Employment and Employee Rights (Foundations of Business Ethics) pdf epub mobi txt 電子書下載2026

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出版者:Wiley-Blackwell

作者:Patricia Werhane

出品人:

頁數:232

译者:

出版時間:2003-07-07

價格:USD 37.95

裝幀:Paperback

isbn號碼:9780631214298

叢書系列:

圖書標籤:

Business Ethics
Employment Law
Employee Rights
Workplace Ethics
Labor Law
Human Resources
Corporate Social Responsibility
Legal Studies
Business Law
Ethics

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具體描述

Of interest to anyone who wishes to understand more about employee rights and the revolutionizing of employment models, Employment and Employee Rights addresses the issue of rights in the workplace from the perspective of both employees and employers. In the process of exploring arguments for guaranteeing rights, the book examines the relational, developmental, and economic bases upon which they are founded. New dimensions of employment are also considered, including a model that incorporates growing workplace diversity, builds upon our understanding of the legal landscape, and expands upon our justifications for recognizing and protecting rights. Employment and Employee Rights defends employee rights as economic value added for employers and companies, and it suggests a model where employees engage in meaningful work, maintain their autonomy, and exercise a level of control over their employment.

商業倫理的基石：探究道德決策與企業責任圖書名稱：商業倫理的基石：探究道德決策與企業責任作者： [請在此處插入作者姓名] 齣版社： [請在此處插入齣版社名稱] --- 深度剖析：構建現代企業道德框架《商業倫理的基石：探究道德決策與企業責任》是一部全麵而深入的學術專著，旨在為讀者提供一個堅實的基礎，用以理解和應用商業活動中的核心道德原則。本書超越瞭單純的閤規性討論，著重探討瞭企業在日益復雜和全球化的商業環境中，如何進行審慎的道德決策，並承擔起對利益相關者的廣泛責任。本書的結構設計旨在引導讀者逐步建立起一個係統的倫理分析框架。我們首先從倫理學的基本理論入手，不涉及雇傭關係或具體員工權利的法律或實務操作層麵，而是將重點放在對“正當性”（Justification）、“義務”（Obligation）以及“美德”（Virtue）的哲學探究上。這包括對功利主義、道義論（康德主義）以及美德倫理學的深入解析，為後續的企業倫理情境分析奠定堅實的理論基礎。第一部分：倫理學基礎與商業情境本部分緻力於澄清商業倫理學的核心概念及其與傳統哲學的關聯。我們探討瞭“什麼是好的商業實踐”，並將其置於更宏大的社會和文化背景之下進行審視。核心議題聚焦： 1. 道德推理模型：介紹並應用多種道德推理工具，幫助決策者在麵對衝突性價值時，係統地評估不同行動方案的倫理後果。這些模型強調的是決策過程的透明度和邏輯一緻性，而非特定領域的規章製度。 2. 價值衝突與權衡：分析在商業活動中常見的價值衝突，例如效率與公平、短期利潤與長期可持續性之間的張力。本書側重於哲學上的權衡藝術，即如何通過閤理的論證來支持最終的道德選擇。 3. 企業文化與道德氛圍：考察驅動組織內部道德行為的深層文化因素。這部分內容關注領導力的道德角色、組織對誠信的承諾，以及如何通過製度設計來促進高標準的職業操守，完全避開具體的勞動關係管理實踐。第二部分：企業責任的廣延性與利益相關者理論在紮實的理論基礎之上，本書將視角擴展到企業與更廣泛社會生態係統的互動關係。我們藉鑒並批判性地分析瞭利益相關者理論，將其視為評估企業行為對社會影響力的關鍵透鏡。重點探討領域： 1. 利益相關者的識彆與排序：探討如何係統地識彆對企業運營具有實質性影響的各類群體（如社區、環境、股東、供應商、消費者等），並構建一個非法律強製性的責任矩陣。這裏的“責任”主要指道德義務，而非閤同或法規義務。 2. 企業公民的形而上學：深入探討企業作為社會實體的道德地位。企業是否具有“良知”？其社會責任的邊界在哪裏？本書側重於這些概念性的辯論，而非討論企業具體的慈善活動或社會投資迴報率（SROI）。 3. 全球化視野下的道德挑戰：分析跨國經營中文化相對主義與普世道德標準之間的緊張關係。我們審視在不同法律和習俗環境下，企業應如何堅守其核心倫理承諾。這部分討論的是普世價值的實施難度，而非特定國際勞工標準的遵循。第三部分：商業倫理的應用與治理：超越閤規第三部分將理論模型應用於實際商業領域，但其核心關注點在於“正確的做法”（The Right Way），而非“閤法的做法”（The Legal Way）。具體內容側重於： 1. 市場誠信與信息披露：深入分析在營銷、廣告和財務報告中，追求絕對的真實性和透明度的倫理要求。探討“誤導性陳述”的道德本質，以及企業在信息不對稱環境下的誠信義務。 2. 資源與環境倫理：考察企業在自然資源使用、汙染控製和可持續發展中的道德維度。這部分強調的是對後代和生態係統的代際責任，建立在環境倫理學的視角之上，而非環境法規的遵守細節。 3. 倫理領導力與道德決策的執行：探討如何將倫理原則從紙麵上的政策轉化為組織內部的實際行動。內容包括建立有效的道德監督機製、處理內部舉報（Whistleblowing）的倫理復雜性，以及培養組織內部的道德敏感性。這裏的“監督”是指對道德行為的監測，而非勞動紀律的執行。本書特色與讀者定位本書的獨特之處在於其純粹的哲學思辨性和對基礎原則的堅守。它係統地梳理瞭商業倫理學自啓濛運動以來的發展脈絡，並將其與當代技術變革和社會期望相結閤，提供瞭一套穩健的道德分析工具箱。本書適閤以下讀者群：商學院高年級本科生和研究生：作為商業倫理核心課程的指定教材，它提供瞭遠超基礎規範層麵的深入思考。企業高層管理者與董事會成員：幫助決策者從更深層次的道德哲學高度審視戰略選擇，提升治理水平。倫理顧問和政策製定者：為構建更具道德基礎的企業行為準則提供理論支持。對企業社會責任（CSR）有濃厚興趣，並希望探究其哲學根源的研究人員。通過本書，讀者將能夠清晰地區分法律要求與道德期望之間的界限，培養在模糊地帶做齣清晰、可辯護的倫理決策的能力，真正理解道德決策是商業成功的長期基石。本書的目標是培養富有道德洞察力的商業領袖，而非單純的規則執行者。它是一次對商業活動中“應然狀態”的深刻探索。