信任为王 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

肯•布兰佳（Ken Blanchard）

布兰佳培训与发展公司的董事长。他是畅销管理经典《一分钟经理人》（The One Minute Manager）和另外30余本书的合著者。他的著作现已被翻译成25种以上语言，销量超过1200万册。

辛西娅•奥姆斯特德（Cynthia Olmstead）

辛西娅致力于解决组织中的冲突，她在1987年建立了TrustWorks公司。辛西娅是一位组织发展方面的专家，专门教授领导者和团队解决冲突的方法，帮助他们改善沟通技巧，建立信任文化。这个项目在许多全球大公司实施后，得到了良好的收效。

玛莎•劳伦斯（Martha Lawrence）

玛莎之前曾是西蒙舒斯特出版社的编辑。在她的职业生涯中，她编辑过不下一百本书，这当中包括2007年纽约时报畅销书排行榜第一名的畅销书《一分钟经理人》（The One Minute Manager）。

出版者:中信出版社

作者:肯•布兰佳

出品人:

页数:144

译者:赵晖

出版时间:2015-2-1

价格:25

装帧:精装

isbn号码:9787508648552

丛书系列:

图书标签:

团队管理
信任
企业管理
管理
畅销书
技能提高
心理
人际

下载链接在页面底部

facebook linkedin mastodon messenger pinterest reddit telegram twitter viber vkontakte whatsapp 复制链接

想要找书就要到图书目录大全

book.wenda123.org

立刻按 ctrl+D收藏本页

你会得到大惊喜!!

《信任为王》是肯•布兰佳经典系列中的一本，也是肯▪ 布兰佳最新的一本经管大作。

所有的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中最重要的一环。

在管理层面，信任起着决定性的作用。取得他人的高度信任是高效领导的基础。但是人们不会直接告诉你他们不相信你。你只能从他们的言行举止中慢慢察觉出来。所以我们需要知道哪些行为能增进信任，哪些行为会破坏和摧毁信任。

“信任ABCD模型TM”中的4个关键因素可以帮助管理者、团队成员检测自己的行为，解决团队中的各种不和谐因素——包括缺乏斗志、互相误解、无法从容应对困难、团队领导力缺失等。当信任遭到严重破坏，我们可以根据书中的方法用简单的5个步骤重建人与人之间的信任。

具体描述

读后感

评分☆☆☆☆☆

信任其实很微妙。要建立信任需要花很长的时间，但你要想摧毁它，却非常容易。只需要一个别人看起来不可靠的行为，哪怕只是一件小事，那个人就不会再信任你。人们通常不会直接告诉你他们不信任你。你只会从他们的言行举止中微微察觉出来。比如说，在工作中，他可能知道什么...

评分☆☆☆☆☆

用户评价

评分☆☆☆☆☆

????所谓的管理问题都是信任问题。信任是团队精神中的最重要的环节。 ????对一些公司来说，组织变革是一项很艰难的任务，有的公司甚至会以失败告终，有的公司却能很快的应对这些变化，进展顺利。 ????书中提出了信任ABCD模型，通过这4个关键因素可以帮助管理者和成员检测及的行为，解决团队中的不和谐因素。 ????信任ABCD模型 A-Able 有能力 B-Believable可信赖 C-Connected 善沟通 D-Dependable 靠得住

评分☆☆☆☆☆

一篇文章可以讲明白的内容，被写成一本书，不愧不“畅销书”，不过其“信任的ABCD模型”还真值得参考，“见贤思齐、查缺补漏”。

评分☆☆☆☆☆

两星半，料不是很足，但这些内容确实没有太多可说的。书主要涉及“信任ABCD模型”和“如果信任受损，可以尝试五步法修补信任”这两个内容。

评分☆☆☆☆☆

感觉不咋地阿，和中国书籍相比。而且是翻译过来的总觉得语言有些怪怪的，牵强。没完全看完。。