Foundations of Organizational Strategy

Foundations of Organizational Strategy pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

出版者:Harvard University Press
作者:Michael C. Jensen
出品人:
页数:426
译者:
出版时间:2001-3-2
价格:GBP 27.95
装帧:Paperback
isbn号码:9780674005648
丛书系列:
图书标签:
  • 经济学
  • 战略管理
  • 组织行为学
  • 商业战略
  • 竞争优势
  • 企业战略
  • 战略规划
  • 领导力
  • 管理学
  • 组织理论
  • 商业模式
想要找书就要到 图书目录大全
立刻按 ctrl+D收藏本页
你会得到大惊喜!!

具体描述

In this volume, Michael Jensen and his collaborators present the foundations of an integrated theory of organizations. The theory assumes: that organizations are equilibrium systems that, like markets, can be influenced but cannot be told what to do; that human beings are rational and self-interested for the most part; and that information is costly to produce and transfer among agents. The theory also treats business organizations as entities existing in a system of markets (including financial, product, labour, and materials markets) that must be considered in the formulation of organizational strategy. Jensen argues that the cost of transferring information makes it necessary to decentralize some decision rights in organizations and in the economy. This decentralization in turn requires organizations to solve the control problem that results when self-interested persons do not behave as perfect agents. Capitalist economies solve these control problems through the institution of alienable decision rights. But because organizations must suppress the alienability of decision rights, they must devise substitute mechanisms that perform its functions. Jensen argues that three critical systems, which he calls the organizational rules of the game, are necessary to substitute for alienability in organizations: a system for allocating decision rights among agents in the firm; a system for measuring and evaluating performance in the firm; and a system for rewarding and punishing individuals for their performance. These concepts should offer a major competitive advantage for organizations.

