麥肯錫、史丹佛都在用的思考筆記

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出版者:大樂文化有限公司
作者:松島準矢
出品人:
页数:224
译者:黃瓊仙
出版时间:2015-8-31
价格:NT$260
装帧:平装
isbn号码:9789869188463
丛书系列:
图书标签:
  • 笔记术
  • 个人管理
  • 管理
  • 自我管理
  • 麦肯锡
  • 职场
  • 案头翻阅
  • 方法论
  • 思维导图
  • 笔记技巧
  • 高效学习
  • 时间管理
  • 个人成长
  • 职场技能
  • 麦肯锡
  • 史丹佛
  • 思考方法
  • 知识管理
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具体描述

內容簡介

做了40頁的簡報,主管說你沒抓到重點?

想提出建議案,卻一點靈感也沒有?

如果有以上煩惱,作者幫你整理20個大師理論,

用簡單的圖解、案例,就能解決工作上所有問題!

瑞典格言有這麼一句話:「我們都老得太快,卻聰明得太遲。」

在現今職場中,不乏擁有知識、技術、能力等硬實力的人才,

但是,如果要像出身麥肯錫的趨勢大師大前研一,

或是畢業於史丹佛的谷歌共同創始人拉里‧佩奇、

Instagram共同創始人麥克‧克雷格等人擠身智慧型工作者之列,

你最需要的其實是擁有邏輯思考、時間管理等「軟實力」!

一、你是否有以下6種煩惱?

1. 抓不到重點、被說報告廢話太多

2. 工作量一多就容易忙亂,還常常要人出手相救

3. 同事都能準時下班,而自己卻天天加班

4. 不太會拿捏工作分配,導致合作時總是引起爭議

5. 客戶、主管天天追趕,但就是想不出獨特的好點子

6. 對工作已經失去熱忱,看不到理想中的未來

如果你工作老是換來換去、一直碰上相同問題,

其實都是因為對工作毫無概念、沒用對方法。

因此作者提供麥肯錫、史丹佛……等大師都在用的思考筆記,

除了有16圖表可以簡單活用,還能讓你工作效率提升三倍!

二、解決16種工作遇到的情境

◎如果你報告老是抓不到重點

「我負責新產品的摘要報告,結果被說簡報言之無物」

聚焦於宗旨、目標、作業範圍、關係人,才是簡報的關鍵

◎如果你不太會與人相處

「不知為何就是跟那主管不合,彼此之間好像有很多誤解」

學心理學家用溝通矩陣圖,分析對方性格與對策

◎常被說計畫有缺失的人,你可以

「每次都被主管提醒,才知道哪些沒做好」

麥肯錫的MECE分析法,解決你重複執行的時間浪費

「提出改進部門的計畫,卻因漏洞百出被主管糾正了」

豐田的A3問題解決術,將問題流程化

◎創造力枯竭的人,你可以

主管要我想辦法打出一條血路,但談何容易?

用麥肯錫SWOT分析法,整理現況並思考競合策略

怎麼想都只有「老梗」,連自己都快受不了

學大前研一用3C分析法鎖定目標、4P分析法突破框架

◎工作一段時間後很茫然,這時你得

對「難道要做這個工作一輩子嗎?」感到疑惑

史丹佛大學教授提出計畫偶然論,找出工作的意義

「被主管念,你快跟不上時代了!」

美國心理學家提出職業錨理論,檢查你目前的工作

高效率、高產出的工作者都有一個共通點,他們並非是快速完成工作,

而是在執行之前先判斷清楚「真正的問題究竟是什麼?」

工作的重點是思考>行動,建立起正確「思考方式」,工作成效自動加倍!

三、結論

大家剛進入職場時,大多是憑感覺做事,總是認為「我一定行!」,也常常「老是會錯意」。剛開始很拼命,也許工作效率高、但時間久了,開始疲乏、倦怠、挫折、無奈……。

因此作者為了解決即將陷入困境中的工作者,所以提出了16個解決方法,並且用他的親身經驗、故事、及大師的論點,讓讀者能把本書當成基礎參考書,最後還能內化成自己的思考模式並加以實踐。

【本書特色】

麥肯錫顧問公司、史丹佛大學都在用的思考方法

20個大師理論解決你工作上100%難題

16種圖解加上實際案例,現在看、馬上就能用!

