创作团队/Ⅲ
总序/Ⅸ
前言/Ⅷ
第一章解除理由
第一节过错性解除/004
一、解除劳动合同的动议由用人单位提出/005
二、用人单位解除劳动合同基于劳动者的过错行为/006
三、用人单位的解除决定已事前通知工会/006
第二节无过错性解除/007
一、解除的动议由用人单位提出/008
二、解除的理由基于法定的情形/008
三、劳动者无主观上的过错/009
四、劳动者无禁止性解除的情形存在/009
五、履行通知的义务/009
六、向劳动者支付经济补偿金/010
第三节经济性裁员/010
一、以裁减劳动者人数达到最低限度为适用前提/012
二、裁员基于法定的情形/012
三、需履行法定的程序/012
四、以裁员方案为裁员指南/012
第四节协商一致解除/013
一、协商一致解除的认定问题/014
二、协商一致解除与经济补偿金的支付问题/015
第二章解除依据
第一节符合法定形式要求的证据/018
一、书证/018
二、视听资料/019
三、电子数据/019
四、当事人陈述/020
五、证人证言/020
六、物证/020
七、鉴定意见/021
八、勘验笔录/021
第二节证据的“三性”/022
一、合法性/023
二、客观性/023
三、关联性/024
第三节举证责任/025
第三章解除程序
第一节提前通知程序/031
一、过错性解除之即时通知/031
二、无过错性解除之提前三十日通知与代通金/032
三、经济性裁员之“无须通知”/033
第二节征求工会意见/033
第三节解除劳动合同通知书/035
第四章解雇手续
第一节正确评估事态/039
第二节交接手续/042
一、工作工具交接/042
二、工作内容交接/043
第三节正确计算劳动者的钱款/044
一、结算工资/044
二、计算代通金/045
三、给予未休年休假补偿/046
四、计算违约金/048
五、计算损失赔偿金/049
六、其他钱款/050
第四节竞业限制的手续/050
一、竞业限制人是否具有保密义务/050
二、竞业限制的范围/051
三、竞业限制的期限/051
四、竞业限制经济补偿/051
五、竞业限制的违约金/052
第五节离职证明/052
第六节劳动者的档案/055
第五章违法解雇
第一节解雇掉入违法的陷阱/057
一、用人单位容易滥用的权利/058
二、法律限制雇期的陷阱/062
第二节违法解雇的后果/067
一、恢复劳动关系前劳动报酬和社会保险的安排/067
二、案件审理过程中原劳动合同到期处理/068
三、劳动者滥用恢复请求权/069
四、违法解雇赔偿金的计算/072
五、违法解雇不需要支付代通金/074
第六章解雇争议
第一节内部消化争议的重要性/077
第二节尝试各类体系的调解/079
第三节劳动仲裁实务要点/080
一、仲裁适用范围/081
二、时效/083
三、管辖/088
四、代理人/089
五、举证责任/089
六、质证/090
七、一裁终局/092
第七章协商一致解除
第一节协商一致解除概述/093
一、协商一致解除的法定性/094
二、劳动合同可以协商一致解除的法理基础/095
三、协商一致解除协议的生效时间/096
四、协商一致解除协议的两个案例比较/096
五、协商一致解除协议其他或被撤销的情形/100
第二节协商一致解除实务操作建议/102
一、协商一致解除协议操作建议/102
二、协商解除协议参照文本/103
第八章试用期被证明不符合录用条件解雇
第一节试用期被证明不符合录用条件解除概述/105
一、双方须签订过劳动合同/107
二、双方约定试用期合法/108
三、存在录用条件约定/109
四、试用期结束前进行考核/110
五、考核结果应送达劳动者/112
第二节试用期不符合录用条件解除的实务操作建议/112
一、试用期录用条件的设定与证据保存/113
二、试用期不符合录用条件考核流程与方式设计/115
三、试用期不符合录用条件两个案例之评析/116
第九章严重违纪解雇
第一节严重违纪解雇的适用要件/119
一、用人单位存在规章制度/120
二、劳动者的违纪行为在规章制度中有明确体现/121
三、规章制度应合法有效并告知劳动者/121
四、规章制度具有相当的合理性/122
五、其他主要问题/124
第二节严重违纪解雇的实务操作建议/125
一、做好规章制度的程序性要件/125
二、完善规章制度的违纪情形条款/126
三、建立完善规章制度中的违纪处罚累进制度/128
四、通过规章制度对严重失职进行界定/129
五、违纪解除处理要及时、公正、符合程序/129
第十章严重失职解雇
第一节严重失职解雇概述/133
一、严重失职的认定标准/135
二、严重失职行为如何规定/135
三、严重失职与严重违纪的区别/137
四、营私舞弊的认定要件/137
五、严重失职与营私舞弊是否需要同时具备/138
六、给用人单位造成重大损害的认定/138
