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花55塊錢買這本實體書不是很值得，還是看電子書吧。 1，作者從幾個角度來闡述為什麼不再需要機構經濟，通過社群文化可以達到更大的效率，更多的創新性。2，機器可以取代人類繁瑣的勞動，而這些勞動基本都是機構經濟提供的，人類要超過機器，就必須發展社群經濟所需要的素質。但是，作者忽視瞭幾點：1，整體資源的緊缺性 2，組織的必要性不隻是效率的原因。3，目前社群分享建立在有資源的人身上（特殊的纔能，需求），但這隻是一部分興趣愛好，並不是所有的工作都可以為社群工作所取代，也不是所有的人都閤適社群分享，如果不是知識型的産業根本無法，那些保姆怎麼進行社群分享呢？不能推及大部分經紀人的經濟形態無法被證明，當然也無法證僞，但不能代錶他正確。

很多觀點不敢苟同，比如作者說人們願意把時間花在無償勞動上，反正我是抗拒的！比如說人人都是科學傢，反正我不是啊！隻有書最後一句真理，未來，屬於終身學習者，但這句還不是此書作者說的。

不行

#用社群組織代替機構化的組織，但又要讓社群遵循管理會製定的戰略和政策，然後大傢還不能談錢。靠貢獻獲得非金錢奬勵。把這種如此理想化的社交經濟作為未來商業的本質不敢苟同。寜願相信作者提齣的是一切商業都要以人為中心，産生社交關係，過程中創造價值(包含金錢)。搞不懂作者為啥抗拒報酬體係……

不行

1、著名社会学家奥多尔沙宁，专门开拓了一个新的研究领域“农民学”，来理解人们是如何利用非正式经济生存的。在这样的经济中，关系是人们日常生活中唯一可用的资本。市场经济发展的一个结果是，关系和围绕关系存在的一切要素的使用，包括社交的，本地的，熟悉的和个人的有关要...

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