你為什麼而工作 在線電子書 圖書標籤: 職場  心理學  思維  成長  你為什麼而工作  自我管理  方法論  我想讀這本書   

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確非雞湯 真切剖析瞭流水綫工作等導緻的非自主自發工作的弊端，想助我們找到實現某種價值而工作的點～但讀完有為瞭說明理論是經反復論證是對的，後不斷舉例證明理論正確性，後因證明瞭理論正確而繼續推崇，仿佛一直力在證明理論正確 遵循這個方法論去實踐，探索就好。對於真正在思考“為什麼而工作”的人，太紙上談兵，可行性不足。讀完後，本就做得到的會繼續知道如何去做並肯定自己，對目前都沒做到，可能仍不知要怎麼做...以前給企業做培訓時候發現，說a不久大傢就能做到a，說b做b，不說c就永遠想不到做c～不是工作自主自控，滿意度高，可提升自身有使命感就一定能做到崗位職責以外的事。這纔是重點：不引導去找工作滿足這些條件，而是怎麼讓他們發現其實現在的工作怎麼去做就已能實現滿足感，提升。先有雞還先有蛋哈哈哈【3H】

典型的TED小書。有部分亮點的快餐讀物。

可以實際應用的理論很少，更大程度上是引發思考

蠻齣乎意料的一本書，不是我想象的職場書，倒有點哲學意味。書中有些觀點很有意思，人性不是一成不變的，是可塑造可改變的。而我們對待工作的奬勵機製，對待工作的看法也需要重新認知和思考，工作不隻是為瞭工資，人人都知道。但是為什麼很多人認為工作最重要的是薪資而不是成就感，這個問題作者花費瞭很大的篇章來講，還蠻有意思的。16.10.4

加薪並不如我們所預期的那樣刺激工作效率，這個挺新的。以及絕大多數人認為自己是為瞭更高目標而工作，同時認為彆人是為瞭錢而工作這裏真是……

1.工作是怎么变的讨厌的？ 繁重工作和无所事事报酬一下，就会变得懒惰。人性是懒惰的，有一件事上流水线，就是报酬，亚当斯密的设计，遍布许多行业。 2.带着使命感工作 当人们把工作视为意义，视为使命的时候，他做的就会超出工作要求的范畴。只执行岗位职责是无法超预期的。 3...  

亚当·斯密是18世纪最为卓越的经济学家，他是经济学的主要创立者，可谓经济学的开山鼻祖。在他闻名于世的经济学巨著《国富论》中，全面论述了劳动生产力改善的原因及其生产物在各阶级人们间之自然的分配顺序。 亚当·斯密在《国富论》中第一次提出了“劳动分工”这一观点。他...