罗伊•利利是一位在健康和社会问题上颇有建树的作家、播音员和评论家,曾多次在全英国以及海外的讨论会和研讨会上发言。他定期参加《今日》节目(Today)、《晚间新闻》(Newsnight)、《午夜时分》(The Midnight Hour)、英国广播公司新闻24小时(BBC News 24)和英国广播公司第5直播频道(BBC Radio 5 Live),也为《卫报》(The Guardian)、《星期日泰晤士报》(The Sunday Times)、《每日电讯报》(The Daily Telegraph)以及其他国家性报纸和管理学杂志写文章。
我们要给大家分享的书叫《如何与难以相处的人打交道》。 你一定遇到过一些很难相处的人吧,比如脾气不好的老板、冷若冰霜的同事、固执倔强的客户等等,因为各种原因不得不与之相处。那,有没有什么办法能让彼此的关系可以更轻松愉悦? 英国著名评论家罗伊·利利在这本书中,通...
评分我们要给大家分享的书叫《如何与难以相处的人打交道》。 你一定遇到过一些很难相处的人吧,比如脾气不好的老板、冷若冰霜的同事、固执倔强的客户等等,因为各种原因不得不与之相处。那,有没有什么办法能让彼此的关系可以更轻松愉悦? 英国著名评论家罗伊·利利在这本书中,通...
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评分我们要给大家分享的书叫《如何与难以相处的人打交道》。 你一定遇到过一些很难相处的人吧,比如脾气不好的老板、冷若冰霜的同事、固执倔强的客户等等,因为各种原因不得不与之相处。那,有没有什么办法能让彼此的关系可以更轻松愉悦? 英国著名评论家罗伊·利利在这本书中,通...
翻译问题还是本身文字组织就是这样,很多简单的论点看起来很费劲,可能是导致评分低的一个原因吧。这本书按图索骥,先列出一套人格分类,再按不同性格的人特征给出一些应对方案,然后是多种情形的举例和应对方案。虽然有很多看不太懂的文字,不过还是都有具体应对措施了,比很多一味的分析说明要好。措施是否管用,读者自己去判断,相信看这个书名,大家都是来要结果的,不是要理论分析。所以我还是推荐略读本书,提炼自己有用的东西。
评分解决职场的第一个interesting case买了这本书,是时候拿出来解决第二个difficult case了
评分有可取之处、但是很多就算学会了也不敢说。
评分解决职场的第一个interesting case买了这本书,是时候拿出来解决第二个difficult case了
评分书有点香。也许翻译的问题,看得不太“爽”。道理尚可,只是不想听。细看也许有帮助。当然,我就是那个难以相处的人啦。
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