没有带不好的员工

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加布里内尔·希内夫拉(Gabriel Ginebra)拥有工商管理硕士学位及工作场所组织管理学博士学位,最初任纳瓦拉大学高等商学院(IESE)教授,后执教于西班牙多个学术机构,现在巴塞罗那阿巴特·奥利弗大学教授管理技能课程。

他曾为多个公司担任顾问,涉猎产业广泛,如金融、制药、医疗保健、物流及传媒等,并负责过将古典思想与管理能力结合的尼各马可项目。浏览其博客请见http://gestiondeincompetentes.com/.

出版者:北京联合出版公司
作者:加布里内尔·希内夫拉
出品人:
页数:208
译者:徐远茜
出版时间:2016-7
价格:42.00
装帧:平装
isbn号码:9787550281257
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
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  • 有帮助 
  • 公司管理必备 
  • 不是完全的干货,属于对管理团队的感悟,如何做个领导者 
  • 期待这本书!! 
  • 很实用 
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如何带好现有员工是本书首要关注的问题。主管每天在工作场所需要面对不同性格的人,首先需要了解自己管理他人的方式,认识原有管理制式的负面影响,发现身边员工尘封的才华。接着,作者提供了风靡欧美的管理技巧——“富希”模板,也就是10个让员工从低效到高能的督导模板,环环相扣,呈现了各种“不称职”员工的特点及应对方式。最后着重讨论了如何重新评估员工,分析了针对不同员工的管理手段。

全书对人才管理进行重新阐述,见解新颖独到,引人入胜。

具体描述

读后感

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用户评价

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谦卑,同理心,以平等尊重的姿态指导下属~~所以管理者自己也要是个技术和人品都让人信服的人才行~

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有一章巧妙利用情感手段来管理员工,值得我们思考和借鉴。

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书还可以,就是译者有点儿水。

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水的一塌糊涂好吗 看完真没觉得有什么帮助 实操性很差很差很差很差

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每个章节推荐的电影,是最大的亮点

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