管理精进：跟阿德勒学带人 在线电子书 图书标签: 管理  我想读这本书  好书，值得一读  阿德勒  社会学  职场  想读，一定很精彩！  管理精进   

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有意思的

分离。

FOR Junior Leader.

不表扬，不训斥，不直接教导，体验结果（自然性结果，约定结果），给问题划界限。 人才培养：直面自卑感，给予勇气，培养共同体意识（信赖自己，信赖他人，有归属感），结果体验，分离界限

勇气就是“克服困难的活力”；人际关系的本质是“划清界限”；本书通俗易懂，略啰嗦重复，反复多次重复，一目十行也不会错过什么，略有启迪，提炼出来也不会超过一千字，不建议购买，电子书上读一读还可以。细读一下更多的是能体验到日本人在企业中的人文关怀和文化氛围。到底是严谨细致的民族啊。

一，勿表扬； 二，勿训斥； 三，勿直接教导； 四，体验“自然性结果”； 五，体验“约定性结果”； 六，给问题划界限。 想法是好的。带一下小团队或者成熟团队或许不错，但是职场中，上司和下属，要做的事情，有多少变数？靠这个可能会一败涂地。 话说回来，这些肯定有用，但...  

管理，是一门很深奥的学科；而管理人，则是一门更加高深的学问。为什么？因为，管东西容易，管人难呐。作为心理学界三巨头之一，他所研究的心理学主要专注于“教育”领域，因此，阿德勒心理学也被称为“教育心理学”，阿德勒先生认为：“人生的所有课题皆与人际关系有关，除此...  

喜悦！这是我看完本书最大的感想。日常所遇的职场、家庭、朋友等人际问题，按照书中的方法，基本可以避免发生。人际问题一直是我们生活中的一个老大难问题，得到解决，怎能不喜悦！ 小仓广先生提出了人际关系的三不观点，即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思，...