你为什么而工作 在线电子书 图书标签: 职场  心理学  思维  成长  你为什么而工作  自我管理  方法论  我想读这本书   

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确非鸡汤 真切剖析了流水线工作等导致的非自主自发工作的弊端，想助我们找到实现某种价值而工作的点～但读完有为了说明理论是经反复论证是对的，后不断举例证明理论正确性，后因证明了理论正确而继续推崇，仿佛一直力在证明理论正确 遵循这个方法论去实践，探索就好。对于真正在思考“为什么而工作”的人，太纸上谈兵，可行性不足。读完后，本就做得到的会继续知道如何去做并肯定自己，对目前都没做到，可能仍不知要怎么做...以前给企业做培训时候发现，说a不久大家就能做到a，说b做b，不说c就永远想不到做c～不是工作自主自控，满意度高，可提升自身有使命感就一定能做到岗位职责以外的事。这才是重点：不引导去找工作满足这些条件，而是怎么让他们发现其实现在的工作怎么去做就已能实现满足感，提升。先有鸡还先有蛋哈哈哈【3H】

工作可以获得薪水，但薪水不是工作的第一动力，工作的意义感、挑战性、自主性等带给人的满足感比薪水更重要。企业驱使员工机械工作，压制自主性，就会降低员工的创造力，业绩不理想就管的更严，陷入恶性循环。书比较薄，也蛮好看的，不过内容没什么惊喜，建议大家看看丹尼尔·平克《驱动力》这本书，感觉更深刻一些。

看下目录，了解作者主要观点即可

被书名耽误了。动力论，意识形态决定行为的论证，这两点最开眼界。读完书不是想怎么自己成为价值型员工，不仅仅关乎工作，也会提醒自己，我们是不是也该努力提高下生活的成就感。

蛮出乎意料的一本书，不是我想象的职场书，倒有点哲学意味。书中有些观点很有意思，人性不是一成不变的，是可塑造可改变的。而我们对待工作的奖励机制，对待工作的看法也需要重新认知和思考，工作不只是为了工资，人人都知道。但是为什么很多人认为工作最重要的是薪资而不是成就感，这个问题作者花费了很大的篇章来讲，还蛮有意思的。16.10.4

1.工作是怎么变的讨厌的？ 繁重工作和无所事事报酬一下，就会变得懒惰。人性是懒惰的，有一件事上流水线，就是报酬，亚当斯密的设计，遍布许多行业。 2.带着使命感工作 当人们把工作视为意义，视为使命的时候，他做的就会超出工作要求的范畴。只执行岗位职责是无法超预期的。 3...  

书评： 作者提到“要让员工明白，期待拥有一份好工作并不只是幻想，而是完全可以实现的。”所谓的好工作定义是什么呢？ 有些员工会自主赋予工作一份意义，然而出于效率和管理需求，往往会被打压。 所以第二章作者想要表达的是要让员工找到薪酬意外的工作的意义。 罗里...  

工作是什么？度娘百科告诉我们：工作的概念是劳动生产，主要是指劳动。一个人的工作是他在社会中所扮演的角色。在我们社会主义国家，工作是社会工作中每个劳动者体现社会价值和自我价值的角色定位。所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活...

亚当·斯密是18世纪最为卓越的经济学家，他是经济学的主要创立者，可谓经济学的开山鼻祖。在他闻名于世的经济学巨著《国富论》中，全面论述了劳动生产力改善的原因及其生产物在各阶级人们间之自然的分配顺序。 亚当·斯密在《国富论》中第一次提出了“劳动分工”这一观点。他...  

01 什么是动机排挤？ 我们知道，对于每个人，精神激励和物质激励，都能发挥非常强大的作用。 比如每天激励我们准时起床、挤地铁去上班的，是热爱吗？显然不是，是因为穷。 再比如激励老一辈革命领导人艰苦创业的，是金钱吗？显然不是，而是心中的那点“星星之火”。 但我们有没...