産業結構與高等教育專業結構關係研究-以中西部地區為例 pdf epub mobi txt 電子書 下載2026

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出版者:高等教育齣版社

作者:蔣篤運

出品人:

頁數:282 页

译者:

出版時間:2008年1月1日

價格:29.0

裝幀:平裝

isbn號碼:9787040229882

叢書系列:

圖書標籤:

• 教育
• 産業結構
• 高等教育
• 專業結構
• 區域經濟
• 中西部地區
• 教育與經濟
• 人纔培養
• 結構優化
• 學科發展
• 區域發展

區域經濟發展中的人力資本流動與城市競爭力構建研究 本書導論：區域經濟新格局下的知識資本重塑 在全球化與區域一體化進程的交織影響下，區域經濟發展進入瞭以創新驅動和知識密集型産業為主導的新階段。在這一轉型期，人力資本的有效配置和高質量供給已成為決定區域競爭力的核心要素。本書聚焦於中國中西部地區，在國傢區域發展戰略深入推進的背景下，探討人力資本，特彆是高等教育培養的高素質人纔，在不同城市群和經濟帶之間的流動規律、影響機製及其對區域經濟結構演進的深遠意義。 本書首先構建瞭一個分析框架，用以量化和評估中西部地區高等教育資源存量與結構對區域內不同類型城市（如中心城市、省域副中心、資源枯竭型城市）的潛在支撐能力。我們摒棄瞭單純的教育投入産齣分析，轉而采用基於匹配度和溢齣效應的視角，深入考察高等教育的“供給側”與區域産業發展的“需求側”之間的結構性矛盾與協同潛力。 第一章：中西部高等教育資源的地理集聚與空間錯位 本章詳細描繪瞭中西部地區高等教育機構的地理分布特徵。研究發現，高等教育資源呈現齣顯著的“馬太效應”——高度集中於少數省會城市和特大城市，而廣大的地級市及縣域則麵臨人纔供給的“真空地帶”問題。我們利用地理信息係統（GIS）和空間計量模型，量化瞭這種空間錯位程度，並分析瞭其對區域內部經濟梯度分化的貢獻。 具體分析聚焦於不同類型高校（如研究型大學、應用技術型院校）的學科設置與地方主導産業的匹配度。例如，在資源驅動型省份，工科和礦冶類專業的設置是否能有效服務於産業升級，而非僅僅製造過剩的“過剩專業”？在發展新興服務業的中心城市，人文社科和信息技術類人纔的吸引力又如何？本書通過對高校專業目錄與區域主導産業人纔需求目錄的交叉分析，揭示瞭人纔培養與區域發展戰略之間的“對接失靈”現象。 第二章：人纔流動的微觀驅動力與跨區域壁壘分析 人纔流動是連接教育供給與産業需求的關鍵渠道。本章側重於解釋中西部地區高素質人纔（特彆是應屆畢業生）的流齣、流入與駐留決策機製。我們運用麵闆數據模型，探究瞭影響個體流動決策的多元因素： 1. “推力”因素（Push Factors）： 主要關注中西部非中心城市在就業機會稀缺性、職業發展路徑受限性、以及生活環境（如公共服務、環境質量）方麵的不足，如何加速瞭人纔的“淨流齣”。 2. “拉力”因素（Pull Factors）： 深入分析瞭沿海發達地區和中西部中心城市，在薪酬溢價、職業晉升速度、創新創業生態係統（如風險投資可及性、孵化器密度）方麵的比較優勢。 3. 製度性壁壘： 識彆瞭戶籍製度、住房保障政策、職稱評定標準等製度性因素如何構成瞭人纔在跨區域間流動的隱性成本和摩擦力。 本書特彆關注瞭“迴流”現象的內在驅動力。在政策激勵和傢庭因素之外，中西部中心城市日益增強的城市能級和優質的公共服務供給，是否已經開始形成足以對抗沿海薪酬優勢的“內生吸引力”，並構建瞭區域內的人纔“循環網絡”。 第三章：城市群內部的人纔網絡效應與創新溢齣 隨著城市群概念的深化，人纔的流動不再是簡單的點對點遷移，而是嵌入到復雜的區域網絡中。本章以成渝城市群、長江中遊城市群等區域為案例，研究人纔在城市群內部的流動如何催生知識溢齣效應。 我們采用網絡分析方法，構建瞭以高校、科研機構和高新技術企業為節點的“人纔交互網絡”。研究發現，高密度的人纔流動和緊密的校企閤作，能夠顯著提升區域整體的專利申請數量和技術轉化效率。然而，這種效應在城市群的核心城市與周邊衛星城之間錶現齣顯著的異質性。周邊城市往往更多地承擔瞭“人纔蓄水池”的角色，但知識溢齣到本地産業轉化的效率偏低，存在“虹吸效應”的風險。 第四章：産業結構升級對人纔結構的需求彈性研究 本章將視角轉嚮需求側，考察中西部地區近年來積極培育的新興産業（如新能源、高端製造、數字經濟）對人纔知識結構提齣瞭何種新的要求，以及這種需求與既有高等教育供給之間的“結構性錯配”程度。 通過對企業招聘數據和行業技術標準的分析，我們識彆瞭“新質生産力”對復閤型、跨學科人纔的迫切需求。例如，在智能製造領域，企業需要的不僅是機械工程師，更是具備數據分析和工業物聯網集成能力的復閤型人纔。本書量化瞭這一結構性短闆，並據此提齣，中西部地區的高等教育改革不僅要關注人纔數量，更應聚焦於培養適應未來産業形態的“知識密度”和“創新彈性”。 第五章：政策工具箱：提升中西部人纔吸引力的協同治理路徑 基於前文的實證分析，本書最後提齣瞭針對性的政策建議，旨在優化中西部地區的人力資本配置和區域協同發展： 1. 重塑“引纔觀”： 從傳統的“高薪引纔”轉嚮構建以“職業生命周期”為核心的留纔體係，重點提升職業發展空間、創新平颱參與度，以及優質的子女教育和醫療保障。 2. 深化區域教育協同： 推動跨省、跨城市群的高等教育資源共享機製，建立人纔培養的“需求預警與協同供給”平颱，減少同質化競爭和資源浪費。 3. 優化空間布局： 針對非中心城市，探索通過設立“産業研發分支機構”或“人纔飛地”等方式，將部分高附加值的研發環節與人纔吸引力較弱的城市進行空間耦閤，實現“職住平衡”的區域化布局。 結論與展望 本書認為，中西部地區要實現高質量發展，必須將人力資本的有效布局視為基礎設施建設的關鍵一環。隻有構建起一套能夠自我調節、與區域産業結構升級相適應的人纔供需循環係統，纔能真正將高等教育的潛力轉化為持續的區域發展動能，縮小與東部地區的差距，最終實現區域經濟的平衡與可持續增長。本書的研究成果和政策建議，可供區域規劃者、高等教育管理者以及關注中國區域發展戰略的研究人員參考。

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