第二节严重失职解雇操作实务建议/139
第十一章利益冲突解雇
第一节利益冲突解雇概述/141
一、利益冲突解雇的适用条件/141
二、“利益冲突解雇权”的合理性要求/145
三、利益冲突解雇常见问题/147
第二节“利益冲突解雇权”操作要点/150
一、录用条件的设定/150
二、合同中的约定/151
三、注重日常考勤与考核/152
四、明晰解雇程序/152
第十二章合同无效解雇
第一节合同无效解雇概述/156
一、合同无效解雇的适用条件/156
二、“合同无效解雇权”的合理性/159
三、合同无效解雇常见问题/160
第二节合同无效解雇实务操作/165
一、日常管理上/166
二、招聘与考核时的紧密配合/166
三、签订合同时/166
四、解雇程序/167
第十三章刑事责任解雇
第一节刑事责任解雇概述/169
一、刑事责任解雇的适用条件/169
二、“刑事责任解雇权”的合理性/174
三、行使刑事责任解雇权的客观事实之实务认定/176
第二节行使“刑事责任解雇权”的实务操作建议/176
一、日常管理/180
二、解雇环节/181
三、解雇程序/181
第十四章医疗期满解雇
第一节医疗期满解雇概述/183
一、医疗期满解雇的适用条件/183
二、行使“医疗期满解雇权”的合理性要求/189
三、行使“医疗期满解雇权”的客观事实认定/192
第二节医疗期满解雇/195
一、在规章制度层面上/195
二、签订劳动合同时/195
三、在劳动者医疗期期间/196
四、关于病假期间的待遇发放/196
五、日常考勤与考核/197
六、医疗期届满后的操作/197
七、医疗期满解雇后的待遇支付/198
第十五章不能胜任解雇
第一节不胜任解雇的适用条件/201
一、不胜任解雇的许可条件/202
二、不胜任解雇的禁止条件/205
三、不胜任解雇的通知和经济补偿/207
第二节不胜任解雇的实务操作建议/207
一、企业应有一套完善的考核标准/207
二、企业考核的过程应当客观公正/210
三、企业可灵活选用不同劳动合同变更的形式/212
四、员工拒绝调岗，企业应妥善应对/213
第十六章情势变更解雇
第一节情势变更解雇的适用条件/215
一、情势变更解雇的许可条件/216
二、情势变更解雇的禁止条件/220
三、情势变更解雇的通知和经济补偿/220
第二节情势变更解雇的实务操作建议/221
一、对“客观情况发生重大变化”进行约定/221
二、制订合理的人员安置方案/222
三、提供因“客观情况发生重大变化”的证据/226
四、用情势变更替代经济性裁员/228
第十七章经济性裁员
第一节经济性裁员概述/232
一、经济性裁员制度概述/232
二、经济性裁员的前提条件/235
三、经济性裁员的限制条件/237
第二节经济性裁员实务操作建议/241
第十八章劳动关系终止解雇
第一节劳动合同期满解雇/246
一、适用条件/247
二、法律责任/250
第二节劳动者丧失劳动关系的主体资格解雇/250
一、劳动者退休/251
二、劳动者死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的/254
第三节用人单位丧失劳动关系的主体资格解雇/255
一、用人单位被依法宣告破产的/256
二、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的/257
三、用人单位决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的/259
第四节劳动关系终止解雇的实务操作建议/260
一、灵活运用协商解除并书面确认/261
二、完善劳动者信息的登记、更新和预警/261
三、合适选择解雇理由/262
四、准确把握解雇通知时间/263
五、做好通知的证据固定/264
六、合同期满时续签的处理/265
附件1 劳动合同续签通知书（未附劳动合同）/266
附件2 劳动合同续签通知书（附劳动合同）/267
附件3 劳动合同续延通知书/268
第十九章经济补偿金与赔偿金
第一节经济补偿金的适用条件/270
一、经济补偿金的适用范围/270
二、企业应当支付经济补偿金的情形/272
三、企业无须支付经济补偿金的情形/280
第二节经济补偿金的计算方法/285
一、月工资的确定/285
二、工作年限的确定/288
三、工作年限与月工资计算的新旧法衔接/293
四、个人所得税如何征缴/296
第三节关于经济补偿金支付的实务操作建议/298
一、不支付经济补偿金的后果/298
二、签订《劳动合同解除/终止协议》的实务建议/301
第四节违法解雇赔偿金的适用条件、计算方法及实务操作建议/303
一、违法解雇赔偿金的适用条件/304
二、违法解雇赔偿金的计算方法/304
三、支付违法解雇赔偿金的实务操作建议/305
· · · · · · (收起)