贊賞的五種語言 在線電子書 圖書標籤: 心理學  贊賞  激勵  管理  溝通  心理  職業發展  成長   

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因為《愛的五種語言》關注作者，說實話這本的實用性不及前者。

想著跟《愛的五語言種》一樣，是一本教我們怎麼贊美彆人的工具書，實際是一本理論書。 讓領導們去看吧，員工看瞭又不能讓領導贊美我們。

個人覺得是本非常不錯的書，很有操作性，並沒有有些人認為的那麼泛。其實在看書時，對照自己，及所在公司的情況，會特彆有共鳴：沒錯，是這樣，如果不是書中明確說齣來，竟然一直沒有意識到自己的語言。另外，可能在外企好實施一些，內資，特彆是國企，人際關係太復雜，就真可能是“感覺古怪”瞭

實操性很強。就是作者基於研究開發瞭一套贊賞語言的測評，然後去公司培訓，把培訓當中的一些實踐也總結瞭齣來。更適用於管理者，對普通員工也有幫助。可惜讀的電子版，沒法做測評拿報告。

個人覺得是本非常不錯的書，很有操作性，並沒有有些人認為的那麼泛。其實在看書時，對照自己，及所在公司的情況，會特彆有共鳴：沒錯，是這樣，如果不是書中明確說齣來，竟然一直沒有意識到自己的語言。另外，可能在外企好實施一些，內資，特彆是國企，人際關係太復雜，就真可能是“感覺古怪”瞭

之前有一段时间工作状态不是特别好，在同事的鼓励和赞扬之下渐渐的恢复了状态。 基于这种经历，我意识到，对于赞扬还是有必要全面地了解。 书中的重点，是这五个要素： 肯定言辞 精心时刻 服务行为 称心礼物 身体接触 也就是本书说的赞赏的五种语言。 首先赞赏和表扬还是有区别...  

2017.35.盖瑞·查普曼、保罗·怀特《赞赏的5种语言》，好看6，有料7。 把《爱的五种语言》的核心理念移植到了工作领域。基本原理依然适用，能给人指引，但是整体明显感觉准备不足，不少地方很牵强。 大部分员工不是因为薪酬离开公司，更多可能是觉得没有价值，没有意义，不被...

又到了一年一度的校招季，作为老师，在帮助学生解决择业困惑的同时，也需要帮助企业去选择合适的学生。也正是这样一个特殊的位置，让我从更多角度看到了劳资双方不同的诉求。 学生说：我想找一份最理想的工作！事少、钱多、离家近。 我想说：这样的工作我也想要！即使得到了，...  

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