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出版者:Rowman & Littlefield Pub Inc

作者:Schwahn, Chuck J./ Spady, William G.

出品人:

页数:142

译者:

出版时间:

价格:218.00元

装帧:Pap

isbn号码:9781578860555

丛书系列:

图书标签:

• 领导力
• 管理
• 商业
• 职场
• 个人成长
• 成功学
• 团队建设
• 沟通技巧
• 影响力
• 自我提升

《Total Leaders》是一部引人入胜的书籍，它深入探讨了卓越领导力的核心要素，旨在帮助读者理解并实践一种全面的领导模式。本书并非枯燥的理论堆砌，而是通过丰富的案例分析、实用的工具和清晰的指导，为各级领导者勾勒出一条通往高效和成功之路。 在当今快速变化且充满不确定性的商业环境中，传统的领导方式往往显得力不从心。《Total Leaders》的出现，正是在这样的背景下，为我们提供了一种全新的视角。它认为，真正的领导力并非仅仅依靠权威或职位，而是源于一种内在的驱动力，一种能够激发团队潜力，引领组织克服挑战，并最终实现可持续发展的能力。 本书的核心在于其“全面”的概念。它强调领导者需要在多个维度上进行提升和整合，包括但不限于： 战略思维与愿景设定： 优秀的领导者必须具备高瞻远瞩的战略眼光，能够清晰地描绘出组织未来的发展蓝图，并有效地将这一愿景传递给团队，激发大家的共同目标感。这不仅仅是设定KPI，更是要构建一个让每个人都能理解并为之奋斗的宏大叙事。 个人品格与价值观： 领导者的品格是其信誉的基石。本书深入剖析了诚信、正直、责任感、同理心等关键品格的重要性，以及它们如何通过言传身教，影响和塑造团队的文化。一个拥有坚实道德基础的领导者，更能赢得追随者的信任和尊重。 人际关系与团队建设： 领导力最终是关于人的。本书详细阐述了如何建立和维护积极健康的人际关系，如何有效地沟通、倾听，以及如何激励和赋能团队成员。《Total Leaders》提供了多种实用技巧，帮助领导者理解不同个体的需求，营造一个协作、包容且富有活力的工作环境。 决策能力与问题解决： 面对复杂的局面，领导者需要果断而明智地做出决策。本书不仅教导如何分析信息、评估风险，更强调在不确定性中做出最佳选择的能力。同时，它也提供了系统性的方法来识别问题根源，并设计出创新的解决方案。 执行力与成果导向： 宏伟的愿景如果没有强大的执行力，终究只是纸上谈兵。《Total Leaders》关注如何将战略转化为可执行的计划，如何有效地管理流程和资源，以及如何持续地跟踪和衡量进展，确保最终目标的达成。 学习与成长： 领导者并非生而全知，而是需要不断学习和自我进化。《Total Leaders》鼓励领导者保持开放的心态，拥抱新知识，从错误中吸取教训，并持续提升自己的技能和认知水平。这种持续学习的态度，是应对未来挑战的关键。 本书的结构清晰，逻辑严谨，每一章节都围绕着领导力的某个关键方面展开，并辅以大量的真实世界案例，这些案例来自不同行业、不同规模的组织，覆盖了从初创企业到跨国公司的各种领导场景。通过对这些成功和失败案例的深入剖析，读者能够更直观地理解书中提出的理念，并从中汲取宝贵的经验。 此外，《Total Leaders》还提供了一系列实用的工具和练习，帮助读者将理论付诸实践。这些工具可能包括自我评估问卷、行为模式分析、沟通技巧演练等，旨在让读者在阅读的同时，就能开始反思和改进自己的领导方式。 这本书不仅仅是写给高层管理者看的，对于任何希望提升自身影响力和领导力的人来说，都具有极高的价值。无论是初入职场的年轻人，还是经验丰富的行业翘楚，都能从中获得启发和指引。它鼓励读者打破固有的思维模式，挑战自我，成为一个能够应对复杂挑战、激发团队潜能、并最终创造卓越绩效的“Total Leader”。 总而言之，《Total Leaders》是一本关于成为一个更有效、更有影响力的领导者的全面指南。它强调领导力的多维度发展，通过理论、案例和实践工具的结合，为读者提供了一条清晰的学习路径，帮助他们塑造卓越的领导品质，带领团队走向成功。

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不得不说，《Total Leaders》这本书简直是为我量身定做的。我一直觉得自己是个“普通人”，没有特别突出的才能，也从未想过自己能成为什么“领导者”。然而，这本书让我看到了另一种可能性，一种更贴近生活的领导力。作者没有用那些高高在上的理论来压迫我，而是用一种平易近人的方式，分享了许多触动人心的故事和经验。我尤其被书中关于“仆人式领导”的理念所吸引，它让我明白，领导者并非高高在上，而是应该以服务和支持团队为己任。这种观念的转变，让我开始重新审视自己在人际关系中的角色，我开始更多地去倾听他人的需求，去提供必要的帮助，去营造一个更加和谐友善的氛围。我发现，当我放下所谓的“领导架子”，用更真诚的态度去与人相处时，我反而收获了更多的信任和尊重。这本书就像一位循循善诱的导师，引导我一步步认识到，即使是最平凡的人，也能在自己的领域里闪耀光芒，也能成为他人的支持和榜样。

