謝麗爾·桑德伯格(SherylSandberg)
1969年8月26日齣生於華盛頓。曾任剋林頓政府財政部長辦公廳主任、榖歌全球在綫銷售和運營部門副總裁。現任Facebook首席運營官,被媒體稱為“Facebook的第一夫人”,她也是第一位進入Facebook董事會的女性成員。同時,她還是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業女精英之一。2013年,她榮登《時代周刊》雜誌封麵,並被《時代》雜誌評為全球最具影響力的人物。目前,她已經成為韆百萬女性眼中集傢庭與事業於一身的成功典範。
● 她是全球最成功的女性之一。她是馬剋·紮剋伯格的左膀右臂,具有天生的管理天賦。
● 她是美國薪酬最高的女高管,被美國媒體譽為「矽榖最有影響力女人」。
● 她身居福布斯百強女性榜第5名,榮登《時代周刊》封麵人物, 並被《時代》雜誌評為全球最具影響力的人物!
她就是Facebook 首席運營官 謝麗爾·桑德伯格
今天,她奉獻上她的最新力作 《嚮前一步》
激勵全球女性勇敢地追求自己的目標,實現事業與傢庭生活的完美平衡
強大的推薦陣容:
陽光媒體董事會主席楊瀾、SOHO 董事長張欣為本書撰寫推薦序
王石、李開復、徐小平、王鞦揚、夏華、何振紅、王潮歌、徐巍等諸多知名企業傢、知名媒體人強力推薦!
從現在開始,LET’S LEAN IN !
本書連續7周榮登亞馬遜總榜第一!
連續6周位居《紐約時報》非虛構類暢銷書排行榜第一!
作為全球最成功的女性之一,謝麗爾·桑德伯格在本書中深刻地剖析瞭男女不平等現象的根本原因,解開瞭女性成功的密碼!她認為,女性之所以沒有勇氣躋身領導層,不敢放開腳步追求自己的夢想,更多是齣於內在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性,要大膽地「往桌前坐」,主動參與對話與討論,說齣自己的想法。同時,她還為女性提齣瞭如下成功密碼,激勵女性勇於接受挑戰,滿懷熱情地追求自己的人生目標。
1. 嚮前一步,勇敢進取
通常女性在總會在無意識中妨礙自己的發展、降低對自己的期望值,甚至很容易就放棄工作、放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比,女性在職場中的態度仍然不夠積極、不夠進取。
2.平衡工作與生活
伴侶的支持非常重要。那種認為女性隻有拋開傢庭纔能達到事業巔峰的說法其實並不成立。事實證明,絕大多數的成功女性都擁有一位相當支持自己事業的人生伴侶。
3. 擁有更加開放的心態
女性應該對事業上的挑戰持有更開放的心態。如果一份工作能讓她學到新的技能,並且更快樂、更滿足,那就意味著她在自我提升中不斷發展。
女性隻有嚮前一步,勇敢地 “LEAN IN”,纔能發揮齣自己的潛力,獲得事業與傢庭的雙重平衡,享受成功的幸福人生。
新来的实习生南希,名牌大学心理学硕士生,我问她以后想做什么:找一份轻松的工作,反正以后要生孩子。可是你知道吗,她现在连男朋友都没有,在职业还没有萌芽的时候,就已经被踩住了刹车。 公司的所有的销售经理中,仅有一位是女性,另一位新来的男同事给她打完电话后,嘟嘟...
評分不知道怎样开头来讲这个故事。 只能说,我有一个女朋友,遇到了美女的中年危机。她是这么漂亮,顾盼生姿,窈窕美貌,在哪里都可以吸引目光。性格温柔,言语得趣,喜欢音乐、自己写小说,有很爱她的先生,很有趣的工作。一切都是那么完美,除了她即将要过28岁的生日。男人的中...
評分看过Sheryl Sandberg的TED演讲之后,我曾把她的演讲一字一句听抄下来。后来得知她将出一本关于Women, Work, Leadership的书后更是欣喜万分,自觉要第一时间买来阅读。在拿到书之前,我还陆续看了60 Minutes对她的专访,她近期在芝加哥的演讲以及她上的囧叔talk show节目。 昨...
評分 評分我在书店看到FB女高管Sheryl Sandberg的《lean in》的时候,吸引我的并不是这本书的内容,而是它的封面,谈管理经验和职场成功的书太多了,但是这本书的封面一下子抓住了我,很美的笑脸,透着岁月沉淀的优雅和知性,更重要的是这张笑脸是暖和的,就如同吹面的春风,轻柔的...
2014.7.13~7.25。 這本書並不隻是關於女性成長,很大的篇幅也在討論性彆平等的問題。發揮女性的力量,既需要女性個人的意願,也需要社會環境以及親人領導的支持。這個社會對女性有多少偏見,對男性就有多少壓力,當兩性真正平等,獲得解放的不隻是女性,男性也同樣受益,隻有在一個真正平等的社會,每個人纔真正享有選擇的自由而不會被偏見與指責束縛。
评分顯然,我不會認為自己對於性彆歧視具有偏見,然而正是這種偏見盲點,使我潛移默化地迴避一些值得正視的問題,比如,當女性同伴們談及以為身居高位的女性時,即便是自認為最開放的輿論者,也會不自覺地把她所獲得的成就歸咎於“善於權術”而非“和男人一樣的實力”。再以“我沒有辦法獲得成功是因為我沒有那樣的野心和欲望”作為結案呈辭。在我們的女性意識裏,默認“野心”和“欲望”是不好的東西,對自己羞於承認,對彆人暗加指責,這就是我們阻礙自我發展的“性彆歧視”,是的,它恰好來自身為女性自身。
评分當我剛起步時,我拒絕過很多機會,因為當時我想‘我這個水平還勝任不瞭這項工作’或是‘我對這個領域還不瞭解’。現在迴想起來,在某個特定時期,迅速學習並做齣成績的能力纔是最重要的。如今我常跟人提到,當尋找你的下一個目標時,其實沒有所謂的完全閤適的時機。你得主動抓住機會,創造一個適閤自己的機會,而不是一味地拒絕。學習能力是一個領導者必須具備的最重要的特質;當選擇一份工作時隻有一個標準是重要的,就是它是否能讓你快速成長。當公司快速發展時,要做的事情就會多到人手不夠;而當公司發展放緩甚至停滯時,就會人浮於事;公司裏開始勾心鬥角時,其發展也會停滯,每個人都會動搖。他告訴我:“如果有人邀請你上一艘火箭,你不要問上去之後坐哪兒,你隻要上去就可以瞭。”
评分站在女性的角度,多有啓發。
评分我以前總是不理解為什麼要爭取女權,直到我自己麵臨這樣那樣的睏境。書蠻好的。
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