《赞赏的五种语言》内容简介：在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。
盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你：
•不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工
•提高员工或志愿者对机构的忠诚度
•减少消极情绪，创造更积极的工作环境
•养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎
具体描述
读后感
“我的赞许都非常真诚，并且我愿意慷慨给予别人我的赞赏。”——CharlesM.Schwab 认识赞赏的力量 有个在国企做高管的朋友前几天辞职了。 笔者和其他朋友们都骂他傻，在现在这种疫情期间，多少小公司都处在生死存亡之际，像朋友那种薪资不菲又稳定的大公司，不知道多少人挤破头...
评分2017.35.盖瑞·查普曼、保罗·怀特《赞赏的5种语言》，好看6，有料7。 把《爱的五种语言》的核心理念移植到了工作领域。基本原理依然适用，能给人指引，但是整体明显感觉准备不足，不少地方很牵强。 大部分员工不是因为薪酬离开公司，更多可能是觉得没有价值，没有意义，不被...
评分2017.35.盖瑞·查普曼、保罗·怀特《赞赏的5种语言》，好看6，有料7。 把《爱的五种语言》的核心理念移植到了工作领域。基本原理依然适用，能给人指引，但是整体明显感觉准备不足，不少地方很牵强。 大部分员工不是因为薪酬离开公司，更多可能是觉得没有价值，没有意义，不被...
评分又到了一年一度的校招季，作为老师，在帮助学生解决择业困惑的同时，也需要帮助企业去选择合适的学生。也正是这样一个特殊的位置，让我从更多角度看到了劳资双方不同的诉求。 学生说：我想找一份最理想的工作！事少、钱多、离家近。 我想说：这样的工作我也想要！即使得到了，...
评分“我的赞许都非常真诚，并且我愿意慷慨给予别人我的赞赏。”——CharlesM.Schwab 认识赞赏的力量 有个在国企做高管的朋友前几天辞职了。 笔者和其他朋友们都骂他傻，在现在这种疫情期间，多少小公司都处在生死存亡之际，像朋友那种薪资不菲又稳定的大公司，不知道多少人挤破头...
用户评价
我属于对别人比较苛求的人，要降低对别人的要求。今后生活中要学着夸奖赞赏别人！肢体上的沟通也要试着去做！当然前提都是要真诚！如果不真诚的话，可能会适得其反！
评分操作性比较强，只是有些情况不大符合国情，写作认真！
评分想着跟《爱的五语言种》一样，是一本教我们怎么赞美别人的工具书，实际是一本理论书。 让领导们去看吧，员工看了又不能让领导赞美我们。
评分不仅仅是读，更要实践
评分想着跟《爱的五语言种》一样，是一本教我们怎么赞美别人的工具书，实际是一本理论书。 让领导们去看吧，员工看了又不能让领导赞美我们。
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