本書探討的是企業的組織戰略。書中的12篇論文為一個統一的組織理論提供瞭基礎。這一理論認為，組織是均衡係統，與市場一樣，可以被影響，但卻不能指揮它；人是理性的，追求自身利益；信息的生産和在人們之間的傳遞需要花費成本。這一理論把組織看作是存在於市場體係(包括金融市場、産品市場、勞動力市場和原材料市場)中的主體，在設計組織的戰略和結構時，這一點必須被考慮到。在本書中，集中討論這—理論的微觀分析基礎，而把對組織的治理機製的理論分析放到未來的一本書中。
目錄
前言
引言
第一部分組織理論的基本構成模塊
第一章人性
1.1足智多謀的、評價的、最大化的模型：REMM
1.2REMM在行動
1.3REMM意味著沒有“需要”
1.4經濟學傢、政治傢和政府官員都是REMM
1.5人類行為的經濟學模型
1.6人類行為的社會學模型
1.7人類行為的心理學模型
........
第二章自利、利他、激勵和代理理論
第三章企業理論：經理的行為、代理成本和所有權結構
第四章專用性知識、通用性知識和組織結構
第五章組織理論和方法論
第六章代理問題和剩餘索取權
第七章所有權與控製權的分離
第八章報酬和激勵：實踐與理論
第九章績效報酬和最高管理層激勵
第十章首席執行官激勵：不在於給多少。而在於如何
第十一章科學、專用性知識和全麵質量管理
第十二章事業部績效測
緻謝
參考文獻
……
具體描述
讀後感
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用戶評價
文章是Jensen的論文集翻譯，是孫經緯老師翻譯的，還不錯；文章需要反復精讀，要花不少時間，但收獲會很大！
评分讀瞭第三章經理行為，代理成本和所有者結構理論，還做瞭ppt展示，傑森和麥剋林的文章確實經典，很多公式模型看不懂
评分文章是Jensen的論文集翻譯，是孫經緯老師翻譯的，還不錯；文章需要反復精讀，要花不少時間，但收獲會很大！
评分讀瞭第三章經理行為，代理成本和所有者結構理論，還做瞭ppt展示，傑森和麥剋林的文章確實經典，很多公式模型看不懂
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