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上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究 在線電子書 pdf 下載 txt下載 epub 下載 mobi 下載 2024

上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究
☆☆☆☆☆
簡體網頁||繁體網頁
陳震 作者
譯者
2008-8 出版日期
153 頁數
18.00元 價格
叢書系列
9787505873599 圖書編碼

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發表於2024-11-27

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上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究 在線電子書 圖書描述

《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究》首先論述瞭與高管報酬契約關係最為密切的兩個理論：經理主義和代理理論。高管報酬契約是公司股東與高管人員博弈的結果，在博弈過程中，股東個人支付函數的齣發點是股東利益最大化前提下的激勵相容，即代理理論；高管人員個人支付函數的齣發點是高管人員利益的最大化，即經理主義。這就導緻雙方在高管報酬契約設計的要求上齣現分歧，雙方都希望選擇有利於自己的指標和權重。高管報酬契約是雙方相互妥協形成的一個博弈均衡，雙方的利益在這個均衡中都能夠得到一定體現。

其次，《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究》從現實齣發，依據我國上市公司公布的高管報酬契約方案、已有的實證研究結果和我國現實狀況，尋找高管年度報酬的影響因素。其中，對年度報酬是否包含市場業績指標進行詳細研究；並找到市場業績指標存在於報酬契約中的證據。研究發現，高管報酬的影響因素有業績指標和非業績指標。

最後，基於《上市公司高管報酬理論分析與影響因素實證研究》的前麵幾章的實證研究結果，對我國上市公司高管報酬激勵機製的設計進行探討。提齣從完善隱性長期激勵、強化績效報酬激勵、有選擇地使用晉升理論、約束不閤理報酬、提高高管報酬信息的透明度，以及加強薪酬委員會的獨立性這些角度齣發，設計齣更為有效率的高管報酬激勵機製。

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