《战略之魂:基业长青的制胜之道》 序言 在瞬息万变的商业世界中,企业如同航行在未知海域的巨轮,唯有拥有清晰且坚定的航向,方能穿越风浪,抵达繁荣的彼岸。《战略之魂:基业长青的制胜之道》并非一本探讨具体企业案例的书籍,它更像是一张描绘战略地理的地图,一份指导企业如何在竞争激洋中辨别方向、调整航道、最终实现可持续增长的指南。本书旨在剥离浮于表面的战术迷雾,深入挖掘企业战略的核心逻辑与本质,帮助读者构建一套系统化的战略思维框架,从而洞悉成功企业共通的基因,理解其长盛不衰的内在驱动力。 我们所处的时代,信息爆炸,技术迭代,消费者需求日新月异,全球化竞争愈发激烈。传统意义上被奉为圭臬的商业模式可能在短时间内就被颠覆,昔日的行业巨头也可能在不知不觉中步履蹒跚。《战略之魂》认识到,面对如此复杂多变的外部环境,企业不能仅仅依赖于对市场趋势的短期预测或对竞争对手的模仿,而是必须建立起一套能够抵御不确定性、适应变化并不断自我革新的战略体系。本书并非提供万能的“灵丹妙药”,而是致力于引导读者进行深度思考,启发他们去探寻那些支撑企业长期价值创造的根本原则。 本书的写作初衷,是基于对大量优秀企业长期发展轨迹的观察和对战略管理理论的深入梳理。我们发现,那些能够穿越周期、实现基业长青的企业,并非偶然幸运,而是拥有共同的“战略之魂”。这种“灵魂”体现在他们对自身核心能力的深刻认知,对价值链的精妙设计,对市场机遇的敏锐捕捉,以及对组织文化的深层塑造。它们共同构成了一种强大的内在力量,使得企业能够在复杂环境中保持韧性,实现持续的竞争力。 《战略之魂》期望成为所有致力于企业战略思考、战略制定与战略执行的领导者、管理者、咨询顾问以及有志于成为商业领袖的学生们的良师益友。我们相信,通过系统地学习和实践本书提出的理念,读者将能够更清晰地认识到战略的本质,更有效地规划企业的未来,并最终带领企业在激烈的市场竞争中脱颖而出,实现真正的“基业长青”。 第一章:战略的本质——超越战术的远见 战略,绝非简单的营销计划、产品发布或成本削减。本书开篇即强调,战略的本质在于“选择”与“聚焦”。在一个资源有限的世界里,企业不可能包罗万象,也没有必要面面俱到。真正的战略,是在洞察宏观环境、行业趋势、竞争格局以及自身能力的基础上,做出艰难的、有取舍的选择。这意味着要明确企业“做什么”和“不做什么”,将有限的资源和精力聚焦于最具价值的领域。 本章深入剖析了战略与战术的区别。战术是具体的行动步骤,是执行层面的技巧,如一次促销活动、一次成本优化。而战略则是指导这些战术行动的宏观蓝图,是企业长期发展的方向和定位。没有战略指导的战术,如同无头苍蝇,虽有动作,却难以抵达目的地。反之,清晰的战略能够为所有战术行动赋予意义和方向,使其汇聚成一股强大的力量,推动企业向既定目标迈进。 我们探讨了战略制定的核心要素:愿景(Vision)、使命(Mission)和价值观(Values)。愿景描绘了企业希望实现的未来蓝图,是激励人心的灯塔;使命阐述了企业存在的意义和目的,是驱动前行的动力;而价值观则是企业行为的准则和文化基石。这三者共同构成了企业战略的基石,为企业的长期决策提供了内在的指引。 此外,本章还强调了“差异化”作为战略核心的地位。在同质化竞争日益严重的市场中,企业要获得竞争优势,必须找到自己独特的价值主张,能够以不同于竞争对手的方式,为客户创造独特的价值。这种差异化可以体现在产品、服务、品牌、商业模式等多个层面,关键在于其独特性和难以模仿性。 第二章:洞察全局——战略环境分析的深度解析 “知己知彼,百战不殆。”一个成功的战略,离不开对外部环境的深刻洞察和对自身能力的客观评估。本章聚焦于战略环境分析的关键工具与方法,引导读者构建一个全面、系统的分析框架。 我们将首先审视宏观经济环境。通货膨胀、利率变动、经济增长周期、汇率波动等宏观因素,都会对企业的经营产生深远影响。本书将介绍如何运用PESTEL模型(政治、经济、社会、技术、环境、法律)来系统性地识别和评估这些外部力量,理解它们为企业带来的机遇与挑战。 接着,我们将深入探讨行业竞争格局。波特五力模型(潜在进入者、替代品威胁、买方议价能力、卖方议价能力、现有竞争者之间的竞争)是分析行业结构和竞争强度的经典工具。本书将演示如何运用这一模型,识别行业盈利的驱动因素,并评估企业在行业中的竞争地位。同时,我们也将关注行业生命周期理论,理解不同生命周期阶段的行业特点以及企业应采取的相应战略。 在外部环境分析之外,对自身能力的深入剖析同样至关重要。本书将引导读者审视企业的核心竞争力,即企业拥有且能够为客户创造独特价值、并为竞争对手所难以模仿的独特资产和能力。我们将介绍诸如价值链分析(Value Chain Analysis)等工具,帮助企业识别其在产品设计、生产制造、市场营销、客户服务等各个环节的优势和劣势。资源基础观(Resource-Based View)的理念也将贯穿其中,强调企业内部独特且有价值的资源和能力是获得并维持竞争优势的根本来源。 