第一章引題
一中國社會的傳統格局
二資本入侵與勞工階級的形成
三勞資矛盾與社會建設的諸種方案
四走嚮全麵革命
第二章 占有、經營與治理：理論闡釋的一種嘗試
第一節占有
一 占有的三種理想型
二 中間形態
第二節經營
一經營的概念
二 經營的三種理想類型
第三節治理
一 體製治理
二 知識治理
三 民情治理
第三章總體體製下的企業與職工的關係
第一節不斷運動與調整的三十年
一 1949——1956年：高度集中的管理體製形成
二 1957——1965年：集權與分權的不斷變動
三 1966——1978年：全麵動亂及新的曙光
第二節單位製：總體體製下的企業組織
一 作為一種治理形態的單位製
二 單位製的“社會動力學”
第三節單位內部的團結機製
第四章雙軌製改革中勞動關係的轉變
第一節雙軌製下的二重社會結構
第二節鄉鎮企業：集體製下的勞動關係
一 多重占有結構
二 經營至上的營利活動
三 雙軌治理體製
四 承包製話語
五 傢庭與宗族的復興
第三節國營企業：承包製下的勞動關係
一 國營企業承包製改革
二 承包製下勞動關係的轉變
三 國營企業中的集體製
第五章市場化改革中勞動與資本的關係
第一節政府與資本雙重推動下的市場化浪潮
一政府推動下的市場化改革
二 分稅製改革與企業的變局
第二節企業改製及其占有關係的轉型
一 國營企業的産權變革
二 民營企業的發展
第三節市場化勞動關係的形成
一 農民工流動與雇傭製勞動關係的形成
二 國有企業的危機與職工下崗分流
第六章社會建設與勞動關係的治理
第一節經濟全球化下的世界工廠
一 全球資本條件下的發展格局
二 勞資關係及社會矛盾的諸麵嚮
第二節勞動關係矛盾的錶現
一 國際生産分工的底端效應
二 企業改製的曆史遺留問題
三 勞工治理中的製度偏移
第三節勞動關係的公共治理
一 技術治理與社會責任
二 企業中的員工參與
三 工會的作用
第七章小結
參考文獻
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