Employment and Employee Rights (Foundations of Business Ethics) pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Wiley-Blackwell

作者:Patricia Werhane

出品人:

页数:232

译者:

出版时间:2003-07-07

价格:USD 37.95

装帧:Paperback

isbn号码:9780631214298

丛书系列:

图书标签:

Business Ethics
Employment Law
Employee Rights
Workplace Ethics
Labor Law
Human Resources
Corporate Social Responsibility
Legal Studies
Business Law
Ethics

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具体描述

Of interest to anyone who wishes to understand more about employee rights and the revolutionizing of employment models, Employment and Employee Rights addresses the issue of rights in the workplace from the perspective of both employees and employers. In the process of exploring arguments for guaranteeing rights, the book examines the relational, developmental, and economic bases upon which they are founded. New dimensions of employment are also considered, including a model that incorporates growing workplace diversity, builds upon our understanding of the legal landscape, and expands upon our justifications for recognizing and protecting rights. Employment and Employee Rights defends employee rights as economic value added for employers and companies, and it suggests a model where employees engage in meaningful work, maintain their autonomy, and exercise a level of control over their employment.

商业伦理的基石：探究道德决策与企业责任图书名称：商业伦理的基石：探究道德决策与企业责任作者： [请在此处插入作者姓名] 出版社： [请在此处插入出版社名称] --- 深度剖析：构建现代企业道德框架《商业伦理的基石：探究道德决策与企业责任》是一部全面而深入的学术专著，旨在为读者提供一个坚实的基础，用以理解和应用商业活动中的核心道德原则。本书超越了单纯的合规性讨论，着重探讨了企业在日益复杂和全球化的商业环境中，如何进行审慎的道德决策，并承担起对利益相关者的广泛责任。本书的结构设计旨在引导读者逐步建立起一个系统的伦理分析框架。我们首先从伦理学的基本理论入手，不涉及雇佣关系或具体员工权利的法律或实务操作层面，而是将重点放在对“正当性”（Justification）、“义务”（Obligation）以及“美德”（Virtue）的哲学探究上。这包括对功利主义、道义论（康德主义）以及美德伦理学的深入解析，为后续的企业伦理情境分析奠定坚实的理论基础。第一部分：伦理学基础与商业情境本部分致力于澄清商业伦理学的核心概念及其与传统哲学的关联。我们探讨了“什么是好的商业实践”，并将其置于更宏大的社会和文化背景之下进行审视。核心议题聚焦： 1. 道德推理模型：介绍并应用多种道德推理工具，帮助决策者在面对冲突性价值时，系统地评估不同行动方案的伦理后果。这些模型强调的是决策过程的透明度和逻辑一致性，而非特定领域的规章制度。 2. 价值冲突与权衡：分析在商业活动中常见的价值冲突，例如效率与公平、短期利润与长期可持续性之间的张力。本书侧重于哲学上的权衡艺术，即如何通过合理的论证来支持最终的道德选择。 3. 企业文化与道德氛围：考察驱动组织内部道德行为的深层文化因素。这部分内容关注领导力的道德角色、组织对诚信的承诺，以及如何通过制度设计来促进高标准的职业操守，完全避开具体的劳动关系管理实践。第二部分：企业责任的广延性与利益相关者理论在扎实的理论基础之上，本书将视角扩展到企业与更广泛社会生态系统的互动关系。我们借鉴并批判性地分析了利益相关者理论，将其视为评估企业行为对社会影响力的关键透镜。重点探讨领域： 1. 利益相关者的识别与排序：探讨如何系统地识别对企业运营具有实质性影响的各类群体（如社区、环境、股东、供应商、消费者等），并构建一个非法律强制性的责任矩阵。这里的“责任”主要指道德义务，而非合同或法规义务。 2. 企业公民的形而上学：深入探讨企业作为社会实体的道德地位。企业是否具有“良知”？其社会责任的边界在哪里？本书侧重于这些概念性的辩论，而非讨论企业具体的慈善活动或社会投资回报率（SROI）。 3. 全球化视野下的道德挑战：分析跨国经营中文化相对主义与普世道德标准之间的紧张关系。我们审视在不同法律和习俗环境下，企业应如何坚守其核心伦理承诺。这部分讨论的是普世价值的实施难度，而非特定国际劳工标准的遵循。第三部分：商业伦理的应用与治理：超越合规第三部分将理论模型应用于实际商业领域，但其核心关注点在于“正确的做法”（The Right Way），而非“合法的做法”（The Legal Way）。具体内容侧重于： 1. 市场诚信与信息披露：深入分析在营销、广告和财务报告中，追求绝对的真实性和透明度的伦理要求。探讨“误导性陈述”的道德本质，以及企业在信息不对称环境下的诚信义务。 2. 资源与环境伦理：考察企业在自然资源使用、污染控制和可持续发展中的道德维度。这部分强调的是对后代和生态系统的代际责任，建立在环境伦理学的视角之上，而非环境法规的遵守细节。 3. 伦理领导力与道德决策的执行：探讨如何将伦理原则从纸面上的政策转化为组织内部的实际行动。内容包括建立有效的道德监督机制、处理内部举报（Whistleblowing）的伦理复杂性，以及培养组织内部的道德敏感性。这里的“监督”是指对道德行为的监测，而非劳动纪律的执行。本书特色与读者定位本书的独特之处在于其纯粹的哲学思辨性和对基础原则的坚守。它系统地梳理了商业伦理学自启蒙运动以来的发展脉络，并将其与当代技术变革和社会期望相结合，提供了一套稳健的道德分析工具箱。本书适合以下读者群：商学院高年级本科生和研究生：作为商业伦理核心课程的指定教材，它提供了远超基础规范层面的深入思考。企业高层管理者与董事会成员：帮助决策者从更深层次的道德哲学高度审视战略选择，提升治理水平。伦理顾问和政策制定者：为构建更具道德基础的企业行为准则提供理论支持。对企业社会责任（CSR）有浓厚兴趣，并希望探究其哲学根源的研究人员。通过本书，读者将能够清晰地区分法律要求与道德期望之间的界限，培养在模糊地带做出清晰、可辩护的伦理决策的能力，真正理解道德决策是商业成功的长期基石。本书的目标是培养富有道德洞察力的商业领袖，而非单纯的规则执行者。它是一次对商业活动中“应然状态”的深刻探索。