策略思维与问题解决的进阶指南:深度剖析全球顶尖机构的思维模型与实践路径 本书聚焦于超越工具和技巧的层面,深入探讨驱动麦肯锡(McKinsey & Company)和斯坦福大学(Stanford University)等全球顶尖机构高效决策与持续创新的核心底层逻辑。它不是一本操作手册,而是一部关于“如何思考”的深度哲学与实用指南,旨在为读者构建一套稳固、灵活且具有前瞻性的思维框架。 在信息爆炸和环境剧变的当下,单纯的知识储备已无法确保竞争力。真正的核心竞争力,在于快速、准确地定义问题、拆解复杂性、并构建出可执行的解决方案。本书将带领读者系统性地解构这些全球精英阶层所共同依赖的思维体系,从根本上提升其在商业分析、学术研究、乃至个人决策中的质量与效率。 --- 第一部分:结构化思维的底层架构——从混沌到清晰的转换器 本部分致力于打破传统的线性思维模式,引入更具穿透力的结构化分析工具,重点阐述如何将模糊不清的商业挑战转化为清晰、可量化的分析路径。 1. 逻辑推理的基石:演绎、归纳与溯因的精准应用 我们探讨了推理方法的差异性及其在不同决策场景中的适用性。读者将学会如何识别何时必须依赖严密的演绎推理来确保结论的必然性,何时需要通过归纳法从观察中提炼普遍规律,以及在面对未知领域时,如何运用高阶的“溯因推理”(Inference to the Best Explanation)来构建最可能的假设。本书特别强调了“MECE”(相互独立,完全穷尽)原则在构建分析树(Issue Trees)中的实践应用,并深入剖析了在实际案例中,如何避免陷入“近乎MECE”的陷阱,确保分析框架的严密性。 2. 复杂问题的层级拆解与要素分解(Decomposition) 本书详细阐述了将一个宏大、无解的问题,系统性地分解为相互独立、可独立解决的子问题的艺术。这不仅仅是简单的清单罗列,而是一种基于核心驱动因素的“垂直切分”与“水平展开”。我们引入了“驱动因素分析法”(Driver Analysis),教授读者如何识别影响最终结果的关键变量,并为每一个变量分配权重,从而将精力集中在最具杠杆效应的领域。 3. 假设驱动的研究范式(Hypothesis-Driven Approach) 这是顶尖咨询方法论的核心。本书将重点解析如何从初始的模糊概念中,快速提炼出具有可证伪性的“核心假设”。我们将系统介绍如何设计实验(无论是数据分析、访谈还是原型测试)来验证或推翻这些假设。重点在于“先说结论,再找证据”的思维转变,强调了在资源有限的情况下,如何以最小的投入,快速获得最大的信息增量。 --- 第二部分:量化思维与数据叙事——从数据到洞察的桥梁 思维框架的构建最终需要扎实的数据支撑。本部分着重于如何将原始信息转化为具有说服力的商业叙事,侧重于数据的解释性而非单纯的统计准确性。 1. 关键指标体系的构建与“北极星指标”的确定 本书不教授具体的Excel函数,而是聚焦于“战略性指标选择”。我们探讨了如何根据企业或项目的生命周期,设计一套层级清晰的指标体系(Leading vs. Lagging Indicators)。核心在于理解“北极星指标”的本质——它不是一个运营数据,而是一个能够清晰反映价值创造的信号。我们将深入分析不同行业(如SaaS、电商、金融服务)中,顶级分析师如何选择和监控这些关键信号。 2. 定性数据的结构化处理与“Tension Points”的捕捉 在商业分析中,许多关键信息来源于访谈、文本报告等非结构化数据。本部分提供了将这些定性输入转化为可分析的结构化洞察的方法。这包括主题编码(Thematic Coding)、情感分析的初步应用,以及如何通过交叉比对,捕捉不同信息源之间的“张力点”(Tension Points)——这些张力点往往是创新和未被满足需求的源头。 3. 结论的构建与叙事逻辑的强化 一个好的分析,必须能被有效传达。本部分深入探讨了如何运用金字塔原理(Pyramid Principle)来组织报告和演示文稿的结构。重点教授读者如何确保论点(Arguments)与支撑证据(Evidence)之间的无缝连接,并教授如何设计出能够引导听众得出特定结论的“叙事路径”。 --- 第三部分:情境适应性与认知灵活性——超越既定流程的智慧 麦肯锡和斯坦福的毕业生之所以杰出,不仅在于他们掌握了方法,更在于他们知道何时“丢弃”方法。本部分关注思维的适应性和面对不确定性的韧性。 1. 概率思维与决策框架的动态调整 本书将介绍“贝叶斯更新”(Bayesian Updating)的思维模型在商业决策中的非正式应用。这不是要求读者进行复杂的概率计算,而是训练一种心智模式:即每一个新的信息都应该动态地调整我们对既有结论的信任度。我们探讨了如何量化“不确定性溢价”(Uncertainty Premium)以及如何制定“灵活的计划”(Contingency Planning)。 2. 跨学科视野的整合:从单一工具到工具箱 真正的策略大师能够从经济学、心理学、系统论、甚至人类学中汲取营养来解决商业问题。本部分鼓励读者构建自己的“思维工具箱”,并展示了如何进行“类比迁移”(Analogical Transfer)——将一个领域(如生物进化论)的原理,巧妙地应用到另一个看似无关的领域(如市场竞争分析)中,从而产生突破性的见解。 3. 批判性自我反思与“认知偏见”的校准 顶尖的思维过程,必然包含对自身思维局限性的深刻认识。本书详细分析了常见的认知偏差(如确认偏误、锚定效应、可得性偏差)如何渗透到商业决策中。更重要的是,它提供了一套“反制程序”——如何在团队讨论和个人分析过程中,主动设计机制来挑战自己的核心信念,确保分析的客观性和稳健性。 --- 本书旨在培养的,是一种深度整合了逻辑严谨性、数据驱动力和情境适应性的“策略心智”。它不是教你如何模仿某个机构,而是教你如何内化其思维的精髓,从而在任何复杂情境下,都能独立、高效地找到最优解。

