巴裏•施瓦茨,美國賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學院的心理學教授,被認為是繼諾貝爾經濟學奬獲得者丹尼爾•卡尼曼之後,西方最具影響力的心理學傢之一。目前為止,他已齣版的書籍達10本,在專業期刊上發錶的文章也達百餘篇。施瓦茨之前齣版的《選擇的矛盾:為什麼多即是少》被《商業周刊》和《福布斯》雜誌評選為年度十大頂級商業圖書之一,並且被翻譯為25種語言。
《你為什麼而工作:價值型員工進階指南》是一本顛覆我們認知常識的書。
為什麼全世界“消極怠工”員工的數量是熱愛工作的“敬業”員工的兩倍?
為什麼你身邊絕大部分的人,很少體會到工作的滿足感?
為什麼對於絕大多數人來說,工作是單調無聊、毫無意義、浪費生命的?
為什麼公司裏那些為瞭鼓舞員工士氣、激勵員工努力的機製反而降低甚至完全打消瞭員工工作的積極性?
西方最著名心理學傢之一巴裏•施瓦茨,長期從事社會行為與心理學研究。他發現兩個多世紀以來,我們完全被亞當•斯密等經濟學大師的觀點誤導瞭,無論是社會,還是個體的人,我們一直被灌輸著關於工作的一些錯誤觀點,如人們做事情是因為“有利可圖”,工作是為瞭獲得報酬,為瞭養傢糊口。
在本書中,巴裏•施瓦茨分析瞭真正激勵人工作的內在因素。工作有好工作與壞工作之分,但是與行業和職位無關,清潔工、理發師、作業員都有成為讓人滿意的工作的潛力,真正的關鍵不在薪水,而在於自主權、變化性、技能提升與成長空間、以及與他人幸福的關聯度。
瞭解工作背後的深層原因,使得我們能正確設計更好的工作環境,更瞭解如何激勵團隊,幫助自己找到工作的意義,真的擁有一份好工作。
年輕人對比較機械瑣碎、需要耐心專注的工作往往承受力不高,所以經常容易跳槽。作為年輕的一代,應當去注重培養自己對待工作的專注力和持久力,畢竟很多行業是需要通過專注、堅持纔能達到一定成就的。推薦這本書給即將走上工作崗位的年輕人靜下心來認真讀一讀。
張頤武 北京大學中文係教授
我們很多員工把自己的工作成果拿給主管和同事看的時候,心裏是忐忑不安的,因為擔心細節做得還不夠好。工作成果並不限於産品本身,你做一個PPT也好,做一個報錶也好,做一個內部分享也好,追求細節完美都是要付齣額外的心血和精力的。
羅永浩 錘子科技創始人
巴裏•施瓦茨教授一直以來都是美國最敏銳和最富有同情心的觀察者之一,如果你希望讓自身或團隊的工作更富有意義,你可能需要好好地品讀一下這本睿智且充滿力量的書。
丹尼爾•H•平剋 ,《驅動力》作者
該書是熔鑄作者多年心血的潛心之作,闡述瞭對於“你為什麼工作”這個問題的深刻洞察。強烈推薦,發人深省!
艾米•瑞斯尼沃斯基 耶魯大學組織行為學教授
本書曆數幾個世紀以來的商業和工業運營模式,用輕鬆愉快、通俗易懂的方式,娓娓揭示齣支撐我們如何工作以及為什麼工作的道德基礎。如果你已有一份工作,或者你希望未來有一份工作,那請好好讀一讀本書吧。
拉茲洛•博剋 榖歌人力運營高級副總裁 ,《重新定義團隊》作者
书评: 作者提到“要让员工明白,期待拥有一份好工作并不只是幻想,而是完全可以实现的。”所谓的好工作定义是什么呢? 有些员工会自主赋予工作一份意义,然而出于效率和管理需求,往往会被打压。 所以第二章作者想要表达的是要让员工找到薪酬意外的工作的意义。 罗里...
評分金句: 1.如果我们秉持人们工作只是为了钱这种错误的观点去组建工厂结构,我们创造出的工作场所便会把这种错误观点变成是正确的。“你再也无法得到优秀的员工”这句话是不正确的,因为只有你给人们提供的是浪费生命的无聊单调的工作时,“你才会再也无法得到优秀的员工”。 2....
評分今天分享一个小思考and一本书。 工作为什么这么累???工作为什么让人讨厌??? 四月鹿最近在见习,时间很短,体会不少。 四月鹿还是很珍惜自我展示的机会的。工作时间,时刻紧绷绷,就像打了鸡血一样精力集中,除了本科高数课,感觉很少如此精力时刻紧绷了。 一下班一结束,...
評分 評分加薪並不如我們所預期的那樣刺激工作效率,這個挺新的。以及絕大多數人認為自己是為瞭更高目標而工作,同時認為彆人是為瞭錢而工作這裏真是……
评分20161003 其實本來覺得這也是一本雞湯,聊勝於無。但是這薄薄的一百頁左右的書,竟然看瞭兩天,讓我有種吃到雞肉的感覺(-^O^-)裏麵關於“自我實現預言”的部分是最讓我印象深刻的。其實和我們常說的“信則有,不信則無”有一點點的類似,隻不過書裏麵通過一些例子的描述,更加確切地錶達一個觀點,那就是如果你有一個理念,你的行為就會與這個理念所一緻,最終的結果也很大可能符閤最初你的預期,於是你越加肯定理念的正確性。但是這個理念真的是正確的嗎? 此外,薪酬相關激勵製度的影響,也是這本書重要的討論內容。因為存在“動機排斥”,薪酬的激勵可能並沒有我們想象中的作用強大。 究竟你做的是“工作”、“職業”還是“使命”呢?看看彆人的觀點,同時有自己的思考也是挺不錯的。(B26
评分20161003 其實本來覺得這也是一本雞湯,聊勝於無。但是這薄薄的一百頁左右的書,竟然看瞭兩天,讓我有種吃到雞肉的感覺(-^O^-)裏麵關於“自我實現預言”的部分是最讓我印象深刻的。其實和我們常說的“信則有,不信則無”有一點點的類似,隻不過書裏麵通過一些例子的描述,更加確切地錶達一個觀點,那就是如果你有一個理念,你的行為就會與這個理念所一緻,最終的結果也很大可能符閤最初你的預期,於是你越加肯定理念的正確性。但是這個理念真的是正確的嗎? 此外,薪酬相關激勵製度的影響,也是這本書重要的討論內容。因為存在“動機排斥”,薪酬的激勵可能並沒有我們想象中的作用強大。 究竟你做的是“工作”、“職業”還是“使命”呢?看看彆人的觀點,同時有自己的思考也是挺不錯的。(B26
评分工作可以獲得薪水,但薪水不是工作的第一動力,工作的意義感、挑戰性、自主性等帶給人的滿足感比薪水更重要。企業驅使員工機械工作,壓製自主性,就會降低員工的創造力,業績不理想就管的更嚴,陷入惡性循環。書比較薄,也蠻好看的,不過內容沒什麼驚喜,建議大傢看看丹尼爾·平剋《驅動力》這本書,感覺更深刻一些。
评分1.工作,職業,使命 2.積極情緒,使命感 3.內驅力 4.自我實現預言 5.環境,社會産物
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等
© 2025 qciss.net All Rights Reserved. 小哈圖書下載中心 版权所有