一网打尽 在线电子书 图书标签: 互联网 商业 传记 amazon Bezos 管理 美国 科技
发表于2024-11-21
一网打尽 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
#翻书党 最近关心亚马逊这家公司,就找来看看。基本明白了贝佐斯的哲学,Gradatim Ferocite。商业模式是给消费者优惠,获取消费者流量,回头向上游讨价还价。与此同时,将流程和业务模块化,让其他公司方便接入,进行合作,尽大可能去争取顾客。但这本书的写作实在很差,文笔啰嗦,结构安排也很不着调。
评分就跟所有记者写的商业书籍一样,细节丰富,文字精彩,很吸引人,完全可以当故事书看。同时写的还是真事,并且还能给人启发。比如大众点评的张涛说他看这书就体会到很多东西。这大概是商业书籍的最高境界吧,好看又有用。
评分读完这本书后,删除自己在豆瓣小组的回复时,无意看到自己回复一个豆友,他说一直很好奇亚马逊是怎么赚钱的,我回了一句当然是卖书啊,多么明显,当时他呛了我一句,我还很不满,现在想想那时候真是天真幼稚无知…可是还自以为是…网络上那些喷子可能就处于我那个状态吧。看了这本书后对亚马逊的感觉怪怪的,舍友在京东工作,公司对员工也是抠门得不行…
评分亚马逊是家伟大企业,可是作者混乱的逻辑和无知的翻译毁了阅读体验。
评分最近距离讲述贝佐斯的故事与亚马逊的关键时刻,作者多次采到了贝索斯本人及亚马逊高管团队,算是《乔布斯传》之后最好看的商业书,不过贝索斯的老婆在亚马逊上面给这本书打了差评。。
Brad Stone 是《彭博商业周刊》的资深作家,在过去的几年中,斯通曾为《商业周刊》撰写了十余篇封面报导,像苹果、谷歌、亚马逊、脸谱、雅虎、推特、好事多和中国的百度等企业。后来加盟了《纽约时报》,在旧金山分社报导了硅谷的情况。在此之前,斯通曾是知名杂志《新闻周刊》的一位记者。斯通还为以前的纪实小说《机器发烧友》撰写过文章,《旧金山纪事报》曾把它评为2003年最佳图书。
Brad Stone认识贝佐斯已经12年了。过去10年中,他找贝佐斯谈话不下十几次,他们的谈话令人备受鼓舞,感觉气氛很融洽,时不时被贝佐斯那如机器轰鸣般的笑声打断。他是世界上第一个对他即将上市的——Kindle Fire进行报道的记者,它是亚马逊对抗互联网巨头苹果和谷歌的新武器。
亚马逊最早起步于通过邮购来经营图书业务。但贝佐斯却不满足于仅做一名书商,他希望缔造亚马逊万货商店的神话——能提供海量的货源,并以超低的价格提供最具吸引力的便捷服务。为了实现这一诺言,他发展了一种企业文化,这种文化蕴含着执着的雄心与难以破解 的秘诀。亚马逊的这 一文化现在依旧在发扬光大。
布拉德·斯通非常幸运地得到采访亚马逊的前任和现任高管、员工以及贝佐斯本人、家人的机会,使我们第一次有机会深入地领略真实的贝佐斯和亚马逊。《一网打尽》将会充分展示公司成长过程中的关键时刻,揭示出亚马逊如何成为第一家在互联网上下如此大赌注并获得成功的公司,它又是永久改变了全球人类传统的购物习惯和阅读方式。
对于另一本关于亚马逊的书籍《一键下单》,作者布拉德·斯通作出如下解释:《一键下单》是亚马逊1.0时代,本书是2.0时代,更关注新的发展过程,如kindle和云计算。
2013年“英国《金融时报》/高盛年度商业图书奖”(Financial Times and Goldman Sachs Business Book of the Year Award)揭晓,颁给了一本讲述电商集团亚马逊(Amazon)及其创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)成功之路的图书。这本书就是《一网打尽》(the everything store)。 ...
评分试读本的内容读完觉得不过瘾 关于亚马逊,实在有太多理由让我们去了解 商业周刊中文版的封面文章确实很震撼,想了解亚马逊的商业秘密的人,赶紧去先睹为快吧。 我想如果是电商人,更应该看看吧 好书值得推广,强烈建议电商人组团学习此书 我完全相信这本是亚马逊2.0版本的说法...
评分存档: http://lihuafang.baijia.baidu.com/article/3772 亚马逊凭什么成为网络巨头? 李华芳 尽管由于2013财年第四季度财报表现不及市场预期,Amazon股价从400多跌到了350左右,但依然不能否认亚马逊作为一家网络巨头公司的地位。那么亚马逊到底是怎么走到今天的呢? ...
评分场景营销目的是让用户产生共鸣,完成品牌的传播和产品销售转化,主要有以下五种 1、仪式感:就是设置特别的流程,举办仪式,以彰显某件事情特别重要。 2、代入感:就是参与者沉浸在场景中,引发了他的情绪共鸣。 3、时代感:有时代感,就是场景要借助与时代相关的道具或活动 4...
评分1.清晰前景,在任何时候,严格遵照客户原则 2.贝伦斯的个人魅力 工作不知疲倦 善于反省 生活中有自己的处理方式 和标志性的大小 “给我5min,平复情绪,一起解决问题” 3.员工主要是20-30岁,在招纳员工时秉持寻找最优秀员工原则,他们积极面对挑战 4.领导和员工有很强烈的联系...
一网打尽 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024