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发表于2025-06-04
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说服科学
评分正如传统武术太极拳讲究以柔克刚,四两拨千斤,有时候我们无力改变这件事物的根本属性,但是仅仅通过一些细节改变,也许就能取得意想不到的效果。在这个信息量严重过载的时代,想要通过摆事实、讲道理来说服别人,效果微乎其微,尤其是成年人不喜欢听人讲大道理。这时候借助措辞、行为、时机、情景上的细小调整,就有可能改变对方认同信息并依言行动的程度,在职场沟通、人际交往、员工激励、商业谈判、家庭教育等领域均能得到广泛的运用。 做一件事情想要通过同样的方法取得不一样的结果是不可能的,方法的不断更新,才会有可能使结果有所不同。小改变,大影响,就是英文原书名《The small big》所揭橥的当你想要创造出惊人影响力的时候,不妨考虑在细节处哪怕是做出最微小的做法改变,往往能够取得最显著的成效。
评分非常零碎的52个心理学试验以及结论,没有主线,只是罗列,很多试验做得也不是很有说服力,与其说是心理学书籍还不如说就是工作方法指导。
评分一般。这本书叫做心理学50个试验结论汇总...我发现罗辑思维推的书多数不行啊,罗胖对书的鉴别力到底行不行啊...
评分赞。深入浅出,对比《思考,快与慢》更加易读。但理论解释不如「思考」。
罗伯特·西奥迪尼、史蒂夫·马丁、诺瓦·戈尔茨坦是知名的说服力与影响力研究权威。在影响力和说服力领域,罗伯特·西奥迪尼的著作《影响力》已被翻译成26种语言,在全球售出了200万册,并被《财富》杂志评选的75本必读的最睿智的图书之一。他们共同写作畅销书籍曾获得英国皇家学会奖。
对纳税通知单上的一句话进行修改,原来可以使政府获得亿万英镑的补缴纳款;超市以0.99元结尾对物品进行定价,原来可以使销量业绩爆速增长;成就型面试者原来敌不过潜质型面试者,所以我们应该在每一个微小细节中重新定位自我;发给员工物质奖励原来比不过为员工提供一系列令人激动人心的励志故事,所以企业应该彻底改变自身固有的传统激励法则……
其实,生活中那些微小的发现与细节的改变所产生的巨大影响力往往能够超乎人们的想象,《细节:如何轻松影响他人》将通过对近百例经典实例的讲述与分析,带你探秘那些微小却重大的影响力提升技巧,告诉你如何在如今这个信息量超载的时代用最小的细节改变成就结果上最大的差异变化,并成功影响他人。同时,本书所罗列出的那些改变事情走向的“四两拨千斤”的影响策略也正真实存在于我们生活的方方面面,并将在提升个人品质、解决生活难题、打造企业品牌等各个领域帮助我们完成个人及集体影响力的终极提升,最终使你更易获得最后的成功。
《细节:如何轻松影响他人》就是这样一本令人惊奇、强大、具有深刻内涵的实用型人生工具书,它完整且细致地揭示了失败和成功之间存在着的细节差别,手把手教会你掌握可以影响他人并逆转自我人生的极具创造力和科学性的影响力法则,并将在职场沟通、员工激励、商业谈判、家庭教育等各个工作和生活领域对你产生持续且深远的超级影响力!
先说评价:本质是一本“挂羊头卖狗肉”的书。 对于没有接触过任何消费心理学或行为心理学的普通人,这本书罗列拼凑的案例,基本上就只能当做故事书看,刚看觉得新奇,过后基本上什么都记不住。如果是想要当做教材或生活、工作上的指导书籍,那么这些零碎的案例,并不能让你真...
评分 评分 评分——要让别人说到做到 1要让对方主动承诺。所以记住,跟别人沟通的最后,一定得要一句承诺。 2巧用“执行意向”执行意向是行为科学里的专业术语,你不用记,简单说,就是如果让别人有个具体的执行计划,这会大大增加他行动的可能性。所以,光有承诺还不够,你还得让他自己想想...
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