管理精进：跟阿德勒学带人 在线电子书 图书标签: 管理  我想读这本书  好书，值得一读  阿德勒  社会学  职场  想读，一定很精彩！  管理精进   

喜欢 管理精进：跟阿德勒学带人 在线电子书 的读者还喜欢

• 
  唯有相信，才有可能 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  逆向管理 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  马勇讲史：国变 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  谁偷走了我的客户（第2版） 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  张之洞 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  迷恋 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  硅谷创投课 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  世界简史 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  你就要很独特 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载
• 
  杨度 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载

一如我对日本作家工具书的印象，简短明确可执行。书中提到的不表扬不批评不教育咋一看以为是无为而治的佛性管理，然而却是管理的另一种角度和方式。相比西方管理书籍严谨的风格，该书显得更加接地气和可执行，也许很大一部分原因是因为日本文化与国内较为接近所致。

作者提出了人际关系的三不观点，即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思，怎么可能？表扬、训斥、教导，这不是日常常见的现象吗？后来细读，完全认同，因为做法是符合人性心理。心理学一般人认知是研究精神病人的心理问题，但阿德勒心理学研究的是普通人心理，以这个为基础的应用当好。

有意思的

勇气就是“克服困难的活力”；人际关系的本质是“划清界限”；本书通俗易懂，略啰嗦重复，反复多次重复，一目十行也不会错过什么，略有启迪，提炼出来也不会超过一千字，不建议购买，电子书上读一读还可以。细读一下更多的是能体验到日本人在企业中的人文关怀和文化氛围。到底是严谨细致的民族啊。

日后有需要时有必要再读一次

全书实质上是一些上级跟下级沟通的小技巧。基本的思想是：要赞赏下属，不要尝试控制下属，要让下属有发挥的余地。 基本是一个小技巧跟一段解释，外带一个父母跟孩子对话的例子，一个职场中上下级对话的例子。两类的例子作为解释技巧的场景，我感觉都是太模糊，上下文信息太少...  

一，勿表扬； 二，勿训斥； 三，勿直接教导； 四，体验“自然性结果”； 五，体验“约定性结果”； 六，给问题划界限。 想法是好的。带一下小团队或者成熟团队或许不错，但是职场中，上司和下属，要做的事情，有多少变数？靠这个可能会一败涂地。 话说回来，这些肯定有用，但...  

一，勿表扬； 二，勿训斥； 三，勿直接教导； 四，体验“自然性结果”； 五，体验“约定性结果”； 六，给问题划界限。 想法是好的。带一下小团队或者成熟团队或许不错，但是职场中，上司和下属，要做的事情，有多少变数？靠这个可能会一败涂地。 话说回来，这些肯定有用，但...