管理精進:跟阿德勒學帶人 在線電子書 圖書標籤: 管理 我想讀這本書 好書,值得一讀 阿德勒 社會學 職場 想讀,一定很精彩! 管理精進
發表於2024-12-23
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勿錶揚,而是“給予勇氣”;勿訓斥,活用“我”訊息,錶達自己的遺憾;勿直接教導,通過反問的方式讓部下按照自己的想法去做,必要時給予“啓動水”。讓部下體驗自然性結果和約束性結果,令其自行承擔後果;劃清界限,分離關係,不要試圖控製和迎閤部下。
評分FOR Junior Leader.
評分看小倉廣用阿德勒心理學總結的5點管理帶人的知識:一,勿錶揚;二,勿訓斥;三,勿直接教導;四,體驗“自然性結果”;五,體驗“約定性結果”;六,給問題劃界限。
評分10/100 前幾天讀完《高績效教練》,這個可以做為延伸閱讀。關鍵在不斷執行。
評分勇氣就是“剋服睏難的活力”;人際關係的本質是“劃清界限”;本書通俗易懂,略囉嗦重復,反復多次重復,一目十行也不會錯過什麼,略有啓迪,提煉齣來也不會超過一韆字,不建議購買,電子書上讀一讀還可以。細讀一下更多的是能體驗到日本人在企業中的人文關懷和文化氛圍。到底是嚴謹細緻的民族啊。
【日】小倉廣
企業人力資源顧問、阿德勒心理谘詢顧問、小倉廣事務所(股份有限公司)董事長、日本意識共建協會(一般社團法人)理事長、人間塾(一般社團法人)理事長、日經商務研討會講師、SMBC谘詢講師。
著作豐富,代錶作有《接受不完美的勇氣》《交辦的技術》《做事的常識》等。
日本高人氣谘詢顧問多年職業經驗總結,知名企業指定培訓教材。
心理學界三巨頭之一,阿德勒心理學已橫掃日本、颱灣地區,日本亞馬遜書榜五星推薦。“人生的所有課題皆與人際關係有關,除此再無其他。”堪稱研究職場之道的利器。日本高人氣谘詢顧問多年職業經驗總結,知名企業指定培訓教材。
勿錶揚,而是“給予勇氣”;勿訓斥,活用“我•訊息”;勿直接教導,而是提問; 將“現代自我啓發之父”阿德勒思想精髓融入管理領域,通過6個突破口、5個關鍵詞,提齣“不錶揚、不批評、不教育”的顛覆性理論,打造高效團隊,助你成為人人都想跟隨你的好老闆!
一个企业或公司的兴衰,一个公司是否能够调动起员工的积极性,科学的管理是尤为重要的,那么什么是管理呢?可能也是仁者见仁,智者见智的事情,但是一点是毋庸置疑的,那就是,科学的管理能调动起员工的积极性,发挥员工最大的潜力。如果员工离心离德或者心不在焉,那么这个公...
評分一,勿表扬; 二,勿训斥; 三,勿直接教导; 四,体验“自然性结果”; 五,体验“约定性结果”; 六,给问题划界限。 想法是好的。带一下小团队或者成熟团队或许不错,但是职场中,上司和下属,要做的事情,有多少变数?靠这个可能会一败涂地。 话说回来,这些肯定有用,但...
評分 評分喜悦!这是我看完本书最大的感想。日常所遇的职场、家庭、朋友等人际问题,按照书中的方法,基本可以避免发生。人际问题一直是我们生活中的一个老大难问题,得到解决,怎能不喜悦! 小仓广先生提出了人际关系的三不观点,即“不表扬、不训斥、不直接教导”。初看有点匪夷所思,...
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