白洪娟 外國人跨境就業：勞動關係如何認定？
曹 磊 解約需按程序走，小心禍從口齣
曹 穎 一個競業限製糾紛案件的一裁四審
程 陽 一起因職務變化調整引發的工資糾紛
諶 楠 三期女員工嚴重違反公司規章製度，公司解除勝訴
崔 傑 公司解雇虛假病假員工獲支持
崔明明 我是誰的員工？
褚軍花 外地女工打贏生育費用案
段海燕 巧破“競爭關係”疑雲
方富貴 小細節，大敗筆
付 勇 員工用假名簽字，公司險擔未簽勞動閤同雙倍工資差額賠償風險
高 峰 臨時齣差，公園內猝死，能否認定工亡？
郝雲峰 最後一根稻草
何 力 律師，我的案件能打贏嗎？
黃樂平 單位強行調崗逼員工辭職，律師逆轉助員工獲賠償
鬍 潔 完美的訴訟策略
薑俊祿 光榮與重生
景 彤 遲延退休的損失是否應由用人單位承擔
梁 楓 女白領打贏“超時效”勞資官司
梁燕玲 兩袋餃子引發的風波
李慶軍 退休後的福利之爭
李 熠 律師之道，貴在精專
劉東亮 確認勞動關係應找對“雇主”
劉 濤 女銷售要到瞭未來八年的提成款
劉正赫 一起因“掛靠”經營而産生的工傷爭議
盧愛芝 到底是誰解除瞭我的勞動閤同
馬 軍 勞動關係，不是想“散”就能“散”！
馬照輝 三百萬工資賠償大案揭秘選擇律師要訣
潘麗麗 高管未正常為公司提供勞動，公司如何支付工資？
潘文軍 被申請離職員工終獲四萬多元賠償
珊 丹 天價經濟補償金能否得到支持
瀋斌倜 待崗減薪“軟裁員”違法，三期女工被補發工資
時福茂 我為113名農民工提供法律援助，討要三年工資427萬元
宋 崢 工廠承包經營後，誰應對員工負責任
蘇文蔚 員工持有真實病假條未提交能否認定曠工？
王建平 你的社保交瞭嗎，將來誰發給你養老金？
王 傑 懷孕員工試用期解除勞動閤同的麯摺官司
吳穎萍 員工持有加蓋公章的證據原件，公司如何應訴？
徐 陽 包廚製度風險不小 16名廚師的維權路
薛長禮 “兩不找”情形下養老保險問題如何破局
楊保全 精神抑鬱癥引發的五年一案
姚均昌 員工以虛假學曆入職 公司解除閤同屬閤法
張立德 一起46萬加班費爭議案的辦案曆程
張立傑 協商一緻解除勞動閤同為何被認定無效？
張麗琴 一波三摺的解除勞動閤同賠償金
張雪霞 會計遭遇網絡詐騙，如何有效舉證讓過錯員工賠償經濟損失？
張益先 證據都沒有瞭，官司還能贏嗎
鍾新霞 “不定時工時製”員工的齣勤管理與缺勤處理
周亞楠 誰動瞭“總工”的工資
後記
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