A Dictionary of Plant Sciences pdf epub mobi txt 电子书下载 2026

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出版者:Oxford Univ Pr

作者:Allaby, Michael

出品人:

页数:528

译者:

出版时间:2006-9

价格:139.27元

装帧:Pap

isbn号码:9780198608912

丛书系列:

图书标签:

植物学
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具体描述

This is the most comprehensive and up-to-date paperback dictionary of botany available. It contains over 5,500 clear and concise entries on all aspects of botany including biochemistry, plant physiology, cytology, ecology, genetics, evolution, biogeography, earth history, and the earth sciences. Classification is comprehensive and wide ranging: approximately one-third of the entries are devoted to taxonomic groups from bacteria and fungi, to the main groups of flowering and non-flowering plants. This fascinating dictionary is invaluable to students, amateur botanists and naturalists, and essential reading for anyone with an interest in plants and their environments. It will also provide a useful reference tool for students and others with interests in agriculture, horticulture, physical geography, and related fields.

好的，这是一本关于“跨文化冲突解决：全球化背景下的策略与实践”的图书简介。跨文化冲突解决：全球化背景下的策略与实践作者： [此处可填写虚构作者姓名，例如：艾伦·R·卡特 & 玛丽亚·G·桑切斯] ISBN： [虚构ISBN，例如：978-1-56789-012-3] 出版社： [虚构出版社名称，例如：全球视野学术出版社] 定价： [虚构定价，例如：$59.99 USD] 内容简介在全球化浪潮席卷的今天，不同文化、价值观和沟通模式的碰撞已成为常态。从跨国企业并购中的文化整合难题，到国际政治谈判中的误解与僵局，再到多元文化社区内部的社会张力，文化冲突已不再是边缘议题，而是深刻影响着当代社会稳定与发展的核心挑战。《跨文化冲突解决：全球化背景下的策略与实践》正是这样一部深度剖析当代跨文化冲突本质、解析其复杂成因、并系统性提出实用解决框架的权威著作。本书超越了对文化差异进行表面罗列的传统做法，而是深入挖掘了深层文化维度（如时间观、权力距离、不确定性规避等）如何具体地塑造冲突的爆发点与演变轨迹。本书的核心目标在于提供一套整合了理论深度与实操性的冲突管理工具箱。第一部分：冲突的理论基础与文化透镜本部分首先为读者构建了理解冲突的理论框架。我们探讨了冲突的结构性、功能性与非功能性方面，并引入了多元文化理论视角来解构冲突的根源。文化视角的冲突认知：深入探讨了认知偏差（如刻板印象与投射）在跨文化误解中的作用。我们将展示，在一种文化中被视为“坚定”的行为，在另一种文化中可能被解读为“武断”或“无礼”。高语境与低语境文化的张力：重点分析了语言与非语言交流在信息传递失真中的角色。例如，在高语境文化中至关重要的“潜台词”和“人情关系”，在低语境文化中如何被系统性地忽略，从而引发信任危机。权力结构与等级差异：考察了不同文化中对权威和等级制度的不同接受度。在全球团队管理中，下属对上级的反馈方式、决策过程的参与度等，无不受到这种深层文化变量的制约。第二部分：冲突的识别、诊断与干预模型冲突的解决始于精准的诊断。本部分提供了详细的步骤和工具，帮助读者在冲突萌芽阶段就能进行有效的干预。冲突诊断矩阵（CDM）：本书提出了一种新的诊断工具，该矩阵不仅评估冲突的表面议题（如资源分配），更深入考察了其背后的身份认同、价值观和情感需求。我们通过案例研究展示如何运用此矩阵区分“工具性冲突”和“关系性冲突”。多层次的干预策略：冲突存在于个体、群体和组织/国家层面。本书系统地介绍了针对不同层面的干预技术：个体层面：强调文化智力（CQ）的提升训练，包括情境适应性与动机调整。群体层面：探讨“共同文化构建”的实践，即如何在临时性或长期合作中，通过共同目标和仪式建立新的、共享的互动规范。组织/国家层面：侧重于制度性调解机制的设计，例如建立中立的第三方仲裁机构，以及设计符合双方文化预期的沟通协议。第三部分：全球化特定场景下的冲突实践本部分将理论应用于当今世界最具挑战性的几个领域，提供了高度情境化的实践指南。跨国企业管理与并购（M&A）：阐述了文化整合是并购成功的关键，而非仅仅是运营整合。本书详细分析了并购后不同企业文化如何导致人才流失和战略失败，并提供了“文化契合度评估”的实用方法。国际外交与谈判：探讨了从“零和博弈”思维到“共同利益构建”的思维转变。通过对多个重要国际条约谈判的解析，本书揭示了如何通过精心设计的会议议程、选择合适的“文化中介人”来降低误判风险，达成可持续的和平或协议。数字时代的文化冲突：随着社交媒体和远程协作的普及，文化冲突的传播速度和影响范围被指数级放大。本书关注“网络刻板印象”的形成机制，并提供了管理全球虚拟团队中异步沟通冲突的技巧。谁应该阅读本书？《跨文化冲突解决：全球化背景下的策略与实践》是为所有在全球化环境中工作、生活或研究的人士量身定制的必备参考书。它尤其适合：跨国企业高管与人力资源专业人士：帮助他们有效管理多元文化团队，优化全球化战略。外交官、国际发展工作者及非政府组织（NGO）从业者：提供在复杂地缘政治环境中进行有效沟通与调解的框架。社会工作者与教育工作者：提升其在多元文化社区内解决内部矛盾的能力。商学院与国际关系专业的学生及学者：作为理解全球治理与商业实践中文化动态的权威教材。本书以其严谨的学术基础、丰富的国际案例分析和清晰的行动导向建议，不仅解释了“为什么”会发生跨文化冲突，更关键的是，它提供了“如何”有效地解决这些冲突，从而在全球舞台上构建信任、促进合作的实用蓝图。