨根问底、追求“为什么是这样”的人,这本书会给你带来极大的满足感。它似乎在告诉你,在这样一个高风险、高密度的行业里,模糊地对待任何一个环节都是不可接受的。我特别关注了关于信息系统和数据化管理的论述,书中对企业内部信息共享的规范要求,体现了对现代化管理工具的重视。这种对技术应用的强调,让原本感觉有些陈旧的行业标准焕发出了新的生命力。读完后,我明白了,所谓的“标准”,绝不是束缚创新的枷锁,而是在确保大众出行安全和基本服务水平的前提下,为企业如何更专业地运作划定了跑道,让竞争变得更公平、更聚焦于实质性的服务提升。

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这本书的文字风格,说实话,一开始让我有点不适应,它那种特有的、带着浓重官方色彩的表述,读起来需要一定的耐心去解码。但随着阅读的深入,我发现这种“官方”其实是一种极致的精确性。它不是那种用来闲暇时翻阅的轻松读物,更像是教科书或者行业操作手册,每一个词语的选择似乎都经过了深思熟虑,没有一丝多余的赘述。比如,在描述企业等级划分的标准时,它将“服务质量”这样一个看似主观的指标,拆解成了数十个可量化的维度,从候车室的温度到售票窗口的排队时间,都有明确的打分依据。这种由宏观到微观的层层递进,构建了一个非常稳固的评估体系。对于一个追求效率和透明度的读者来说,这种结构上的严谨性,远比华丽的辞藻更有说服力。它让人感觉到,这背后是无数次的实践检验和行业共识的沉淀。

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这本书的封面设计确实很有意思,那种带着年代感的淡蓝色和烫金字体,让人一下就能联想到过去那些规范化的时代。我原以为这会是一本枯燥的政策汇编,结果翻开第一页,就被那种严谨的排版和清晰的逻辑吸引住了。虽然我不是直接从事道路客运行业的,但作为一个经常出差的普通乘客,我对那些运营规范一直抱有好奇心。这本书并没有过多地纠缠于那些晦涩的法律条文,而是像一位经验丰富的老前辈在手把手教你如何把一个运输企业打理得井井有条。特别是关于安全管理和应急预案的那几个章节,写得非常细致,从车辆日常维护的频次到驾驶员的心理素质评估,都有明确的指导方针。读完这些部分,我才真正理解,我们每一次安全抵达的背后,是多么复杂的系统在支撑。它更像是一本实操指南,而不是简单的理论陈述,对于想深入了解客运行业运作机制的人来说,绝对是一本不可多得的“内参”。

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我是在一个偶然的机会下接触到这本书的,当时我正在研究城市公共交通的发展瓶颈。最初只是想找一些关于客运效率提升的资料,没想到这本“交通行业标准”竟然提供了如此广阔的视角。它不仅仅关注“如何运行”,更深入探讨了“如何发展”和“如何保持竞争力”。书中对于不同等级企业的差异化要求,特别是对高等级企业的激励措施,体现了一种鼓励进步的企业文化导向。让我印象深刻的是关于人才培养和员工职业发展的章节,它强调了专业技能认证的重要性,这对于提升整个行业的专业门槛很有启发。感觉这本书就像是为整个道路客运行业画了一张高清晰度的体检报告,哪里需要加强,哪里可以作为标杆,都看得清清楚楚。虽然它主要面向企业管理者,但对于政策制定者或者希望进入这个领域的投资者来说,它提供了一个极其宝贵的基准线。

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