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《Total Leaders》这本书给我带来的震撼，就像在平静的湖面投下一颗石子，激起了层层涟漪，改变了我对领导力的固有认知。我过去总是把领导力与权力、地位联系在一起，认为那是少数精英阶层的专属。但是，这本书让我看到了领导力的普适性和多样性，它存在于生活的方方面面，无论你扮演何种角色。作者用一种极其深刻却又平实的语言，剖析了领导力背后的本质——它并非一种固定的身份，而是一种动态的、不断发展的过程。我尤其被书中关于“榜样力量”的论述所打动，它让我明白，与其空谈理论，不如用行动去感染他人。在读完这本书后，我开始有意识地去关注自己的言行举止，努力成为一个值得信赖和依靠的人。我尝试在遇到困难时，保持冷静和积极的态度，用自己的行动去鼓励和激励身边的人。这种微小的改变，却让我感受到了巨大的能量，我发现，当我开始以身作则时，周围的人也会受到积极的影响。

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这本书简直像一盏明灯，照亮了我内心深处对领导力的渴望和困惑。我一直对“领导力”这个词有着模糊而崇高的想象，总觉得那是属于少数杰出人士的特质。然而，当我翻开《Total Leaders》时，我才意识到，原来领导力并非遥不可及，它隐藏在生活中的点点滴滴，更是一种可以被学习和培养的能力。作者并非简单地罗列理论，而是通过引人入胜的案例，将复杂的概念化繁为简。我尤其喜欢书中对“影响力”的剖析，它让我明白了，真正的领导者并非靠权力地位，而是靠人格魅力、沟通技巧和洞察人心的能力去赢得追随。读完后，我开始审视自己的言行，试着在工作中主动承担更多责任，在与人交流时更加真诚和富有同理心。我发现，当我开始以更积极、更具建设性的态度去对待周围的人和事时，那些原本看似难以逾越的障碍，似乎也变得不那么可怕了。这本书不仅仅是一本关于领导力的书，更是一本关于自我成长的指南，它鼓励我去发掘内心的潜能，去成为一个更好的自己，进而去影响和带动他人。这种由内而外的改变，让我感受到了前所未有的力量和成就感。

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《Total Leaders》给我带来的冲击，远比我预期的要震撼得多。我曾经认为，领导力是那些站在聚光灯下，指挥若定的人的专利。但这本书彻底颠覆了我的认知。它让我明白，领导力并非与生俱来，而是一种可以后天习得的技能，它存在于我们日常生活的每一个角落。作者以极其生动和富有洞察力的方式，揭示了领导力的多重维度，让我看到了不同情境下领导力的表现形式。我特别欣赏书中对“赋能”的阐述，它让我意识到，真正的领导者不是事必躬亲，而是懂得如何激发团队成员的潜能，让他们能够独立思考和自主行动。读这本书的过程中，我仿佛置身于一个充满智慧的课堂，每一次翻页都伴随着一次深刻的自我反思。我开始尝试在与同事的合作中，给予他们更多的信任和支持，鼓励他们提出自己的想法，即使这些想法并不完美。令人惊喜的是，这种改变不仅提升了团队的协作效率，更重要的是，我看到了团队成员眼中闪烁的光芒，那是被认可和被赋予的价值感。这本书不仅为我提供了理论框架，更重要的是，它给了我实践的勇气和方向。

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这本书《Total Leaders》简直是一场思想的盛宴，它以一种完全出乎我意料的方式，解构了我对领导力的理解，并将它重新构建成一幅更丰富、更具活力的图景。我一直觉得，领导力是一种高高在上的特质，是那些天生具有 charisma 的人才能拥有的。但这本书让我意识到，领导力是一种人人都可以发展和实践的能力，它根植于我们对自我和他人的深刻认知。作者巧妙地将复杂的心理学、社会学理论与实际的领导场景相结合，提供了许多切实可行的方法论。我特别喜欢书中对“沟通艺术”的详细阐述，它让我明白了，有效的沟通不仅仅是信息的传递，更是情感的连接和价值的认同。在阅读这本书的过程中，我开始主动去改善自己与他人的沟通方式，更加注重倾听和反馈，更加善于表达自己的观点，同时也懂得如何去理解和包容他人的不同。这种积极的改变，让我发现，原来领导力可以如此具体，如此触手可及，它就在我们每一次真诚的交流中，在我们每一次用心地付出中。

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