作者简介

松島準矢

Hybrid諮商股份公司總監,一年裡有超過180場與企畫、營運、研修等主題相關的演講,足跡遍及至民間企業、公家機關、大學,同時也從事企業組織、教育、徵才的諮商業務,還是位大學兼任講師。

近年與國立大學共同推廣,經濟產業省培養社會人基礎力的企畫案,負責分析輔助事業。工作之餘,還擔任日本東京NPO法人組織DOT-JP的執行幹事,致力提升年輕族群投票率,同時也是一般社團法人創發塾的副塾長(名譽塾長:原東京大學校長、原文部省科學大臣有馬朗人;塾長:原文部省科學副大臣鈴木寬)、支援日本年輕人支援專案「Japan Innovation」代表等。

■監修者簡介

吉山勇樹

Hybrid諮商股份公司 執行長CEO

大學在學期間曾參與投資企畫創業,畢業後就職於大型通信企業,以新事業開發為中心,負責可動性問題排解、CRM戰略策劃制定、新事業開發等業務。後來擔任人才培訓諮商公司的董事、董事長,最後獨立創業。一年裡超過兩百天至企業或團體研修、演講、協助業務改善、企畫諮商,還參與國立大學的產學合作事業,相當活躍。除此之外,還接受電視台、廣播電台、報社、雜誌等媒體採訪、撰稿等,精力非常充沛。他也連續出版多本暢銷書,到目前為止著有23冊合著作品、4冊外文翻譯書籍,其著作在亞洲地區創下優異的銷售紀錄,以年輕人創業者精神領袖的身分,贏得廣大的支持。

