我人生的出發點,其實是一連串的失敗。
一路走來,領受到周遭前輩的諸多教誨,
也從不同的經驗累積各種學習法則,
我希望以這些事物為基礎,
集結成一本給現在25歲左右的年輕人,
如何享受美好生活,以及如何面對工作的教戰手冊。
──松浦彌太郎
本書特別邀請松浦彌太郎
為台灣的年輕讀者們撰寫序文。
希望能給似乎看不到未來的年輕人一些建言。
如何能對未來不再恐懼?
如何能讓自己不再自卑?
如何勇敢追求夢想?
被年輕世代視為人生導師的松浦彌太郎,
在《松浦彌太郎的100個基本》之後,特別為正值起飛階段的讀者,
寫出年輕時的他不懂、25歲的你應該也不明白的50件事。
並以此為前提,將自己25歲時如果能知道該怎麼做會更好的三大要點分享出來:
主動關心別人,就能得到被他人賞識的機會。
無論是為了逃避現實,還是投資自我,金錢和時間都要耗費在能夠幫助自己的事物上。
收入多寡與公不公平無關;而是與能帶給多少人喜悅、帶給多少人感動成正比。
這些是唯有過來人才知道的人間機制,
只是人生閱歷尚淺的你沒有發現而已。
正因為我總是以「假設」的觀點看待事情,才會思考「如果我現在25歲,會想做些什麼?」這也是寫作本書的動機。只要一想到如果我現在25歲,能和時下的年輕人聊聊,瞭解他們到底在想些什麼,就會覺得自己像個探險家,而感到十分興奮。(摘自後記)
─作者簡介─
松浦彌太郎 Matsuura Yataro
1965年出生於東京。高中輟學後,在完全不會半句英文的情況下,隻身前往美國闖蕩。回日本後,逐步實現開設書店的夢想,並將自己感興趣的攝影集、藝術、繪本等書籍,展示於店內與讀者們分享與交流。以書商、作家、譯者活躍著,現任《暮しの手帖》總編輯。
1992年 成立以販賣舊雜誌和專業書籍的《m&co.booksellers》。
2000年 創立以貨車運送的移動書店《m&co.traveling booksellers》。
2002年 與GENERAL RESEARCH創辦人兼設計師小林節正,以「自由」主題於中目黑開設《COW BOOKS》書店。
2003年 於南青山設立《COW BOOKS》分店。
2006年 擔任《暮しの手帖》總編輯。
著有:《最糟也最棒的書店》、《自在的旅行》、《不能不去愛的兩件事》、《放下包袱的輕生活練習》、《日日100》、《謝謝你》、《找到你的工作好感覺》、《嶄新的理所當然》、《今天也要用心過生活》、《旅行的所在》等;近作有《松浦彌太郎的100個基本》、《輕聲說再見》、《不能不去愛的兩件事》、《給40歲的嶄新開始》、《思考的要訣》、《品味入門》、《創造人生的夥伴》、《綻放幸福花朵的小種子》等。
COW BOOKS
http://www.cobooks.jp/
暮しの手帖
http://www.kurashi-no-techo.co.jp/
─譯者簡介─
楊明綺 Mickey
東吳大學日文系畢業,赴日本上智大學新聞學研究所進修,目前專事翻譯。
代表譯作有《其實,你已經沒有時間可以浪費了》、《超譯尼采》、《書店不死》、《在世界的中心呼喊愛情》、《一個人的老後》等。
已过25,虽在往前跑,但却只在年初时规划自己的年度计划。现想在书里学习如何规范自己人生。作者通过自己的经历提了些对于人生很好的建议。前段时间贩卖焦虑的文章频刷朋友圈,大多是空泛之谈制造点击的噱头,让人忽略了多数的平凡。自嘲为社会的小齿轮,但小齿轮与大齿轮相互...
评分 评分每次读一些书总觉得在思想上会发生一些变化,有些东西似乎更加清晰。最开心的莫过于有人会用你想不到的语言把和你的同样的想法组织成文字。当读到这些文字时常常会与自己产品极大的共鸣,以下: 1. 管理学中所谓的PDCA,指的是反复进行计划,执行,检查,改善等步骤,这些当然也...
买给自己的25岁生日礼物,前不久才看完。台版书什么的果然不适合我,繁体和竖版真费劲儿
评分松浦的书真的可以到此为止了,一切在其他他的书里都已有写。对初入职场的新人来说确实具有指导意义。买这本书是因为太喜欢封皮:)
评分<泛读>这本书的一些观点谈的都不够深入呢,但还是有几点获益。1、“‘坚持一次只买一本最想拥有的书”,其实就是少欲则刚,同样适用于一次只看一本书,只学一样东西,只养成一种习惯。欲望多的时候,很容易忘记初心,然后各种浅尝则止。最近几次的经验我了解到,即使有再好的时间管理同时做学习很多样东西,也比不上一次只学习一样东西有效率,毕竟进入心流状态是需要时间的,来回切换的时候其实学到的不多。2、“不要轻忽百分之五的获利”,10万元获利百分五,把利润加入本金继续获利百分五,十五次之后就能翻倍成为20万元。学习和工作都是这样的,一点点小成功多了就会质变为大成功。这点除了直观上可以运用在股票,在碎片化时间的重要性上也体现出来了。3、“景气低迷的产业,反而更有创新机会”,这点讲得不够深,可以作为参考。
评分有些事不论几岁去实践都不会晚的。
评分为难松浦弥太郎了,每次都能清单出这么多。作为过来人的经验,无可反驳确实有用。管理者一直在寻找人才,包括日常交往。习惯帮助他人。自信。积累小成功。训练自己领导能力。一般人视为无聊的事里总有机会。不替别人作保。每次只买一本书。四步法:观察,学习,练习,实践。好奇心。进一步思考。深入喜好,立志专业人才。培养独特观点。每天交友。随手记录。真心赞美。思考不想做的事。结交一起探索的朋友。留意措辞。斗争没有胜者。别让异性影响工作。适时洗手缓解情绪。不靠外表评判。薄利多销。发表意见的平台。独立。厚脸皮。不过分客气。模仿。健康。加入讨论。培养后盾。检视现状。没有免费午餐。没有唯一目标。英语。比较差异。观察力。基本原则。
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