Gorman and Finkin's Labor Law, Unionization and Collective Bargaining, 2D pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

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出版者:West Group

作者:Gorman, Robert A.

出品人:

页数:1308

译者:

出版时间:2004-1

价格:$ 116.39

装帧:HRD

isbn号码:9780314065834

丛书系列:

图书标签:

• Labor Law
• Unionization
• Collective Bargaining
• Employment Law
• Industrial Relations
• Legal Practice
• Law
• United States
• 2d Edition
• Gorman & Finkin

《劳工法律、工会化与集体谈判》第二版：一本深入理解现代劳资关系的指南 在瞬息万变的劳动力市场中，劳工法律、工会化以及集体谈判的动态 interplay 构成了现代经济和社会秩序的基石。对于寻求全面理解这一复杂领域的人士而言，《劳工法律、工会化与集体谈判》第二版提供了一份详尽且具有洞察力的指南。本书并非对现有内容的简单重述，而是以一种深刻的分析和前瞻性的视角，揭示了劳资关系演变的脉络，以及法律框架在其中扮演的关键角色。 本书的作者，在劳工法领域享有盛誉的 Gorman 和 Finkin，凭借其深厚的理论功底和丰富的实践经验，成功地将纷繁复杂的法律条文、历史演变、现实挑战以及未来趋势融为一体。第二版的出版，不仅是对第一版内容的一次更新，更是在吸收了近年来劳工领域出现的新变化、新案例和新思潮后的一次重大升级。它旨在为学生、法律从业者、工会组织者、企业管理者以及任何对劳资关系感兴趣的读者，提供一个坚实而深刻的知识体系。 核心内容：法律框架下的劳资互动 本书的核心在于对劳工法律体系的深入剖析。这包括但不限于： 美国国家劳工关系法 (NLRA) 的核心原则： 这是理解美国劳工法体系的基石。本书将详细阐述 NLRA 的基本宗旨，即保护工人组织工会、进行集体谈判以及采取集体行动的权利。作者会深入解读 NLRA 中关于“受保护的、共同的行动”的定义，以及其在不同历史时期和司法解释下的演变。读者将了解到，这些权利并非一成不变，而是随着社会经济发展和司法判例的积累而不断被界定和重塑。 工会化过程中的法律保障与挑战： 书中对工会化（unionization）过程进行了细致的描绘，包括工会如何成立、如何进行职工代表选举，以及雇主在这一过程中可以采取的合法行为与被禁止的行为。本书会深入分析《国家劳工关系法》中关于雇主不正当劳工行为（unfair labor practices）的规定，例如干扰、胁迫、歧视等，并结合具体的案例，说明这些法律条文如何在实践中得到应用和执行。同时，作者也会探讨工会化过程中可能遇到的法律障碍和策略。 集体谈判的艺术与法律界限： 集体谈判（collective bargaining）是工会与雇主之间就工作条件、薪酬福利、工作规则等进行协商的过程。本书将详细阐述集体谈判的法律框架，包括其核心要素、谈判的程序、谈判的义务（good faith bargaining），以及可能出现的僵局和解决机制。作者不仅会介绍法律对集体谈判过程的最低要求，还会深入探讨成功的集体谈判需要具备的策略、技巧以及双方的责任。 劳动合同的制定与履行： 通过集体谈判达成的协议，最终会以劳动合同（collective bargaining agreement）的形式呈现。本书会剖析劳动合同的构成要素，例如工资、工时、福利、休假、裁员程序、申诉与仲裁机制等。作者将强调劳动合同的法律效力，以及在合同履行过程中可能出现的争议及其法律解决途径，包括内部申诉程序和外部的法律仲裁。 劳工法的历史演变与现代挑战： 劳工法并非凭空产生，而是伴随着工业化进程和社会发展而逐步形成的。本书会追溯劳工法的历史渊源，特别是美国劳工法在不同历史时期（如大萧条时期的罗斯福新政）的重大立法和司法里程碑。更重要的是，第二版将重点关注当代劳工领域面临的新挑战，例如零工经济（gig economy）的兴起、技术进步对就业结构的影响、跨国公司的劳工管理以及全球化背景下的劳工权益保护等。作者将探讨现有法律框架能否有效应对这些新问题，以及未来可能的发展方向。 独特的视角与深度分析 《劳工法律、工会化与集体谈判》第二版之所以能够脱颖而出，在于其独到的视角和深刻的分析： 超越条文的解读： 本书并非机械地罗列法律条文，而是通过深入的历史背景分析、权威的司法判例解读以及富有洞察力的理论探讨，揭示了法律条文背后的精神和意图。作者会引导读者理解法律的制定逻辑，以及其在不同社会经济环境下的适应性和局限性。 理论与实践的结合： 作者深知，理论的学习必须与实践相结合。因此，本书大量引用了现实世界的案例，包括经典的判例和近期的重要事件。这些案例分析能够帮助读者将抽象的法律概念具象化，从而更深刻地理解法律在实际劳资关系中的应用。 前瞻性的思考： 劳工领域正经历着前所未有的变革。本书不仅关注当下，更着眼于未来。作者会就技术进步、经济全球化、劳动力构成变化等因素对劳工法律和工会运动可能产生的影响进行深入的预测和探讨，为读者提供前瞻性的思考框架。 多元视角的整合： 劳资关系是一个涉及多方利益的复杂议题。本书在分析过程中，力求整合来自工人、雇主、工会、政府和学界的多元视角，力求呈现一个更加全面和平衡的图景。这种多维度的分析有助于读者理解不同群体在劳资关系中的诉求和立场。 目标读者与价值体现 《劳工法律、工会化与集体谈判》第二版的目标读者群体广泛： 法律专业学生与从业者： 为他们提供系统、深入的劳工法知识，以及掌握复杂案例分析和法律应用的技能。 工会组织者与代表： 帮助他们理解工会化和集体谈判的法律依据、策略和限制，从而更有效地维护会员权益。 企业人力资源管理者与高管： 使他们能够理解和遵守劳工法律，妥善处理劳资关系，规避法律风险，并构建和谐的劳动环境。 政策制定者与研究人员： 为他们提供关于劳工法律现状和发展趋势的深入见解，为政策的制定和理论研究提供坚实的基础。 对社会经济问题感兴趣的公众： 帮助他们理解劳工在现代经济中的地位和作用，以及劳资关系对社会公平与稳定的重要意义。 总结 《劳工法律、工会化与集体谈判》第二版，凭借其严谨的学术态度、深刻的理论分析、丰富的案例实践以及前瞻性的视角，已成为理解和研究当代劳资关系的必读之作。它不仅是一部法律教科书，更是一份对劳动力市场未来发展趋势的深度剖析。通过对本书的学习，读者将能够构建起一个清晰、全面的劳工法律认知体系，从而在复杂的劳资关系中做出更明智的判断和更有效的行动。这本书将带领读者穿越劳工法律的迷雾，抵达理解劳资互动本质的彼岸。

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