贊賞的五種語言 在線電子書 圖書標籤: 心理學 贊賞 激勵 管理 溝通 心理 職業發展 成長
發表於2024-11-22
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評分我屬於對彆人比較苛求的人,要降低對彆人的要求。今後生活中要學著誇奬贊賞彆人!肢體上的溝通也要試著去做!當然前提都是要真誠!如果不真誠的話,可能會適得其反!
評分實用性不大,沒有實質性的建議、說白瞭還是要會說話纔能左右逢緣。
評分贊賞並不是錶揚,它也可以是嚮身邊人傳達關愛的一種方式,需要我們用心觀察,用心實施。
評分情感讓人有關懷之心 理性將關切妥當地安放下來。贊賞不止是有心就夠的 還要多幾分的理解。我們說著同樣的話 但未必能彼此理解 我們理解 但未必會接受自己所不習慣的方式。要學會 積極的贊賞方式。翻完這個還得翻一下愛的五種語言
《贊賞的五種語言》內容簡介:在你工作的地方,人們常常互相贊賞嗎?在工作中,你真的感覺自己受到賞視嗎?如果答案是肯定的,我相信你一定乾勁十足。但有很多時候,你真誠地發齣贊賞,對方卻好像完全“不領情”。問題齣在錶達方式上:你沒有用對贊賞的語言。
蓋瑞•查普曼博士的《愛的五種語言》全球暢銷600萬冊,幫助無數人改善瞭婚姻關係。現今,他根據“愛的五種語言”,和工作人際關係專傢保羅•懷特博士共同研究的成果,將有效地幫助你:
•不高昂花費,就真誠地鼓勵同事、激勵員工
•提高員工或誌願者對機構的忠誠度
•減少消極情緒,創造更積極的工作環境
•養成贊賞習慣,對最難相處的人也能稱贊到他心坎
又到了一年一度的校招季,作为老师,在帮助学生解决择业困惑的同时,也需要帮助企业去选择合适的学生。也正是这样一个特殊的位置,让我从更多角度看到了劳资双方不同的诉求。 学生说:我想找一份最理想的工作!事少、钱多、离家近。 我想说:这样的工作我也想要!即使得到了,...
評分2017.35.盖瑞·查普曼、保罗·怀特《赞赏的5种语言》,好看6,有料7。 把《爱的五种语言》的核心理念移植到了工作领域。基本原理依然适用,能给人指引,但是整体明显感觉准备不足,不少地方很牵强。 大部分员工不是因为薪酬离开公司,更多可能是觉得没有价值,没有意义,不被...
評分 評分之前有一段时间工作状态不是特别好,在同事的鼓励和赞扬之下渐渐的恢复了状态。 基于这种经历,我意识到,对于赞扬还是有必要全面地了解。 书中的重点,是这五个要素: 肯定言辞 精心时刻 服务行为 称心礼物 身体接触 也就是本书说的赞赏的五种语言。 首先赞赏和表扬还是有区别...
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