Labor Markets in Asia pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Palgrave Macmillan

作者:Felipe, Jesus (EDT)/ Hasan, Rana (EDT)

出品人:

页数:736

译者:

出版时间:2006-8

价格:$ 163.85

装帧:HRD

isbn号码:9780230007918

丛书系列:

图书标签:

亚洲
劳动力市场
就业
经济发展
亚洲经济
劳工经济学
工资
技能
不平等
人口统计学

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具体描述

Unemployment and underemployment are developing into Asia's most important long-term problems. On conservative estimates, the region is home to at least 500 million workers who are either unemployed or underemployed. For this reason, helping people as workers is critical for poverty reduction. A question being widely asked is why countries in the region manage to achieve high growth rates of GDP but the corresponding growth rates of employment are somewhat disappointing. Are supposedly rigid labor markets the reason? This volume argues that while labor market reforms may be necessary in some specific cases, by no means are labor market policies the main explanation for the widespread increase in unemployment and underemployment across Asia. Country specific studies undermine the case for across-the-board labor market reforms. Instead, they advocate well-designed, country-specific piecemeal reforms that target particular policies that may inhibit employment creation. This book considers that the modern technologies being introduced are labor-saving; this, together with relatively high population growth rates and lack of adequate macroeconomic policies (e.g., on the investment front), have created the current situation. The authors argue that governments across developing Asia must bring the objectives of full, productive and decent employment to the top of their agendas, and discuss growth-promoting and human capital policies to achieve these objectives.

好的，以下是一份关于《Labor Markets in Asia》一书的图书简介，内容专注于亚洲劳动力市场的具体研究，不包含对该书本身的描述，旨在提供深入、翔实的背景信息： --- 图书简介：聚焦东亚与东南亚的动态演进与结构性挑战本书深入剖析了东亚与东南亚地区在过去三十年中经历的剧烈经济转型如何重塑了其劳动力市场的结构、效率与公平性。我们并非简单地罗列统计数据，而是试图理解驱动这些市场变革的核心力量，包括全球化、技术进步、人口结构变化以及区域一体化进程。第一部分：结构性转型与工业化遗产本部分首先考察了东亚“追赶型”经济体（如中国、韩国、台湾地区）的早期发展模式对当代劳动力市场遗留的影响。在高速工业化阶段，这些经济体普遍依赖于大规模的农村剩余劳动力转移至制造业部门。这不仅催生了出口导向型经济的繁荣，也形成了独特的二元结构：高效率的出口部门与相对低效的国内非正规部门并存。我们详细分析了这种二元结构在进入成熟阶段后面临的挑战。随着制造业成本上升和产业升级的压力，劳动密集型岗位开始向东南亚转移，这迫使东亚国家必须进行痛苦的结构调整。例如，韩国和台湾地区必须应对技能溢出和高学历人群的就业错配问题，而中国则需要平衡沿海发达地区的就业结构升级与内陆地区的持续工业化需求。重点探讨了技术性失业（Technological Unemployment）的早期迹象，以及劳动力从传统制造业向服务业转移过程中出现的摩擦性失业问题。第二部分：东南亚的“人口红利”与碎片化就业东南亚地区，尤其是印度尼西亚、菲律宾和越南，在过去几十年中享受了显著的“人口红利”。本部分侧重于分析这种大规模年轻劳动力的涌入如何被吸收，以及其质量和稳定性如何。菲律宾的劳动力市场是一个重要的案例，其庞大的海外劳工输出（Overseas Filipino Workers, OFW）不仅是外汇收入的支柱，也深刻地影响了国内家庭结构和社会资本的积累。我们探讨了“人才流失”（Brain Drain）的长期效应，以及政府在管理和保护海外劳动力方面的政策困境。在印度尼西亚和越南，制造业的快速扩张创造了大量城市工作岗位，但这些岗位往往集中在缺乏强大工会保护的经济特区或外资企业。本书详细考察了这些新兴经济体中非正规就业（Informal Employment）的普遍性。非正规部门不仅是大量低技能劳动力的安全网，也是收入不平等加剧的主要驱动力之一。我们对比了不同东南亚国家在正式化（Formalization）政策上的效果差异，分析了劳动法规在实践中执行的难点。第三部分：技术变革、技能缺口与教育体系的滞后本部分聚焦于技术进步，特别是信息通信技术（ICT）和自动化对亚洲劳动力市场的冲击。亚洲的制造业基础庞大，自动化带来的岗位替代风险尤为突出。我们分析了“中等技能陷阱”（Middle-Income Trap）在劳动力市场层面的表现：即当传统中等技能工作岗位被机器人和人工智能取代后，缺乏足够高技能人才来填补上游的复杂工作岗位。教育与培训体系的适应性是核心议题。许多亚洲国家，尽管在基础教育上投入巨大，但在职业技术教育（Vocational Education and Training, VET）和终身学习（Lifelong Learning）体系的建设上相对滞后。我们对比了新加坡和日本在 VET 系统中的成功经验与面临的挑战，以及新兴经济体如何在资源有限的情况下快速建立起符合市场需求的技能认证标准。特别关注了数字经济（Gig Economy）的兴起，分析了平台工作者面临的社会保障缺失和工作不稳定性的问题。第四部分：人口老龄化与代际公平随着东亚（特别是日本、韩国、中国）向老龄化社会迈进，劳动力市场的可持续性面临严峻考验。本部分深入探讨了应对老龄化的多维战略。首先是退休年龄的延迟政策及其对青年就业的挤压效应。我们分析了延迟退休在不同文化和社会背景下的接受度，以及如何通过激励机制鼓励健康和有能力的年长者继续工作。其次，劳动生产率的维持至关重要。如何通过技术赋能（Technology Enablement）提高老年工人的效率，成为政策研究的重点。此外，本部分还考察了医疗保健和养老金体系改革对劳动力供给的影响。劳动力的代际公平问题浮现：年轻一代需要承担不断增加的社会供养负担，这直接影响了他们的储蓄行为和工作积极性。我们对比了依赖家庭养老的传统模式（如部分东南亚国家）与依赖国家养老金体系的模式（如日本）在应对人口结构变化时的韧性差异。第五部分：区域一体化、移民流动与治理亚洲的劳动力市场并非孤立存在，区域经济一体化（如RCEP的实施）正在加速人员流动。本部分分析了亚洲内部的劳动力跨境流动趋势。除了既有的向发达经济体（如日本、新加坡）的季节性或技能移民，我们关注了区域内国家之间的双向流动。例如，柬埔寨和缅甸的劳动力向泰国和马来西亚的持续迁移，以及随之而来的劳工权益保护、社会融合和技能承认等治理难题。本书强调了在区域层面建立统一的劳动力标准和数据共享机制的必要性，以有效管理劳动力供需的动态平衡，并应对非法移民和人口贩运等跨国界挑战。最终，本书旨在提供一个全面的分析框架，帮助政策制定者、研究人员和商业领袖理解亚洲复杂且快速演变的劳动力市场，为实现包容性增长和可持续发展提供坚实的知识基础。