Information, Organization and Management pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Springer Verlag

作者:Wigand, Rolf

出品人:

页数:536

译者:

出版时间:

价格:$ 157.07

装帧:HRD

isbn号码:9783540713944

丛书系列:

图书标签:

信息管理
组织行为
知识管理
管理学
信息系统
组织理论
商业管理
决策支持系统
数据分析
战略管理

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具体描述

Information, Organization and Management is a comprehensive treatment of the economic and technical foundations for new organizational forms, relations and processes. It provides a wide range of underlying concepts and frameworks that help the reader understand the major forces driving organizational and marketplace change, rather than presenting these changes as simple outcomes of technological or management fads. "The book has a heavier than usual economic bent, yet also considers the human cognitive aspects. The emphasis throughout is on the total concepts, with subsections at the end of each chapter describing the role of information and the implications for management. The content is well worth reading." Paul Gray, Claremont Graduate School and University of California at Irvine.

《数字时代的知识建构与社会协同：一个动态视角》引言：知识的边界与重塑我们正处于一个知识爆炸与结构性变革的时代。信息不再是稀缺资源，而是泛滥的洪流。这种转变对人类理解世界、组织认知和驱动社会进步的方式提出了根本性的挑战。本书聚焦于后工业社会，尤其是数字技术深度渗透的背景下，知识的生成、传播、评估与应用是如何被重塑的。我们不再仅仅关注“信息”本身，而是深入探讨信息在特定语境下如何转化为具有生产力的“知识”，以及知识如何在复杂的社会网络中实现有效的“组织”与“管理”。第一部分：知识的本体论与信息流动的重构第一章：从数据到智慧的鸿沟：知识的本体论探析本章首先批判性地审视了传统意义上的“信息”与“知识”的二元对立。我们认为，知识不仅是结构化的信息，更是一种植根于实践、经验与情境的动态能力。数字信息的海量化反而凸显了知识的稀缺性——即有效筛选、关联和应用信息的能力。我们引入“情境化语境权重模型”（Contextual Relevance Weighting Model, CRWM），用以分析在特定认知任务下，不同信息源的权重变化，从而揭示知识建构的非线性过程。第二章：超链接时代的认知负荷与注意力经济数字平台的设计逻辑正在重塑人类的认知结构。本章探讨了超链接、算法推荐和即时反馈机制对深度思考和长期记忆的影响。我们分析了“信息过载”如何转化为“认知瘫痪”，以及注意力成为稀缺资源的经济学逻辑。通过对行为心理学和信息架构学的交叉研究，我们提出了一套“慢信息摄入”的策略，旨在恢复个体对复杂概念的深度把握能力，对抗碎片化思维的侵蚀。第三章：分布式知识图谱：语义网络的构建与维护传统的知识组织体系（如图书馆分类法）在面对多模态、实时更新的知识形态时显得力不从心。本章转向研究“知识图谱”在构建宏大语义网络中的作用。我们详细阐述了实体识别、关系抽取以及本体论对齐的技术挑战。重点在于，知识图谱的管理不再是中心化的工程，而是涉及多方主体（研究机构、内容创作者、用户反馈）的协同构建过程。我们探讨了如何设计激励机制，确保知识图谱的持续性、准确性和覆盖面的动态扩展。第二部分：组织效能与知识协同的机制设计第四章：企业边界的消融与知识流动的组织形态在平台经济和项目制工作模式下，传统科层制组织的知识流动效率受到质疑。本章分析了“网络型组织”、“平台型企业”以及“去中心化自治组织”（DAO）在知识管理上的优势与局限。我们重点研究了知识产权的边界模糊化对企业创新的影响，并探讨了“隐性知识”如何通过社群互动、跨界合作和共同实践被有效地显性化并嵌入组织流程。第五章：算法治理与决策透明度：管理复杂系统中的信任危机随着人工智能在运营、金融风控乃至公共服务中的广泛应用，管理“黑箱算法”成为当代组织面临的核心挑战。本章深入探讨了可解释性人工智能（XAI）在知识管理中的应用潜力。我们分析了当决策过程依赖于复杂模型时，如何建立有效的审计机制和责任追溯体系，以维护利益相关者对组织决策的信任。这不仅是技术问题，更是伦理和制度设计的问题。第六章：跨文化知识迁移与“语境适应性”的挑战全球化背景下，组织知识的有效迁移是实现国际竞争力的关键。本章超越了简单的翻译和本地化范畴，关注知识的深层“语境适应性”。文化差异、法律框架和行业惯例如何阻碍知识的有效传递？我们提出了“文化代理人模型”，探讨如何在跨国项目中培养能够充当知识中介、有效重构知识模型以适应新环境的专业人才。第三部分：知识的伦理、评估与未来导向第七章：信息生态中的知识伦理：偏见、过滤与责任数字平台的算法推荐机制在提供便利的同时，也可能固化和放大社会偏见，形成“信息茧房”。本章严肃探讨了知识传播中的伦理责任。谁应为错误信息的扩散负责？如何设计激励机制以奖励严谨的、非煽动性的内容生产？我们提出了“知识影响评估框架”（Knowledge Impact Assessment, KIA），用于量化知识传播可能带来的社会后果，并倡导构建更具社会责任感的知识生产链条。第八章：知识价值的量化与非量化评估体系传统的学术引用率和专利数量已不足以全面衡量知识的真实价值。本章致力于构建一个多维度的知识评估体系。除了传统的科学计量指标外，我们纳入了“社会效益指标”（如对弱势群体的赋权程度）、“创新衍生度”（知识被非预期领域采纳的可能性）以及“社区参与度”。这种评估旨在鼓励那些对社会福祉有深远但非即时影响的知识生产活动。第九章：面向未来的知识系统：韧性、适应性与共生本书的收官部分展望了在气候变化、地缘政治冲突等“不确定性常态化”背景下，知识系统如何实现韧性（Resilience）。我们论证了过度专业化和中心化的知识结构是脆弱的。未来的知识管理需要拥抱“冗余设计”——即在不同知识体系中保持必要的知识重叠和多样性，以应对突发性的系统冲击。最终，我们呼吁建立一种人与机器、个体与社群、局部知识与普适真理之间相互依存、共同进化的知识共生模型。结论：在流变中寻求稳定锚点《数字时代的知识建构与社会协同》旨在提供一个动态的分析框架，帮助读者理解信息洪流、认知转型与组织变革之间的复杂互动关系。它不是一本关于如何操作具体软件或工具的手册，而是一部关于如何在不断变化的知识环境中，有效组织思想、管理复杂性和驱动有意义的社会协作的战略性思考。