走出松下幸之助 在线电子书 图书标签: 经管 经济 管理 松下幸之助 销售 说不定什么时候诡异的可以参考 成长~ 快乐由我SMJ
发表于2024-12-27
走出松下幸之助 在线电子书 pdf 下载 txt下载 epub 下载 mobi 下载 2024
作者是个不下于贝利的乌鸦嘴
评分不是一本床头书,而是一本要拿着笔做笔记的书。
评分不是一本床头书,而是一本要拿着笔做笔记的书。
评分快毕业了,今天专门用半天时间把自己以前读过的一些书整理一下,算是对自己大学的一个小小总结。大一读过的书早忘名字了,所以只能整理大二下半学期以来能记起的一些比较好的书名,这些书陪我走过了过去的一年半时间,也是它们让我一点点从几年前的失败阴影中走了出来。时光荏苒,如今,自己即将走出学校,不过这些书带给我的阳光和感动却是一生的,谢谢这些书的陪伴,以后的人生路,我将义无反顾,勇往直前。
评分说实话根本没懂讲了个什么,不知道是原作者本身的问题还是译者翻译的问题,当然我更倾向于后者。如果可以看到原版,千万别看这本译过来的,漏洞百出。
弗朗西斯·麦肯纳利(Francis Mclnerney) ,北河开发项目(North River Ventures)总指挥,生于英国,长于加拿大,并在多伦多大学完成经济学学习,北方商业信息(Northern Business Information)的副总经理,以经营咨询公司以及北河开发项目起家,直到现在。30年来一直给日本企业做顾问,以日本通著称。主要作品有:《日本的弱点》、《高明的企业》、《速度经营革命》等。
新经济时代的企业转型,通用用了20年,IBM用了10年,而松下只用6年!
本书的出发点:
1996年底,中村管理着松下美国公司,尽管我与他合作的时间不长,但那时我就有一种预感,在不久的将来,他一定会成为松下集团的领导人。于是我决定,我将协助中村坐上最高位,并为他准备好了坐上最高位之后所要实施的一系列战略措施,这是我的使命。
从那时到现在,我与中村的合作分为四个阶段:
第一阶段,以拙作《日本的弱点》的思想为基础的时期。
第二阶段,以1996年提出的改革草案《数码革命》为实践指导的时期。
第三阶段,以我1995年出版的《高明的企业》为指导的时期。在这本书中,我探讨了改善企业环境能否提高收益,这成为松下产品与生产方法的主要观点。
第四阶段,通过一系列的活动而形成的“足球理论”在松下改革过程中的运用时期。
总之,中村对松下的改革并不是在2000年,而是他就任松下最高位后才开始的,改革的源头可以追溯到20世纪90年代中期。对这近十年来的改革轨迹,本书进行了详细论述。
从某种程度来看,这其实是一本十分八卦的书——其中以详实的口吻记录了松下集团6年改革中的各种事件、逸闻。作者本身就是作为这场变革的咨询顾问,即『外脑』,所以本书也可以看作是一份咨询行业的生动教材。 其实这场变革的核心就是两点:1)追求高效的现金流业务;2)追求高...
评分从某种程度来看,这其实是一本十分八卦的书——其中以详实的口吻记录了松下集团6年改革中的各种事件、逸闻。作者本身就是作为这场变革的咨询顾问,即『外脑』,所以本书也可以看作是一份咨询行业的生动教材。 其实这场变革的核心就是两点:1)追求高效的现金流业务;2)追求高...
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评分从某种程度来看,这其实是一本十分八卦的书——其中以详实的口吻记录了松下集团6年改革中的各种事件、逸闻。作者本身就是作为这场变革的咨询顾问,即『外脑』,所以本书也可以看作是一份咨询行业的生动教材。 其实这场变革的核心就是两点:1)追求高效的现金流业务;2)追求高...
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