没有带不好的员工 在线电子书 图书标签: 管理 好书,值得一读 值得一读 有帮助 公司管理必备 不是完全的干货,属于对管理团队的感悟,如何做个领导者 期待这本书!! 很实用
发表于2024-11-21
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内容很实用,有管理经验后读起来体会更深。作者给出的管理建议结合了心理学和认知科学的知识,浅显易懂,易于施行。无论是对初入管理的新人,还是对浸淫多年的管理老手,都有启发。
评分有些观点还是比较有用的
评分作者是西班牙人,这套方法又被引进美国,欧美都在用,我们也可以学习借鉴。
评分书还可以,就是译者有点儿水。
评分全书对人才管理进行重新阐述,见解新颖独到,引人入胜。
加布里内尔·希内夫拉(Gabriel Ginebra)拥有工商管理硕士学位及工作场所组织管理学博士学位,最初任纳瓦拉大学高等商学院(IESE)教授,后执教于西班牙多个学术机构,现在巴塞罗那阿巴特·奥利弗大学教授管理技能课程。
他曾为多个公司担任顾问,涉猎产业广泛,如金融、制药、医疗保健、物流及传媒等,并负责过将古典思想与管理能力结合的尼各马可项目。浏览其博客请见http://gestiondeincompetentes.com/.
如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人,首先需要了解自己管理他人的方式,认识原有管理制式的负面影响,发现身边员工尘封的才华。接着,作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板,也就是10个让员工从低效到高能的督导模板,环环相扣,呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工,分析了针对不同员工的管理手段。
全书对人才管理进行重新阐述,见解新颖独到,引人入胜。
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