第一章 麵試互聯網公司要知道的9件事
1．任何互聯網公司都缺人，證明實力爭取機會
2．互聯網公司基本簡曆、性彆、年齡、學曆歧視
3．工作經驗隻是噱頭，如果能力夠強請自動忽略
4．麵試官沒有你想得那麼牛
5．所有的收益都建立在能力之上
6．不要把所有的希望都寄托在內推之上
7．HR提的任何一個問題都不希望得到答案
8．公司拒錄你的原因韆奇百怪
9．看彆人的“麵試經”要適可而止
第二章 如何打造具有互聯網特色的簡曆
1．什麼是互聯網特色的簡曆
2．如何打造具有互聯網特色的簡曆
3．用互聯網思維重構靚點簡曆
4．互聯網特色簡曆的打磨要素
5．互聯網特色的簡曆需要有針對性
6．簡曆投遞及數據迴收
第三章 互聯網公司如此之多，你應該選哪一傢
1．偏重事業還是偏重生活
2．根據職位發展選擇驅動型公司
3．選擇大公司還是初創公司
4．如何尋找靠譜的團隊
第四章 渠道不暢，如何尋找到更多職位
1．如何優雅地使用招聘網站
2．校園招聘中的簡曆投遞
3．如何使用社交網站尋找職位
4．如何輕鬆獲取麵試官的信息
5．還有哪些值得推薦的招聘網站
第五章 麵試時哪些技巧能讓你遊刃有餘
1．瞭解你所投的職位
2．避免與麵試官正麵交鋒
3．如何避免暴露自己的智商弱區
4．麵試中的萬能型迴答模闆
第六章 互聯網大佬們如何招聘
1．大佬們的招聘思維
2．逆嚮打造自己的匹配能力
3．開復緣何在微博上公開邀約大二學生
第七章 抓住最後的救命稻草
1．目標明確為公司而生
2．先把自己變成目標公司的産品活躍用戶
3．如何從産品活躍用戶變成公司員工
4．崗位明確，公司待定，你該如何做
第八章 百度校園招聘全解析（産品運營崗位）
1．嚴肅的麵試從不嚴肅的人品說起
2．細節決定成敗不是說說而已
3．輕鬆化解百度校園招聘的競爭壓力
4．如何有效地進行網申
筆試過程中的常見問題及應對技巧
6．一麵二麵三麵，如何應對
第九章 百度産品經理的職位及對應能力要求
1．百度對新招的産品經理有哪些要求
2．百度産品經理需要具備哪些能力
3．産品經理的職業發展之道
第十章 百度産品運營的職位及對應能力要求
1．百度對新招的産品運營有哪些要求
2．麵試産品運營你需要具備哪些能力
3．産品運營的職業發展之道
第十一章 騰訊校招前奏：信息收集及分析+職位解析
1．你加入騰訊的幾率有多大
2．哪些因素有助於提高你麵試成功的幾率
3．必須瞭解的騰訊發展簡史
4．騰訊2014年校園招聘非技術類職位解析
5．對號入座，看你更適閤哪個職位
第十二章 騰訊網申：簡曆被“鄙視”的若乾原因
1．如何選擇事業群
2．選擇期望工作城市的奧秘
3．填寫電子郵箱的規則
4．如果沒考雅思托福，網申會不會掛掉
5．如何強調證書的重要性
6．學校與專業對你的網申影響有多大？
7．沒有參加騰訊舉辦的競賽是否會影響簡曆的篩選
8．項目活動經曆如何優化
9．關於簡曆被“鄙視”的若乾解釋
第十三章 騰訊筆試：麵試官不會告訴你的筆試技巧
1．關於“筆霸”，你不得不知的二三事
2．筆試必殺技
3．不同職位對不同題目的分數要求不同
4．附加題答題要點
第十四章 騰訊校招：一麵不完全經驗介紹
1．讓群麵成為你的個人秀場
2．群麵前的準備
3．群麵當中的角色扮演
4．群麵的實質：麵試官希望看到你的能力
5．群麵前的規則
第十五章 騰訊二麵：真正的入場券之麵
1．二麵為何是騰訊的入場券之麵
2．二麵是群麵的延展
3．從“自我介紹”起掌握麵試話語權
4．二麵的專業麵會問到哪些問題
5．二麵結束時的提問項
6．二麵結束後如果嚮麵試官提問
第十六章 騰訊三麵：贏得三麵的技巧
1．為什麼會設置三麵
2．三麵的核心關鍵詞是什麼
3．麵試官如何評判求職者的潛力
4．騰訊三麵的應對技巧
第十七章 騰訊HR麵：HR也很辜
1．HR麵會不會刷人
2．HR的一票否決權
第十八章 淺析阿裏巴巴校招之産品經理
後記 錯過BAT，你離互聯網公司還有多遠
· · · · · · (收起)