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发表于2024-11-17
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建议先学习张遇升的课程,再读此书,事半功倍。接触这个概念先读这本书会陷入混乱和思路不清的境地~
评分都是我已经知道的信息,目标受众可能是工作连轴转的“成功人士”,而非我这种职场里的虾兵蟹将。没有介绍什么新的方法。我也知道顺应自然,保持运动,有张有弛、情绪积极可以达到效率最高,并没有讲到如何“管理”和如何做到以上这些。唯一学到的知识是,间歇性的重要性,完全工作 VS 完全放空间歇性进行,亲测有效。
评分吾日三省吾身,早饭吃好没,下午锻炼没,晚上休息没
评分这本书的内容排序杂乱,讲解构成停留在知其然的阶段,没有解释清楚所以然,如果没有接触过相关的知识体系,很难轻易理解书中所表达的含义,如果看过《习惯的力量》《意志力》《自控力》《拖延心理学》等书,在回过头来看这本书,就相对的好理解,本书的核心对---(仪式)的定义和定位讲解的也不够清楚,幸亏看过其他这方面的书籍,才融会贯通。 看了这本书,悟到,只有不断的对自我进行从小到大的约束,才能提高对自我的控制能力,从小事开始慢慢建立信心,不断的一件一件养成自我约束的习惯才能加强对自我的控制能力,提高自己对自我精力的掌控力度。
评分很好,已经在照着做了。对我的收获有:1人生不是马拉松,要当做一段段的短跑冲刺;2重视休息和放松,找出自己的韵律;3意志力是有限的资源,形成仪式习惯有助于减轻意志消耗;4吃到没有饥饿感或饱腹感,能维持两小时就行,少食多餐能降低消耗还能减肥(未经测试)。
吉姆•洛尔博士,全球著名心理学家,其革命性的精力管理训练系统获得了来自世界各地的认可。在洛尔博士30多年的研究中,他始终相信个人成功最重要的因素是性格的力量,并指出性格同肌肉一样是可以通过精力管理训练塑造的。
洛尔博士曾同来自体育、医疗、法律、商业等领域的顶尖人物合作,帮助他们突破瓶颈,获得更持久的高效表现,个人与组织客户包括宝洁公司、雅诗兰黛、FBI人质营救小组、网球冠军吉姆•考瑞尔以及奥运会速滑冠军丹•詹森等。他还是美国心理协会、美国体能协会、应用运动心理学协会等专业组织的正式会员。
托尼•施瓦茨,精力项目机构(Energy Project)的CEO和总裁,该机构致力于帮助组织取得持续的最佳表现,满足员工的需求,点燃组织和领导者的激情。他曾经是《纽约时报》记者,《新闻周刊》的编辑,《时尚先生》签约作者及《快公司》的专栏作家,出版过多部畅销书。
基于对高效表现的跨学科研究,施瓦茨一直积极致力于改变这个世界的工作方式。与托尼合作过的公司和组织包括谷歌、可口可乐、安永、美银乃至全球经济论坛等。
2013年,施瓦茨在《纽约时报》上开设了双周专栏“Life @ Work”,他还常常在《赫芬顿邮报》《哈佛商业评论》上发表文章,也参加CBS的This Morning节目。
《精力管理》是一本能让你的新年愿望实现的书!
重磅畅销书,全新制作回归,满满全是干货!
不是时间不够用,而是精力没管好!
我们期待改变的发生,却往往发现自己在原地挣扎。
每一天的时间量是固定不变的,但是我们可用的精力的储备和质量却可以改变。认识到这一事实就会让你拥有颠覆生活方式的力量。
稍微调整你的早餐,整个上午就会表现更好;抽五分钟做几个动作,下午的工作很有可能提前结束;花点时间重拾过去的兴趣爱好,你会发现生活重新变得新鲜有趣……而所有这些看得见效果的改变,都需要积极的仪式习惯支持,让你的精力得到恢复和重生,为迎接下一次挑战准备好信心与实力。
吉姆•洛尔和托尼•施瓦茨的全情投入精力训练系统曾帮助他们在高压竞争的环境下取得上佳表现。随后他们又将这一系统成功应用到普通人的精力管理培训中,遵循书中的理念和步骤,你的生活会出现如下变化:
轻松调动四种精力源:体能、情感、思维、意志
驾驭劳逸结合的生命脉动节奏
和精英运动员一样系统发展自己的能力
建立起高度精确、积极的精力管理习惯
生活是一系列冲刺,还是一场马拉松?这是吉姆·洛尔和托尼·施瓦茨著的《精力管理》书中提出的一个问题。如果让你马上回答,请问你的答案是什么? 我当时的第一反应是:生活当然是一场马拉松。然而,书中的观点却相反: “想像一下很多长距离赛跑者的样...
评分4来源 1. 身体:为身体添柴加火 * 呼吸:感到紧张时长呼一口气 * * 焦虑和生气会明显地使呼吸变得急促,这对于处理眼前的威胁非常宝贵。但是,这种呼吸方式很快会减少我们得到的能量,削弱我们恢复思想上和感情上平衡的能力。结果可能是一个恶性循环 * 深呼吸不仅...
评分 评分阅读后的收获: 1.周期性工作,才能高效。和已经在做的两阶段工作法或番茄工作法类似; 2.了解到,除了身体需要在消耗后定期恢复外,情绪,思想,精神也需要定期恢复; 3.了解到,定期的仪式,比如每晚的回顾,比较晨间日记等等形式,是在进行思想和精神方面的恢复; 4.自制力...
评分其实这本书就是之前的《精力管理》,the power of full engagement http://book.douban.com/subject/1019959/ 书是好书,可您不该这样出书啊。 中信啊中信
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