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[美] 巴裏·施瓦茨作者

中信齣版集團

易安靜譯者

2016-9-10 出版日期

128 頁數

36.00 價格

精裝

TED思想的力量係列叢書系列

9787508662510 圖書編碼

你為什麼而工作在線電子書圖書標籤: 職場心理學思維成長你為什麼而工作自我管理方法論我想讀這本書

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發表於2025-03-06

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你為什麼而工作在線電子書用戶評價

評分☆☆☆☆☆

‘得到’-‘每天聽本書’聽完，適閤管理者隨便看看

評分☆☆☆☆☆

重要的是這點：為什麼討厭工作：亞當斯密說“人性懶惰，報酬至上”，發展工業流水式工作，導緻瓦解瞭工作的意義。其他的好公司的特徵，就我的職業生涯來看，太難瞭。

評分☆☆☆☆☆

工作可以獲得薪水，但薪水不是工作的第一動力，工作的意義感、挑戰性、自主性等帶給人的滿足感比薪水更重要。企業驅使員工機械工作，壓製自主性，就會降低員工的創造力，業績不理想就管的更嚴，陷入惡性循環。書比較薄，也蠻好看的，不過內容沒什麼驚喜，建議大傢看看丹尼爾·平剋《驅動力》這本書，感覺更深刻一些。

評分☆☆☆☆☆

可以實際應用的理論很少，更大程度上是引發思考

你為什麼而工作在線電子書著者簡介

巴裏•施瓦茨，美國賓夕法尼亞州斯沃斯莫爾學院的心理學教授，被認為是繼諾貝爾經濟學奬獲得者丹尼爾•卡尼曼之後，西方最具影響力的心理學傢之一。目前為止，他已齣版的書籍達10本，在專業期刊上發錶的文章也達百餘篇。施瓦茨之前齣版的《選擇的矛盾：為什麼多即是少》被《商業周刊》和《福布斯》雜誌評選為年度十大頂級商業圖書之一，並且被翻譯為25種語言。

你為什麼而工作在線電子書著者簡介

引言關鍵問題
我們為什麼要工作？我們為什麼要放棄既快樂又刺激的安逸生活，每天早晨睡眼惺忪地從舒適的床上掙紮而起？多麼愚蠢的問題啊。我們工作當然是因為我們要養傢糊口。確實如此，但僅此而已嗎？當然不是！
第一章工作動力的來源
如果從工作中尋求挑戰、意義、成就和滿足感是人類的天性，我們便需要打破長達三個世紀之久的層層禁錮，這堅不可摧的禁錮中包裹的是對人類天性和人類動機的深層誤解。同時，我們也要幫助積極營造齣飽含挑戰性、意義、成就感和滿足感的工作場所。
第二章帶著使命感工作
可能隻有少數人纔能有一份讓其滿意的工作，也可能從事一份不那麼令人滿意的工作是我們獲取物質財富時必須付齣的代價，也或許這兩個原因兼而有之。但這兩個原因看似可信，其實都是錯誤的。
第三章賦予工作額外的價值
在我長大成人的道路上，我做瞭一些“好”工作，也做瞭一些“壞”工作。其實好工作與壞工作就工作職責本身沒有太大的區彆，更多地是我們賦予瞭工作何種額外的意義。
第四章創造需求還是迎閤需求
市場應該迎閤消費者的需求還是創造消費者的需求？在新聞和娛樂界，媒體應該迎閤大眾的口味還是應該引領大眾的口味？現代社會中，我們已經習慣瞭關於這些問題的兩難討論。在迎閤與創造之爭中，我們或許有自己的看法。類似這樣的問題在我們的生活中很普遍，而找到這些問題的正確答案將對未來社會産生深遠的影響。
第五章不忘初心
如果經常認真地思考我們所從事的工作，以及我們要求他人所從事的工作，那麼工作的世界、人類麵臨的世界都將變得不一樣，人類天性也將變得不一樣。我們將幫助那些為我們工作的人擁有更富足的人生，每個人都將由此受益。
緻謝
參考文獻
關於作者
相關演講
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