現為日本NPO法人教育復興聯盟理事、日本東京NPO法人組織DOT-JP顧問委員、奈良縣活化企畫「IMA-NARA」負責人、Japan Innovation理事兼發起人。工作之餘還從事音樂活動,已經長達十六年以上,亦為法國香檳騎士勳章會(Ordre Des Coteaux De Champagne)騎士。

■主要著作

《犀利員工零加班!3倍效率工作術》(明日香出版社)(台灣三悅文化出版)

《改變當下的提醒筆記術》(朝出版)

《扭轉情勢的小巧思》(SANCTUARY出版)

《每月目標達成!3倍效率階段式業績達成術》(明日香出版社)

《知易行難的25歲開始法則》(明日香出版社)

《零加班次讓團隊工作成效提升3倍的課長領導術》(明日香出版社)

《搶得先機!提升3倍效率的工作預測力》(明日香出版社)(台灣東販出版)

《10天就能學會的『效能工作術』!》(小學館)等等,還包含多本外語翻譯書籍、合著作品。

■Hybrid諮商株式會社網頁 http://hybrid-c.jp

■吉山勇樹官方部落格 http://ameblo.jp/hybrid-c

■吉山勇樹twitter http://twitter.com/Yuuki_yoshiyama

譯者簡介

黃瓊仙

輔仁大學日文系畢業。熱愛文字工作的專職譯者,希望讓讀者感受輕鬆、愉悅的閱讀經驗。

譯作有《掌握亞洲大錢潮》、《前進中國,掌握未來》、《刺激消費,我是主角》、《人生必修的10堂生死課》、《7天瘦肚子的神奇蔬果汁》、《驚人の「視力回復」眼球操》、《大人の夢:餐飲店創業聖經》等。

e-mail:sun88@ms15.hinet.net

目录信息

目錄
推薦序
序 與其憑感覺做事,不如參考大師的思考筆記
第1章 被說報告廢話太多,我該怎麼辦?
簡報高手賈伯斯,常用的聚焦思考法
情境1:花五天做了四十頁簡報卻被主管打槍
聚焦於宗旨、目標、作業範圍、關係人,才是簡報的關鍵
諮詢前,最好整理說話內容的五個重點
情境2:諮詢主管時老是被說:「你怎麼講得落落長?我完全聽不懂。」
你最好是帶著答案來諮詢,而不是希望主管給答案
麥肯錫的邏輯樹思考法,一分鐘完整表達
情境3:主管很忙,該怎麼用一分鐘報告完畢
用邏輯樹圖表,把重點的優先順序整理出來
麥肯錫的MECE歸納術,抓到簡報重點
情境4:被說簡報言之無物、讓人看不懂
時間順序、由大至小、兩項對比的三方法,就能一目瞭然
第2章 工作量一多就容易忙亂,常常要人出手相救?
豐田的A3問題解決術,將問題流程化
情境5:提出改進部門的計畫,卻因漏洞百出被主管糾正了
將應有狀況、現況、課題、解決策略寫在一張A3紙上
麥肯錫的MECE分析法,解決你重複執行的時間浪費
情境6:每次都被主管提醒,才知道哪些沒做好
籌畫活動時,注意提案是否彼此獨立、絕無遺漏
第3章 同事準時下班,而自己卻天天加班?
戴明博士的GPDCA模擬思考術,掌握全盤狀況
情境7:等到火燒屁股才做,因此總是做不出好成果
目標→計畫→執行→檢查→改善5流程及19項重點
用麥肯錫矩陣排列法,來決定優先順序
情境8:分不清楚工作的優先順序,每次都得臨時加班趕工
重要且緊急的事先做,不重要不緊急有空再處理
用WSE現況整理法,評估工作難度
情境9:下班前,老是被主管臨時插入新工作
將意願、技術、經驗製成評估表,讓主管知道你的進度及困難
第4章 不太會拿捏工作分配,導致合作時總是引起爭議?
專案管理界常用RACI圖,釐清權責分配
情境10:與別部門合作溝通不良,主管唸我:「你以為自己能搞定嗎?」
分出執行者、說明者、諮詢者、被告知者四種對象,製作檢核表以免遺漏
學心理學家用溝通矩陣圖,分析對方性格與對策
情境11:不知為何,就是跟「那個傢伙」八字不合
破解勇往直前型、小心翼翼型、領導型、掌控一切型的四種個性!
第5章 被逼著提案,但就是想不出獨特的好點子?
用SCAMPER奔馳法,無限擴大想像力
情境12:每天都在想點子,頭腦快被榨乾
代替、統合、適用、修正、轉為其他用途、刪除、重新排列七方法
用麥肯錫SWOT分析法,整理現況並思考競合策略
情境13:主管要我想辦法打出一條血路,但談何容易?
將產品找出優勢、劣勢、機會、威脅四象限,你的思路就能打開
學大前研一用3C分析法鎖定目標、4P分析法突破框架
情境14:怎麼想都只有「老梗」,連自己都快受不了
站在客戶需求,就能找到區隔市場
第6章 現在這份工作真的是我想要的嗎?
史丹佛大學教授提出計畫偶然論,找出工作的意義
情境15:對「難道要做這個工作一輩子嗎?」感到疑惑
製作你的好奇、堅持、樂觀、挑戰、承擔願望表
美國心理學家提出職業錨理論,檢查你目前的工作
情境16:被主管念「你快跟不上時代了!」
把視點分成自己、周遭、他人三種,再問自己想成為什麼人
· · · · · · (收起)