第三章:战略定位——在价值链上找到最优位置 确定了战略方向并进行了充分的环境分析后,关键在于为企业在复杂的价值链中找到一个清晰且有利可图的战略定位。本章将聚焦于如何构建企业的竞争优势,以及如何在价值链的不同环节上进行战略部署。 我们首先探讨的是“价值链”的概念。从原材料采购到最终产品交付给消费者,以及后续的服务支持,企业完成一系列活动来创造产品和服务的价值。本书将深入解析企业价值链的各个环节,以及如何在这些环节中寻找并建立竞争优势。例如,在采购环节,企业可以通过建立强大的供应商关系来降低成本或保证原材料的质量;在生产环节,先进的制造技术或精益生产能够提升效率和降低成本;在营销环节,独特的品牌故事和精准的客户沟通能够建立情感连接和品牌忠诚度。 本书将重点分析不同类型的竞争战略。迈克尔·波特的“通用竞争战略”理论,即成本领先、差异化和聚焦(成本聚焦与差异化聚焦),将作为核心框架进行阐述。成本领先战略要求企业通过精细化的成本管理和规模经济来实现行业最低成本。差异化战略则要求企业创造独特的产品或服务,以满足客户的特定需求,并为此收取溢价。聚焦战略则是将企业资源集中于一个狭窄的市场细分,在该细分市场内实现成本领先或差异化。 除了上述经典战略,本章还将讨论“蓝海战略”的理念。蓝海战略鼓励企业通过创新来开辟新的市场空间,避免与现有竞争者在红海市场中进行残酷的价格战。这需要企业打破固有的价值曲线,探索未被满足的客户需求,创造全新的价值组合。 第四章:战略执行——将蓝图转化为现实 再完美的战略,如果无法有效地执行,也只能是空中楼阁。本章将聚焦于战略执行的关键要素,探讨如何将宏伟的战略蓝图转化为实际的业务成果。 战略执行是一个系统工程,涉及组织的方方面面。首先,清晰的组织架构和资源配置是执行的基础。本书将探讨如何设计一个能够支持战略目标实现的组织结构,以及如何将有限的资源(人力、财力、物力)有效地分配到战略优先的项目和活动中。 激励与授权是激发组织活力的重要手段。本章将讨论如何建立一套有效的绩效管理体系,将员工的个人目标与企业战略目标相连接,并通过合理的薪酬、奖励和职业发展机制来激励员工为战略目标的实现而努力。同时,赋权于一线员工,让他们在战略框架下拥有更多的决策权和自主性,能够显著提升战略执行的效率和灵活性。 战略执行的成功,也离不开强大的企业文化。本书将探讨一种支持战略落地的企业文化,例如鼓励创新、勇于承担责任、强调协作与沟通的文化。这种文化能够为战略执行提供强大的内在动力和行为规范。 此外,本章还将强调沟通的重要性。战略的制定和执行过程都需要持续、透明的沟通,确保所有员工理解战略目标,明白自己的角色和责任。跨部门的协作和有效的利益相关者沟通,也是确保战略顺利推进的关键。 第五章:战略的演进与可持续增长 商业环境的动态性决定了战略也必须是动态的,需要不断地演进和调整。本书的最后一章,将聚焦于如何实现战略的持续演进,以及如何建立企业可持续增长的机制。 我们首先探讨“战略的动态性”和“适应性”。在快速变化的市场中,僵化的战略往往是致命的。企业需要建立一种“学习型组织”的机制,能够持续地从市场反馈、客户需求和竞争对手的动向中学习,并及时调整战略方向和执行方式。 创新是驱动企业持续增长的引擎。本章将探讨不同层面的创新,包括产品创新、流程创新、商业模式创新等,以及如何构建一个鼓励和支持创新的组织环境。 此外,我们还将关注“战略联盟”和“并购”等外部增长策略。在某些情况下,通过与其他企业的合作或整合,可以更快地获得市场份额、技术或资源,从而实现战略的跨越式发展。 最后,本书将总结企业实现“基业长青”的关键要素:清晰且鼓舞人心的愿景,强大的核心竞争力,灵活而强大的执行能力,以及不断适应变化、持续创新的基因。真正的战略,并非一成不变的教条,而是能够指导企业穿越周期、在不确定性中寻找确定性,并最终实现长期繁荣的生命力。 结语 《战略之魂:基业长青的制胜之道》希望为读者提供一套关于战略的系统性思考框架,帮助他们理解战略的本质,掌握分析环境的方法,学会定位企业的价值,并最终实现战略的有效执行与持续演进。我们坚信,拥有一颗“战略之魂”,企业方能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现真正的可持续发展,成为行业中永恒的传奇。

作者简介

目录信息

读后感

评分

评分

评分

评分

评分

用户评价

评分

评分

评分

评分

评分

本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息,本站不存储任何数据与内容,任何内容与数据均与本站无关,如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度google,bing,sogou

© 2026 book.wenda123.org All Rights Reserved. 图书目录大全 版权所有