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作者简介
目录信息
一、“官”与“差遣”分离制度溯源
二、北宋初期对于任官制度的整理
三、元丰官制改革
第二章 “铨选为奉行文书之地”——有关选任的部门与条例
一、负责文官选任的部门
二、有关选任的条与例
三、掌管选任的官与吏
第三章 “循名责实”与“岁月序迁”——考课法在宋代的施行
一、宋以前考课制度述略
二、以务实为特色的宋代考课制度
三、考课法在宋代的实施状况
四、宋代考课法之不振与资格、年劳地位的上升
第四章 “累日月以进秩，循资途而授任”——铨选中“资”与“资序”系统的并立
一、宋代的《循资格》及循资原则的普遍作用
二、宋代铨选中的“资”和“资序”
三、循资原则长期作用的原因及其弊端
第五章 “凡要切差遣，无大小尽用保举之法”——铨选中占特殊重要地位的荐举制度
一、荐举与辟举
二、奏荐：特诏荐举与常程荐举
三、辟举制在宋代的实施状况
四、从举状内容看宋代荐举制的着眼点
五、荐举中的“关系网”及其它
第六章 “擢才校功，限年乃迁”——以课绩、资考为依据的磨勘之制
一、磨勘制度的形成与确立
二、磨勘制度的主要内容
三、磨勘法在宋代铨选中的地位
第七章 “任官之法，未有密于今日者”——宋代文官差遣除授之制
一、常调文官的参选
二、宋代铨选中的“员”与“阙”
三、宋代铨选中的差遣注拟过程
四、“以资格用人者，有司之法”
第八章 “举官任人，国之大典”——结语
一、“国之致治，在于审官”
二、宋代铨选中的诸多矛盾
三、几点说明
· · · · · · (收起)
读后感
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用户评价
囫囵翻过
评分内容详实丰富，宋代官制必读书，但是问题也明显，即对一些专业名词的解释以及总体内容的归类划分存在问题，导致书不算很易读 PS：另外整本书里面没有明显的政治倾向性这点很不容易，看过太多研究类的书作者本身对某一政治派别的倾向性明显到让人恶心
评分宋人血气始终都在，只要那些混账糜烂的文官皇帝不加压制随时都会暴涨。宋之亡，不在武将与民间，真正的祸害就是一些祸国殃民的文臣宰相外加几个百世难得一见的精彩皇帝。
评分“宋代对与官僚队伍的选任、管理方式，主要是根据长期积累的统治经验，在多方面的矛盾、冲突与折衷中形成的，而不是依据经典古训制订的。这套办法不崇尚华饰，不标榜‘道统’，而以平细务实为特色。其核心精神体现着因循求稳的用人政策；而其存在形式，则始终处于不断的调整之中”（页235）高度概括性的文字，微言大义尽显其中。
评分看了几本制度史，对这本书的感受就是：作者碉堡了…
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