读后感

评分☆☆☆☆☆

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用户评价

评分☆☆☆☆☆

要不是已經逾期了都把這本書給忘了...還是有很多很多新的框架,但這種書的缺點都是講不深。撇開SWOT分析框架是麥肯錫創的這一錯誤而言(上午才在經營戰略全史裏面看到哈哈),對這個框架的介紹也還是停留在一般人會有的的字面理解上,不能真正很好地指導如何去做SWOT分析。一直想找一本在思考方式上真正具有比較好的指導意義的書,雖然說行動更是第一要務沒有錯,但總覺得需要深刻一些的相關書籍打開自己的視野。(話說豆瓣讀書的短評是把字限提高了嗎,怎麼還有一百多個字的限額..)

评分☆☆☆☆☆

要不是已經逾期了都把這本書給忘了...還是有很多很多新的框架,但這種書的缺點都是講不深。撇開SWOT分析框架是麥肯錫創的這一錯誤而言(上午才在經營戰略全史裏面看到哈哈),對這個框架的介紹也還是停留在一般人會有的的字面理解上,不能真正很好地指導如何去做SWOT分析。一直想找一本在思考方式上真正具有比較好的指導意義的書,雖然說行動更是第一要務沒有錯,但總覺得需要深刻一些的相關書籍打開自己的視野。(話說豆瓣讀書的短評是把字限提高了嗎,怎麼還有一百多個字的限額..)

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评分☆☆☆☆☆

要不是已經逾期了都把這本書給忘了...還是有很多很多新的框架,但這種書的缺點都是講不深。撇開SWOT分析框架是麥肯錫創的這一錯誤而言(上午才在經營戰略全史裏面看到哈哈),對這個框架的介紹也還是停留在一般人會有的的字面理解上,不能真正很好地指導如何去做SWOT分析。一直想找一本在思考方式上真正具有比較好的指導意義的書,雖然說行動更是第一要務沒有錯,但總覺得需要深刻一些的相關書籍打開自己的視野。(話說豆瓣讀書的短評是把字限提高了嗎,怎麼還有一百多個字的限額..)

评分☆☆☆☆☆

要不是已經逾期了都把這本書給忘了...還是有很多很多新的框架,但這種書的缺點都是講不深。撇開SWOT分析框架是麥肯錫創的這一錯誤而言(上午才在經營戰略全史裏面看到哈哈),對這個框架的介紹也還是停留在一般人會有的的字面理解上,不能真正很好地指導如何去做SWOT分析。一直想找一本在思考方式上真正具有比較好的指導意義的書,雖然說行動更是第一要務沒有錯,但總覺得需要深刻一些的相關書籍打開自己的視野。(話說豆瓣讀書的短評是把字限提高了嗎,怎麼還有一百多個字的限額..)