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工作可以获得薪水，但薪水不是工作的第一动力，工作的意义感、挑战性、自主性等带给人的满足感比薪水更重要。企业驱使员工机械工作，压制自主性，就会降低员工的创造力，业绩不理想就管的更严，陷入恶性循环。书比较薄，也蛮好看的，不过内容没什么惊喜，建议大家看看丹尼尔·平克《驱动力》这本书，感觉更深刻一些。

老罗推荐的，感觉不会太鸡汤，不是职场励志鸡汤文。比较适合管理者看，随手翻了看，感觉还算是干货满满。这本书据说颠覆了亚当斯密国富论的人性观点，其实不然吧，亚当斯密另一本书 道德情操论 跟这本有异曲同工之妙，只不过没有被人推崇，反而是他的人性懒惰报酬至上理论被推崇。

很精辟的一本小书。基本上阐释的就是工作需要有使命感以及工作也是一种自我实现的预言。对于工作中的很多问题并没有继续深挖。毕竟身处学界，与真实的商业世界差距还是很大的。架空起来看问题是缺乏事实依据的。

蛮出乎意料的一本书，不是我想象的职场书，倒有点哲学意味。书中有些观点很有意思，人性不是一成不变的，是可塑造可改变的。而我们对待工作的奖励机制，对待工作的看法也需要重新认知和思考，工作不只是为了工资，人人都知道。但是为什么很多人认为工作最重要的是薪资而不是成就感，这个问题作者花费了很大的篇章来讲，还蛮有意思的。16.10.4

工作分三种，第一种是养家糊口的工作，只在乎报酬，你很难在其中获得自主性，并且随时可能换工作；第二种是为追去更高成就的职业，你关注的是自己的提升与进步，认为能力越高，获得的报酬就越高；第三种是带着使命工作，这种工作观满意度与成就感最高，你觉得你的工作无人替代，世界上只有你更胜任此时此地的工作。你将工作当成生命最重要的一部分，愿意将自己奉献给工作，用工作彰显生存意义，让世界变得更美好。

金句： 1.如果我们秉持人们工作只是为了钱这种错误的观点去组建工厂结构，我们创造出的工作场所便会把这种错误观点变成是正确的。“你再也无法得到优秀的员工”这句话是不正确的，因为只有你给人们提供的是浪费生命的无聊单调的工作时，“你才会再也无法得到优秀的员工”。 2....  

工作是什么？度娘百科告诉我们：工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在我们社会主义国家，工作是社会工作中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活...

本书是 TED 系列书籍，就是将一个 TED 深挖拓展成为一本小书。 本书概要如下： 1）工作动力应不仅来自金钱，更应来自自身，要符合天性去工作，工作的天性不是发现出来的，而是创造出来的。要从工作中寻求挑战、意义、成就和满足感。 2）带着使命感去工作。工作分三种，第一种是...  

我们现行的关于管理与薪酬的理论，从其根源，也就是亚当·斯密提出的人性理论上，就存在误差，所以我们一直被误导，导致工作变成痛苦，而不是快乐。 我们为什么要工作？我们为什么要放弃既快乐又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地从舒适的床上挣扎而起？多么愚蠢的问题啊。我...