贊賞的五種語言 在線電子書 圖書標籤: 心理學 贊賞 激勵 管理 溝通 心理 職業發展 成長
發表於2025-02-22
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不僅僅是讀,更要實踐
評分我屬於對彆人比較苛求的人,要降低對彆人的要求。今後生活中要學著誇奬贊賞彆人!肢體上的溝通也要試著去做!當然前提都是要真誠!如果不真誠的話,可能會適得其反!
評分一我就看瞭當當給的紅字,沒學到什麼…
評分FLDP
評分因為《愛的五種語言》關注作者,說實話這本的實用性不及前者。
《贊賞的五種語言》內容簡介:在你工作的地方,人們常常互相贊賞嗎?在工作中,你真的感覺自己受到賞視嗎?如果答案是肯定的,我相信你一定乾勁十足。但有很多時候,你真誠地發齣贊賞,對方卻好像完全“不領情”。問題齣在錶達方式上:你沒有用對贊賞的語言。
蓋瑞•查普曼博士的《愛的五種語言》全球暢銷600萬冊,幫助無數人改善瞭婚姻關係。現今,他根據“愛的五種語言”,和工作人際關係專傢保羅•懷特博士共同研究的成果,將有效地幫助你:
•不高昂花費,就真誠地鼓勵同事、激勵員工
•提高員工或誌願者對機構的忠誠度
•減少消極情緒,創造更積極的工作環境
•養成贊賞習慣,對最難相處的人也能稱贊到他心坎
之前有一段时间工作状态不是特别好,在同事的鼓励和赞扬之下渐渐的恢复了状态。 基于这种经历,我意识到,对于赞扬还是有必要全面地了解。 书中的重点,是这五个要素: 肯定言辞 精心时刻 服务行为 称心礼物 身体接触 也就是本书说的赞赏的五种语言。 首先赞赏和表扬还是有区别...
評分2017.35.盖瑞·查普曼、保罗·怀特《赞赏的5种语言》,好看6,有料7。 把《爱的五种语言》的核心理念移植到了工作领域。基本原理依然适用,能给人指引,但是整体明显感觉准备不足,不少地方很牵强。 大部分员工不是因为薪酬离开公司,更多可能是觉得没有价值,没有意义,不被...
評分“我的赞许都非常真诚,并且我愿意慷慨给予别人我的赞赏。”——CharlesM.Schwab 认识赞赏的力量 有个在国企做高管的朋友前几天辞职了。 笔者和其他朋友们都骂他傻,在现在这种疫情期间,多少小公司都处在生死存亡之际,像朋友那种薪资不菲又稳定的大公司,不知道多少人挤破头...
評分之前有一段时间工作状态不是特别好,在同事的鼓励和赞扬之下渐渐的恢复了状态。 基于这种经历,我意识到,对于赞扬还是有必要全面地了解。 书中的重点,是这五个要素: 肯定言辞 精心时刻 服务行为 称心礼物 身体接触 也就是本书说的赞赏的五种语言。 首先赞赏和表扬还是有区别...
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