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呼吁建立《性别平等法》，消除二元分立的性别意识并关注女性群体内部的多元性；追求实质平等而不以男性需求作为权利保障标准；改变男女社会文化行为模式并强调男性在家庭与育儿中的共同责任；性别意识需要纳入各项法律法规，扫除法律上的性别盲点（如《劳动法》每日工作八小时制不适用于主要养育子女的女性），认清合理与不合理（如女职工劳动禁忌范围的规定在保护女性的同时也限制其选择自由）的性别区别对待；加强立法技术和法律的可操作性，提升公众认知，增强其寻求法律救济的愿望
评分呼吁建立《性别平等法》，消除二元分立的性别意识并关注女性群体内部的多元性；追求实质平等而不以男性需求作为权利保障标准；改变男女社会文化行为模式并强调男性在家庭与育儿中的共同责任；性别意识需要纳入各项法律法规，扫除法律上的性别盲点（如《劳动法》每日工作八小时制不适用于主要养育子女的女性），认清合理与不合理（如女职工劳动禁忌范围的规定在保护女性的同时也限制其选择自由）的性别区别对待；加强立法技术和法律的可操作性，提升公众认知，增强其寻求法律救济的愿望
评分呼吁建立《性别平等法》，消除二元分立的性别意识并关注女性群体内部的多元性；追求实质平等而不以男性需求作为权利保障标准；改变男女社会文化行为模式并强调男性在家庭与育儿中的共同责任；性别意识需要纳入各项法律法规，扫除法律上的性别盲点（如《劳动法》每日工作八小时制不适用于主要养育子女的女性），认清合理与不合理（如女职工劳动禁忌范围的规定在保护女性的同时也限制其选择自由）的性别区别对待；加强立法技术和法律的可操作性，提升公众认知，增强其寻求法律救济的愿望
评分呼吁建立《性别平等法》，消除二元分立的性别意识并关注女性群体内部的多元性；追求实质平等而不以男性需求作为权利保障标准；改变男女社会文化行为模式并强调男性在家庭与育儿中的共同责任；性别意识需要纳入各项法律法规，扫除法律上的性别盲点（如《劳动法》每日工作八小时制不适用于主要养育子女的女性），认清合理与不合理（如女职工劳动禁忌范围的规定在保护女性的同时也限制其选择自由）的性别区别对待；加强立法技术和法律的可操作性，提升公众认知，增强其寻求法律救济的愿望
评分呼吁建立《性别平等法》，消除二元分立的性别意识并关注女性群体内部的多元性；追求实质平等而不以男性需求作为权利保障标准；改变男女社会文化行为模式并强调男性在家庭与育儿中的共同责任；性别意识需要纳入各项法律法规，扫除法律上的性别盲点（如《劳动法》每日工作八小时制不适用于主要养育子女的女性），认清合理与不合理（如女职工劳动禁忌范围的规定在保护女性的同时也限制其选择自由）的性别区别对待；加强立法技术和法律的可操作性，提升公众认知，增强其寻求法律救济的愿望
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