A Theory of the Firm pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Harvard University Press

作者:Michael C. Jensen

出品人:

页数:336

译者:

出版时间:2003-9-30

价格:GBP 18.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780674012295

丛书系列:

图书标签:

经济学
lib
经济学
企业理论
产业组织
微观经济学
新制度经济学
管理学
市场结构
交易成本
公司治理
经济学史

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具体描述

This collection examines the forces, both external and internal, that lead corporations to behave efficiently and to create wealth. Corporations vest control rights in shareholders, the author argues, because they are the constituency that bears business risk and therefore has the appropriate incentives to maximize corporate value. Assigning control to any other group would be tantamount to allowing that group to play poker with someone else's money, and would create inefficiencies. The implicit denial of this proposition is the fallacy of the so-called stakeholder theory of the corporation, which argues that corporations should be run in the interests of all stakeholders. This theory offers no account of how conflicts between different stakeholders are to be resolved, and gives managers no principle on which to base decisions, except to follow their own preferences. In practice, shareholders delegate their control rights to a board of directors, who hire, fire and set the compensation of the chief officers of the firm. However, because agents have different incentives than the principals they represent, they can destroy corporate value unless closely monitored. This happened in the 1960s and led to hostile takeovers in the market for corporate control in the 1970s and 1980s. The author argues that the takeover movement generated increases in corporate efficiency that exceeded $1.5 trillion and helped to lay the foundation for the great economic boom of the 1990s.

