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1.工作，職業，使命 2.積極情緒，使命感 3.內驅力 4.自我實現預言 5.環境，社會産物

工作分三種，第一種是養傢糊口的工作，隻在乎報酬，你很難在其中獲得自主性，並且隨時可能換工作；第二種是為追去更高成就的職業，你關注的是自己的提升與進步，認為能力越高，獲得的報酬就越高；第三種是帶著使命工作，這種工作觀滿意度與成就感最高，你覺得你的工作無人替代，世界上隻有你更勝任此時此地的工作。你將工作當成生命最重要的一部分，願意將自己奉獻給工作，用工作彰顯生存意義，讓世界變得更美好。

1.工作，職業，使命 2.積極情緒，使命感 3.內驅力 4.自我實現預言 5.環境，社會産物

很精闢的一本小書。基本上闡釋的就是工作需要有使命感以及工作也是一種自我實現的預言。對於工作中的很多問題並沒有繼續深挖。畢竟身處學界，與真實的商業世界差距還是很大的。架空起來看問題是缺乏事實依據的。

評分略低啊，本周最佳。有帶團隊的人適閤看一下。

书评： 作者提到“要让员工明白，期待拥有一份好工作并不只是幻想，而是完全可以实现的。”所谓的好工作定义是什么呢？ 有些员工会自主赋予工作一份意义，然而出于效率和管理需求，往往会被打压。 所以第二章作者想要表达的是要让员工找到薪酬意外的工作的意义。 罗里...  

金句： 1.如果我们秉持人们工作只是为了钱这种错误的观点去组建工厂结构，我们创造出的工作场所便会把这种错误观点变成是正确的。“你再也无法得到优秀的员工”这句话是不正确的，因为只有你给人们提供的是浪费生命的无聊单调的工作时，“你才会再也无法得到优秀的员工”。 2....  

本书是 TED 系列书籍，就是将一个 TED 深挖拓展成为一本小书。 本书概要如下： 1）工作动力应不仅来自金钱，更应来自自身，要符合天性去工作，工作的天性不是发现出来的，而是创造出来的。要从工作中寻求挑战、意义、成就和满足感。 2）带着使命感去工作。工作分三种，第一种是...  

01 什么是动机排挤？ 我们知道，对于每个人，精神激励和物质激励，都能发挥非常强大的作用。 比如每天激励我们准时起床、挤地铁去上班的，是热爱吗？显然不是，是因为穷。 再比如激励老一辈革命领导人艰苦创业的，是金钱吗？显然不是，而是心中的那点“星星之火”。 但我们有没...  

1.工作是怎么变的讨厌的？ 繁重工作和无所事事报酬一下，就会变得懒惰。人性是懒惰的，有一件事上流水线，就是报酬，亚当斯密的设计，遍布许多行业。 2.带着使命感工作 当人们把工作视为意义，视为使命的时候，他做的就会超出工作要求的范畴。只执行岗位职责是无法超预期的。 3...