DISCOVER自我探索(全彩) 在線電子書 圖書標籤: 培訓 DISC 自我探索 個人提升管理 個人管理 職業分析 自我成長 職場
發表於2024-11-22
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也許作為培訓師,這個書的結構是很好的培訓案例;但對於想瞭解自我、認識自我的我來說,這本書沒有什麼用處。把人分成四類的歸納太簡單、沒有什麼指導作用。
評分如果有機會去上他的課程也是可以的,主要還是為我打開瞭一個關於性格剖析的橋梁,知道任何性格的人,都是適閤當領導的,隻是對於不同性格特質的人要有不同的解決方案。初步判斷自己是 IDSC這樣的順序比較閤適,首先自己是人來瘋,其次自己做事情還是蠻有拼勁,反應迅速的,次者就是自己對於某些事情還是會遷就他人,最後自己纔是一個嚴謹的思考者,從自己不喜歡思考的程度來說,我想我的C特質應該不高~
評分也許作為培訓師,這個書的結構是很好的培訓案例;但對於想瞭解自我、認識自我的我來說,這本書沒有什麼用處。把人分成四類的歸納太簡單、沒有什麼指導作用。
評分有意思的模型。 將性格從兩個維度(關注事情還是人、快還是慢)歸納齣 DISC 四類性格。 每個人都有 DISC,隻是四者占據的比重不一樣。 1. 識彆自己的和他人的類型 2. 與他人溝通時可以參考 3. 對於自己期望的狀態和目前的狀態對比,可以做相應的調整。
評分麵對同樣的情境,一個人的能力是他做完選擇之後纔會發揮作用的。於是我們再套入俗語,同樣的環境做齣不同的選擇,不同的選擇形成瞭不同的結果,不同的結果形成不同的命運。而這個不同的選擇是因為他的性格,所以叫性格決定命運。
李海峰,知名培訓師與職業經理人,團隊協作及組織效能專傢,性格分析與青年創業方麵的標杆人物。《人力資源管理》雜誌2010年5月及《創業周刊》雜誌2014年1月封麵人物。
曾擔任全國人力資源管理委員會常務理事,中央電視颱經濟頻道《商務時間》《明星團隊》特約點評嘉賓,指導戴誌康、李想等80後億萬富翁,點評格力集團董明珠團隊。兩次作客阿裏巴巴,講述《我的點金石:知人善用的技巧》《80後的財富新貴秘訣》。泛珠9+1市長論壇青年創業峰會嘉賓。馬來西亞青年創業峰會主講嘉賓,西安創富實踐傢青年創業大賽評委。
授課風格風趣幽默又發人深省,思維快捷且邏輯嚴謹。講求課程實用性及理論的可操作性。擅長通過視頻片段模擬分析真實情境,善於使用管理軟件提升企業核心競爭力。
繼暢銷名著《DISC職場人格測試學》之後,DISC知名培訓師李海峰的又一力作!以課堂交互式實景的形式,通過一個個真實、生動的案例,深入淺齣地講解瞭目前非常流行的DISC職場性格測試工具的原理和使用方法,語言幽默生動,具有極強的可讀性和實用性。
全書共分為九大模塊,通過穿插四個時尚流行的電影片斷場景及對三國人物、西遊記團隊等人物性格的剖析,使讀者對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的瞭解;從而促進自我行為調整,與他人建立良好的工作與人際關係。
很多朋友问我,如何才能进入培训行业?对于这个问题,要简单回答也容易,开发一门你有独到之处,有市场的课程,做好课程规划,写好大纲和介绍,就可以找你信得过的培训公司开始合作了。 但是对于新人,往往还是觉得这些回复太空。刚好收到李海峰老师的《DISCover自我...
評分在当当买书的时候就是作为一本入门级畅销书的态度购买的 刚真正步入了管理岗位,手下有几个兵,经常苦恼怎么样提升他们,管理他们。因此开始学习沟通技巧(管理知识一直都有学)。懂得识人用人是管理的核心吧,所以就买了这本书。 很轻松的一本书,插图、五颜六色的字对于一个...
評分我们想进行一场成功谈判可以使用哪些谈判策略呢?,DISC是一种线索,给我们了解对方的一个线索,这种方法是一种思路。而在谈谈就能其实我们就是要调用DISC的四个风格,四个特质去达成一场成功的谈判。首先我们来说谈判的第一步是要确定我们的谈判目标。这个是在谈判中至关重要...
評分无论你是通过哪种方式购买和阅读这本《DISCOVER自我探索》的,也许因为你听过海峰老师的课、看过他写的书,也许因为你想深入了解和学习DISC理论,无论哪种方式,一定是因为你知道“找海峰老师能学到最实用、最有效的DISC”、“学习DISC就认准海峰老师”。 ...
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