《公司理论：内在驱动与外部塑造》导论在一个充满活力且瞬息万变的商业世界中，企业作为经济活动的核心实体，其存在、发展乃至消亡，都牵动着无数人的利益与期望。然而，究竟是什么塑造了企业的行为模式？企业为何以我们所见的形态存在，又为何遵循特定的运作逻辑？这些问题并非仅限于商业战略家和经济学家的专属研究范畴，它们触及了我们理解现代社会运转机制的基石。《公司理论：内在驱动与外部塑造》一书，旨在深入剖析企业这一复杂有机体的形成机制、内在运作逻辑以及其与外部环境的相互作用。本书并非从某个单一角度出发，而是力求构建一个多维度的理论框架，整合经济学、管理学、组织行为学乃至社会学等多个学科的洞见，以期呈现一个更为全面、深刻的企业图景。我们将深入探究驱动企业决策的根本性力量，解析其在资源配置、创新驱动、市场竞争以及社会责任等方面的权衡与取舍，并最终审视企业在宏观经济和社会发展中所扮演的关键角色。本书的探讨将围绕两大核心维度展开：内在驱动与外部塑造。内在驱动指的是企业内部的组织结构、激励机制、文化特质、以及个体与群体行为所产生的力量；而外部塑造则涵盖了市场环境、法律法规、技术进步、以及社会价值观念等对企业行为施加的影响。我们坚信，只有将这两大维度有机结合，才能真正理解企业的“是什么”和“为什么”。第一部分：企业存在的基石——交易成本与合约理论经济学领域对企业起源的解释，往往可以追溯到科斯（Ronald Coase）关于交易成本的经典论述。他指出，市场交易并非免费，存在信息搜集、谈判、监督等一系列成本。当企业内部协调的成本低于市场协调的成本时，企业便得以产生并扩张。在此基础上，威廉姆森（Oliver Williamson）进一步发展了交易成本经济学，强调了特定资产的投入、交易的频率和不确定性等因素如何影响最优的治理结构。《公司理论：内在驱动与外部塑造》将深入分析这些 foundational theories。我们将考察：交易成本的构成与衡量：企业如何通过内部化交易来降低搜寻、信息、谈判、监督和执行的成本。 “科斯定理”在企业边界确立中的作用：企业在多大程度上能实现最优的资源配置，取决于其内部交易成本的相对水平。不同治理结构下的交易成本比较：例如，直线职能式、事业部制、矩阵制等组织结构如何影响交易成本，以及为何会形成特定的治理模式。合约理论在企业关系中的应用：企业与其雇员、供应商、客户之间的合约关系，如何通过信息不对称、道德风险和逆向选择等问题来理解，以及如何设计激励相容的合约。本部分将为读者构建一个理解企业作为一种“非市场”协调机制的基本框架，强调其在应对市场失灵、降低交易成本方面的内在逻辑。第二部分：企业内部的动力引擎——所有权、控制权与激励机制一旦企业形成，其内部的权力分配和激励机制便成为驱动其行为的关键。所有权与控制权的分离，是现代大型企业最为显著的特征之一。这种分离带来了代理问题，即管理者（代理人）的行为可能与股东（委托人）的利益不完全一致。本书将深入探讨：代理理论的演变与应用：从阿尔奇安（Armen Alchian）和德姆塞茨（Harold Demsetz）的团队生产理论，到法玛（Eugene Fama）和詹森（Michael Jensen）关于企业治理的经典文献，我们将分析代理成本的来源及其对企业决策的影响。激励机制的设计与有效性：股票期权、奖金、绩效考核等激励工具如何试图弥合所有者与管理者之间的信息不对称和利益冲突。我们将探讨不同激励方式的优缺点，以及在不同情境下的适用性。公司治理的理论视角：包括股东至上主义、利益相关者理论等不同治理理念的争论，以及它们如何影响企业的战略选择和风险偏好。董事会的角色与职能：董事会作为监督机构，其独立性、专业性以及信息获取能力，如何影响其对管理者行为的约束力。企业文化与价值观的塑造：除了正式的制度安排，企业内部的非正式规范、价值观和文化特质，如何深刻影响员工的行为，以及它在长期发展中的重要性。本部分将揭示，企业内部的权力结构、利益分配和激励设计，是理解其日常运作和长期战略决策不可或缺的要素。第三部分：企业在市场中的博弈——竞争、创新与战略选择企业并非孤立存在，它们身处复杂的市场环境中，与其他企业展开激烈的竞争，并在不断变化的需求和技术浪潮中寻求生存与发展。本书将重点解析：产业组织理论的视角：从完美的竞争到垄断，不同市场结构的特征如何影响企业的定价能力、利润水平和创新动机。我们将讨论市场集中度、进入壁垒、产品差异化等关键概念。资源基础理论（RBT）与动态能力：企业如何通过识别、获取和配置独特的、难以模仿的资源和能力，构建竞争优势。我们将分析核心竞争力、异质性资源以及动态能力在企业成功中的作用。创新与研发的经济学：为什么企业会进行创新？创新活动面临哪些风险？创新如何驱动经济增长？我们将探讨专利制度、研发投入与企业绩效之间的关系。企业战略的类型与演变：例如，成本领先、差异化、聚焦战略等，以及它们如何随着市场环境的变化而调整。我们将分析企业进入新市场、进行兼并收购、以及形成战略联盟的动机和逻辑。信息不对称与市场信号：在信息不完全的市场中，企业如何通过各种信号（如品牌、广告、担保）来传递其产品或服务质量，以及消费者如何应对这些信号。本部分将展示，企业作为一个理性的经济主体，如何在市场竞争的压力下，通过战略选择和创新活动来最大化其价值。第四部分：企业的社会责任与可持续发展在日益关注环境、社会和治理（ESG）的时代，企业仅仅追求利润最大化已经不足以定义其全部价值。企业的行为对社会和环境产生着深远的影响，因此，理解企业的社会责任和可持续发展，已成为公司理论研究的重要组成部分。本书将深入探讨：企业社会责任（CSR）的演变与理论辩论：从慈善捐赠到战略性CSR，我们将分析CSR的动机，以及其对企业声誉、品牌价值和长期绩效的影响。利益相关者理论的实践意义：除了股东，企业还对员工、客户、社区、供应商、环境等多个群体负有责任。我们将探讨如何平衡不同利益相关者的诉求。可持续商业模式的构建：如何在经济效益、社会效益和环境效益之间找到平衡点，实现企业的长期可持续发展。企业的环境足迹与气候变化：企业在应对气候变化、减少污染、保护生态方面扮演的角色，以及相关的政策法规和市场机制。企业伦理与道德决策：在复杂的商业决策中，企业如何做出符合道德规范的选择，以及道德败坏对企业可能造成的灾难性后果。本部分将拓展我们对企业价值的理解，强调企业作为社会公民的角色，以及其在构建更美好世界中的潜在力量。结论：动态的企业，多变的理论《公司理论：内在驱动与外部塑造》并非试图提供一个静态的、一成不变的企业模型。相反，我们认识到，企业是一个动态的、不断适应和进化的实体。技术革新、全球化进程、消费者偏好的变化、以及宏观经济政策的调整，都在持续地重塑着企业的形态和行为。本书所构建的理论框架，旨在为读者提供一套理解企业现象的分析工具和思维方式。通过深入剖析企业的内在逻辑和外部环境的塑造力量，我们希望能激发读者对企业在现代经济社会中扮演角色的更深入思考。无论是作为创业者、投资者、管理者，还是普通的社会成员，理解企业理论，都将有助于我们更清晰地认识这个我们赖以生存的经济世界，并为之贡献自己的力量。本书的旅程，是对企业这一迷人而复杂的现象的一次深度探索。它邀请您一同思考，是什么让企业得以存在，又是什么促使它们不断前行，并在瞬息万变的时代中，寻找属于自己的可持续发展之路。