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单薄。

对书中印象最深刻的是刚入职场的培训。民族因精神而永存，公司因文化而生生不息。如果对一个公司没有什么信仰的话，职员怎么才有精神和毅力而为之奋斗呢？只是简单的“在其位，谋其职”，捞一把工资？公司文化的灌输和熏陶，我觉得是了解公司的最好方式。 无以言退，是更彻底的坚持，是低调和真挚的执着，是快乐的过程。

大学时期读过的，这本书叫我认识了华为

单薄。

还是不要浪费时间了……

即使是拿着这本书，也读成了“无言以退”但是标题是‘无以言退’ 我的世界里没有现在，只有过去和未来过去与未来都在拼凑着现在过去是去珍惜，未来是去争取现在是什么，是因为过去和未来的无以言退 老实说我觉得这书写的没有‘圈子圈套’好看，也许作者层面不同吧，这书是讲IT...  

人死了，很悲哀，默哀…… 我要坚持一个观点，不能完全指责华为，主要的原因还是在员工的人格健全上，这已经成为了一种现象。所以我想谈谈高科技企业员工的人格问题。 高科技企业的员工，特别是程序员，技术工作者，往往容易乐于短暂的成功，乐于获取一时...  

首先需要一个至少五人的团队，把需要托的书加入N个小组的收藏（N〉=200）未完成。 其次，注册若干个（建议至少30个）能够正常使用的马甲，以便提升有利评论和豆列，隐蔽不利评论和豆列，马甲可以随用随弃，频繁更新。这种马甲不需要头像。好像只有二十个左右 再次，主要评论员3...  

客观的说，这本小说是有一个背景的。 脱离背景看此小说，我只欣赏其中的几篇诗作。 因为和作品中的人物，有着共同的命运精力。 我也在类似的企业里。大企业，有美丽的培训基地。丰富多彩的活动。有教官，有跑操，有企业文化课，礼仪课，产品课，有联欢会，也有加班，项目进度...  

那些说的差的说明你的思想也不高，这样评论一本书有失读书人的品格，现在是言论自由，我们也要讲点文明，尊重别人的劳动成果，如果你那么历害也写一相出来让我们看看，不然不要在这里误导别人。