你为什么而工作 在线电子书 图书标签: 职场  心理学  思维  成长  你为什么而工作  自我管理  方法论  我想读这本书   

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加薪并不如我们所预期的那样刺激工作效率，这个挺新的。以及绝大多数人认为自己是为了更高目标而工作，同时认为别人是为了钱而工作这里真是……

评分略低啊，本周最佳。有带团队的人适合看一下。

不错的价值型员工指南，也是简易的管理哲学。但很快就看完，感觉更适合摘出几句金句看五分钟就可以了????

20161003 其实本来觉得这也是一本鸡汤，聊胜于无。但是这薄薄的一百页左右的书，竟然看了两天，让我有种吃到鸡肉的感觉(-^O^-)里面关于“自我实现预言”的部分是最让我印象深刻的。其实和我们常说的“信则有，不信则无”有一点点的类似，只不过书里面通过一些例子的描述，更加确切地表达一个观点，那就是如果你有一个理念，你的行为就会与这个理念所一致，最终的结果也很大可能符合最初你的预期，于是你越加肯定理念的正确性。但是这个理念真的是正确的吗？ 此外，薪酬相关激励制度的影响，也是这本书重要的讨论内容。因为存在“动机排斥”，薪酬的激励可能并没有我们想象中的作用强大。 究竟你做的是“工作”、“职业”还是“使命”呢？看看别人的观点，同时有自己的思考也是挺不错的。（B26

看下目录，了解作者主要观点即可

书评： 作者提到“要让员工明白，期待拥有一份好工作并不只是幻想，而是完全可以实现的。”所谓的好工作定义是什么呢？ 有些员工会自主赋予工作一份意义，然而出于效率和管理需求，往往会被打压。 所以第二章作者想要表达的是要让员工找到薪酬意外的工作的意义。 罗里...  

今天分享一个小思考and一本书。 工作为什么这么累？？？工作为什么让人讨厌？？？ 四月鹿最近在见习，时间很短，体会不少。 四月鹿还是很珍惜自我展示的机会的。工作时间，时刻紧绷绷，就像打了鸡血一样精力集中，除了本科高数课，感觉很少如此精力时刻紧绷了。 一下班一结束，...  

书评： 作者提到“要让员工明白，期待拥有一份好工作并不只是幻想，而是完全可以实现的。”所谓的好工作定义是什么呢？ 有些员工会自主赋予工作一份意义，然而出于效率和管理需求，往往会被打压。 所以第二章作者想要表达的是要让员工找到薪酬意外的工作的意义。 罗里...  

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