管理精进：跟阿德勒学带人 在线电子书 图书标签: 管理  我想读这本书  好书，值得一读  阿德勒  社会学  职场  想读，一定很精彩！  管理精进   

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作者提出了人际关系的三不观点，即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思，怎么可能？表扬、训斥、教导，这不是日常常见的现象吗？后来细读，完全认同，因为做法是符合人性心理。心理学一般人认知是研究精神病人的心理问题，但阿德勒心理学研究的是普通人心理，以这个为基础的应用当好。

全书就在说三个来自阿德勒心理学的观点：培养下属的过程中，不表扬、不训斥、不直接教导。想来这其实是一种十分理想化的观点，甚至有些日本人的矫情。我在阅读的过程中一直对照自己平常的表现，但某些下属实在是蠢得不值得教导。阿德勒的教育观，还是只适用于自己有意培养的得力干将吧。

有意思的

分离。

勇气就是“克服困难的活力”；人际关系的本质是“划清界限”；本书通俗易懂，略啰嗦重复，反复多次重复，一目十行也不会错过什么，略有启迪，提炼出来也不会超过一千字，不建议购买，电子书上读一读还可以。细读一下更多的是能体验到日本人在企业中的人文关怀和文化氛围。到底是严谨细致的民族啊。

阿德勒心理学让人感受很深啊，真的有点颠覆常识的感觉，但是说的让我很有体会啊。 对于人才培养的五大关键词：自卑感与优越感，给予勇气，共同体意识，结果体验，分离问题。真的分析的很详细，看到书里提到的一句句话，我就想起自己平时是怎么让人感觉到不好的了，真的是没有对...  

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每一个步入职场的人估计都会经常想一件事，那就是何时能够荣升管理岗。当然管理更是职场工作中的艺术，每一个管理者都有其独到的手段和标签。而《管理精进：跟阿德勒学带人》这本书真的很不错。 之前在以前的销售公司，公司的管理们由上而下的宣扬“狼性文化”。当然在宣扬公...